77RS0019-02-2024-015073-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 мая 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1734/2025 по иску Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

Истец Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес обратился и иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, в обоснование которого указано, что 31.05.2017 между Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 14, согласно которому ответчик принял на себя обязательства по освоению образовательной программы высшего образования по специальности Медико-профилактическое дело для получения квалификации "специалист", по очной форме обучения, реализуемой в ФГАОУ ВО "Первый Московский государственный медицинский университет им. фио", заключить трудовой договор (контракт) с Управлением не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. На основании приказа Сеченовского Университета от 30.06.2023 N 3327/О ответчик отчислен из Сеченовского Университета с 31.08.2023, в связи с получением образования (завершением обучения) по основной профессиональной программе высшего образования - программе специалитета 32.05.01 Медико-профилактическое дело. Согласно информации, предоставленной Сеченовским Университетом, на обучение ответчика с 2017 по 2023 из Федерального бюджета Российской Федерации затрачены денежные средства в размере сумма, а также предоставлена академическая стипендия, другие разовые выплаты, социальная поддержка в размере сумма Также 14.02.2023 между Управлением и ответчиком заключено дополнительное соглашение N 2 к договору о целевом обучении от 31.05.2017, согласно которому гражданин возмещает Управлению расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в срок – 3 месяца в случае неисполнения обязательств по осуществлению служебной деятельности в Управлении не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией. Управлением затрачены денежные средства путем предоставления мер социальной поддержки в размере сумма в соответствии с приказами Nº164/1 от 20.12.2019, Nº168а ок от 17.06.2020, Nº348ок от 04.12.2020, Nº367ок от 25.12.2020, Nº232ок от 25.06.2021, Nº120ок от 19.04.2021, Nº385ок от 18.10.2021, 493ок от 09.12.2021, Nº195ок от 26.05.2022, Nº242ок от 08.07.2022, Nº352ок от 25.10.2022, Nº412ок от 09.12.2022, Nº433ок от 21.12.2022, Nº3бок от 17.02.2023, Nº520k от 17.03.2023, Nº 85ок от 20.04.2023, Nº 120ок от 16.05.2023, Nº 157ок от 15.06.2023, Nº 181 ок от 10.07.2023, Nº 209ок от 15.08.2023, Nº241ок от 16.05.2023, Nº 157ок от 15.06.2023, Nº 181 ок от 10.07.2023, Nº 209ок от 15.08.2023, Nº241ок от 18.09.2023. 24.03.2023 Управление направило ответчику уведомление о готовности предоставить рабочее (служебное) место в одном из своих структурных подразделений в соответствии с полученной квалификацией. 13.06.2023 Управление повторно уведомило ответчика о готовности предоставить рабочее (служебное) место в одном из своих структурных подразделений в соответствии с полученной квалификацией. До настоящего времени ответчик не явился в отдел государственной службы кадров Управления для заключения служебного контракта и от исполнения взятых на себя договорных обязательств по договору уклоняется. 02.02.2024 Управлением в адрес ответчика была направлена досудебная претензия об исполнении условий договора и о возмещении затрат на обучение, которая ответчиком оставлена без удовлетворения, что послужило обращению в суд с указанными требованиями иска. На основании изложенного, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет оплаты обучения, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение лиц, участвующих в деле о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно статье 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (часть 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении".

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 31 мая 2017 года между Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес и ФИО1 заключен договор о целевом обучении N 14, согласно которому ответчик принял на себя обязательства по освоению образовательной программы высшего образования по специальности Медико-профилактическое дело 32.05.01 для получения квалификации "специалист", по очной форме обучения, реализуемой в ФГАОУ ВО "Первый Московский государственный медицинский университет им. фио", заключить трудовой договор (контракт) с Управлением не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Подпунктами "д, е" пункта 2.4 договора предусмотрена обязанность ответчика заключить с Управлением трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также обязанность ответчика возместить в установленном порядке расходы, затраченные на его обучение, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

На основании приказа Сеченовского Университета от 30.06.2023 N 3327/О ответчик отчислен из Сеченовского Университета с 31.08.2023, в связи с получением образования (завершением обучения) по основной профессиональной программе высшего образования - программе специалитета Медико-профилактическое дело.

Согласно информации, предоставленной Сеченовским Университетом, на обучение ответчика в период с 2017 по 2023 из Федерального бюджета Российской Федерации затрачены денежные средства в размере сумма, а также предоставлена академическая стипендия, другие разовые выплаты, социальная поддержка в размере сумма, а всего сумма

Также 14.02.2023 между Управлением и ответчиком заключено дополнительное соглашение N 2 к договору о целевом обучении от 31.05.2017, согласно которому гражданин возмещает Управлению расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в срок – 3 месяца в случае неисполнения обязательств по осуществлению служебной деятельности в Управлении не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией.

Управлением затрачены денежные средства путем предоставления мер социальной поддержки в размере сумма в соответствии с приказами Nº164/1 от 20.12.2019, Nº168а ок от 17.06.2020, Nº348ок от 04.12.2020, Nº367ок от 25.12.2020, Nº232ок от 25.06.2021, Nº120ок от 19.04.2021, Nº385ок от 18.10.2021, 493ок от 09.12.2021, Nº195ок от 26.05.2022, Nº242ок от 08.07.2022, Nº352ок от 25.10.2022, Nº412ок от 09.12.2022, Nº433ок от 21.12.2022, Nº3бок от 17.02.2023, Nº520k от 17.03.2023, Nº 85ок от 20.04.2023, Nº 120ок от 16.05.2023, Nº 157ок от 15.06.2023, Nº 181 ок от 10.07.2023, Nº 209ок от 15.08.2023, Nº241ок от 16.05.2023, Nº 157ок от 15.06.2023, Nº 181 ок от 10.07.2023, Nº 209ок от 15.08.2023, Nº241ок от 18.09.2023.

24.03.2023 Управление направило ответчику уведомление о готовности предоставить рабочее (служебное) место в одном из своих структурных подразделений в соответствии с полученной квалификацией.

13.06.2023 Управление повторно уведомило ответчика о готовности предоставить рабочее (служебное) место в одном из своих структурных подразделений в соответствии с полученной квалификацией.

До настоящего времени ответчик не явился в отдел государственной службы кадров Управления для заключения служебного контракта и от исполнения взятых на себя договорных обязательств по договору уклоняется.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлено доказательство того, что он произвел возмещение затрат на обучение.

Пунктом 3.2 Договора установлены основания для освобождения ответчика от исполнения обязательств:

наличие заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруга).

Таких оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по договору судом не установлено.

Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что истец отказывал ответчику в трудоустройстве, материалы дела не содержат.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

На основании изложенного, разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходит из того, что неисполнение гражданином, заключившим договор о целевом обучении, обязательства по освоению образовательной программы и трудоустройству влечет обязанность возместить расходы заказчику целевого обучения, поскольку обязанность по возмещению затрат на обучение, возникла у ответчика, получившего образование на основании договора о целевом обучении за счет средств федерального бюджета, и по окончании обучения не поступившего на службу в Управление без уважительных причин, а доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, установив, что ответчик был отчислен из университета, не исполнив обязательство по договору целевого обучения, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств, затраченных на его обучение в размере сумма для последующего их перечисления в доход Федерального бюджета Российской Федерации в указанном размере.

Поскольку дополнительным соглашением N 2 от 14.02.2023 к договору о целевом обучении от 31.05.2017, был изменен подпункт "е" пункта 2.4., суд усматривает основания для взыскания с ответчика в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере сумма

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 3 НК РФ, ст. 333.36 ч. 2 п. 4 НК РФ, с ответчика в бюджет адрес надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу закона освобожден в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес (ОГРН <***>) денежные средства в размере сумма, расходы по социальной поддержке в размере сумма

Взыскать с ФИО1 в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.05.2025

Судья фио