Решение по делу № 2-1-5869/2025 от 25.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Энгельсский районный суд (Саратовская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Паскаль» (далее – ООО «Паскаль») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 24.05.2022 г. ООО «Паскаль» заключило с работником <ФИО> трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность юриста. Данные

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Паскаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1-5869/2025

64RS0042-01-2025-008807-66

Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Сухачеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паскаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Паскаль» (далее – ООО «Паскаль») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований ссылается на то, что 24.05.2022 г. ООО «Паскаль» заключило с работником ФИО1 трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность юриста.

В дальнейшем ответчиком работнику было предложено прекратить трудовой договор, но выполнять ту же трудовую функцию юриста с заключением гражданско-правового договора. Данное предложение работодателя было мотивировано в том числе затруднительным финансовым положением организации и необходимостью недопущения просрочки уплаты заработной платы со стороны ответчика. Также были получены заверения о последующей полной выплате начисленной заработной плате с учетом компенсаций за просрочку уплаты после получения организацией денежных средств, в том числе путем взыскания с иных контрагентов-должников в судебном : порядке. Заработную плату было предложено временно закрепить в ГПД, с продолжением выполнения той же работы, что и ранее по трудовому договору.

В период с 2022 г. по настоящее время истец ФИО1 работал исключительно в ООО «Паскаль».

Согласно последнему заключенному между ООО «Паскаль» и ФИО1 договору от -01.07.2025 г., действующему по настоящее время, ФИО1 обязуется согласно указаниям ООО «Паскаль» оказывать юридические и иные услуги по трудовой функции юриста в рамках фактически сложившихся с 2022 г. трудовых отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами в объеме, сроках и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п. 1.1 договора от 01.07. 2025 г).

Тем самым ответчик ООО «Паскаль» фактически признает факт сложившихся трудовых отношений с ФИО1 с 2022 г., на что прямо указывается в заключенном между сторонами договоре от 01.07. 2025 г.

Согласно абз.1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору.

Ответчик ООО «Паскаль» уплачивал платежи по заключенным договорам и в назначении платежей по всем спорным договорам буквально неоднократно указывал: заработная плата за конкретный месяц, что подтверждается банковскими выписками, то есть ответчик выплачивал истцу ежемесячную заработную плату.

Ответчик производил отчисления страховых взносов (по всем договорам заключенным с 2022 г. по 2025 г., в том числе по всем спорным договорам) за истца как за своего работника, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого застрахованного лица.

Согласно абз. 5 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений

Из факта сложившихся трудовых отношений следует обязанность ООО «Паскаль» выплачивать заработную плату (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, истец ФИО1 договорился с работодателем ООО «Паскаль» о том, что он будет выполнять работу юриста соответствующую его профессии, специальности.

С 2023 г. по настоящее время ООО «Паскаль» предоставляло для заключения работнику ФИО1 срочные договоры для выполнения работы по трудовой функции юриста.

В период выполнения трудовых обязанностей были заключены следующие договоры: договор от 24.05.2022 г. - задолженности по заработной плате не имеется; договор от 16.10.2023 г. - задолженности по заработной плате не имеется; договор от 04.03.2024 г. - задолженность по заработной плате имеется; договор от 01.11.2024 г., задолженность по заработной плате имеется; договор от 01.07.2025 г., задолженность по заработной плате имеется.

Заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы, без перерыва во а к ели также свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается в том числе следующими обстоятельствами: ответчик ООО «Паскаль» фактически признает факт сложившихся трудовых отношений с 2022 г (п.1.1 Договора от 01.07.2025 г., заключенного между истцом и ответчиком); ответчик ООО «Паскаль» уплачивал платежи по заключенным договорам и в назначении платежа по всем спорным договорам буквально неоднократно указывал: заработная плата за отчетный месяц, то есть ответчик выплачивал истцу заработную плату; устойчивый и стабильный характер отношений между ФИО1 и ООО «Паскаль» - работа выполнялась непрерывно на протяжении нескольких лет по срочным договорам с выполнением работником ФИО1 одинаковых функций и обязанностей; ООО «Паскаль» организовало для ФИО1 постоянное рабочее место в офисе организации, расположенному по адресу: <адрес>; за выполнение работы договорами (приложение №2 к договорам) предусмотрено проведение оплаты ежемесячно а не по результатам приемки работы; ООО «Паскаль» предоставило доступ к корпоративным информационным сетям и компьютерам заказчика, предоставляло канцелярские принадлежности, офисную технику, бумагу и т.д.; работы выполнялись ФИО1 всегда исключительно лично в интересах, под контролем и управлением работодателя, в соответствии с его указаниями (п. 1.1 Договоров); ООО «Паскаль» осуществляло периодические выплаты работнику ФИО1, которые являются для него основным источником доходов, ООО Паскаль» с 2022 г. для ФИО1 по настоящее время является единственным местом работы; работы выполнялись в соответствии с указаниями работодателя(п.1.1 Договоров); договорами предусмотрена оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы (п..3.4.1 Договоров); работа истцом выполнялась исключительно в рабочие дни в соответствии с режимом работы работодателя ответчика ООО «Паскаль», не выполнялась в выходные и праздничные дни; ответчик производил отчисления страховых взносов (по всем спорным договорам, заключенным с 2022 по 2025 год) за истца как за своего работника. Так, согласно указанным сведениям, в 2022 г. ООО «Паскаль» начислило страховые взносы в размере 37886,67 руб. в 2023 г. – 144240,07 руб., в 2024 г. - 139 963,07 руб., в 1 25 г. 25151,4 рубю

Согласно п. 2 приложения №2 (в ред. от 14.02.2025 г.) к Договору от 01.11.2024 г. договора от 01.11.2024 г. первый платеж за ноябрь 2024 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.11.2024 г., оплата за декабрь 2024 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.12.2024 г., оплата за январь 2025 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.01.2025 г., оплата за февраль 2025 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.02.2025 г., оплата за март 2025 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.03.2025 г., оплата за апрель 2025 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.04.2025 г., оплата за май 2025 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.05.2025 г., оплата за июнь 2025 г. производится в размере 157 000 руб. не позднее 15.06.2025 г.

04.02.2025 г. ООО «Паскаль» произвело оплату в размере 136590 руб. с назначением платежа заработная плата за февраль 2025 г.

Таким образом, по договору от 01.11.2024 г. ООО «Паскаль» производило выплату заработной платы с назначением платежа «Заработная плата за февраль 2025 г.» (что подтверждается соответствующей банковской выпиской), что фактически свидетельствует о наличии между ООО «Паскаль» и ФИО1 факта трудовых отношений и признании их ответчиком ООО «Паскаль», выплачивающим по договору от 01.11.2024 г. заработную плату. Иных трудовых договоров между ООО «Паскаль» и ФИО1 не имелось.

Иных платежей по Договору от 01.11.2024 г. ООО «Паскаль» не производило. Таким образом, у ООО «Паскаль» имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате по договору от 01.11.2024 г. за следующие периоды: за ноябрь 2024 г. - 157000 руб., за декабрь 2024 г. - 157000 руб., за январь 2025 г. - 157000 руб., за февраль 2025 задолженность отсутствует, заработная плата выплачена за март 2025 г. - 157000 руб., за апрель 2025 г. - 157000 руб., за май 2025 г. - 157000 руб., за июнь 2025 г. - 157000 руб. Итого задолженность по заработной плате за указанный период (с ноября 2024 г. по январь 2025 г. и с марта 2025 г. по июнь 2025 г.): 1 099 000 руб.

Согласно п.1 приложения №2 к Договору от 01.07.2025 г. первый платеж производится в размере 130 000 руб. не позднее 20.07.2025 г., следующие оплаты за каждый месяц производятся ежемесячно, не позднее 10 числа отчетного месяца в размере 130 000 руб.

Платежей по договору от 01.07.2025 г. ООО «Паскаль» не производило. Таким образом, у ООО «Паскаль» имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате по договору от 01.07.2025 г. за следующие периоды: за Июль 2025 г. - 130000 руб., за август 2025 г. - 130000 руб. Итого задолженность по заработной плате за указанный период (июль-август 2025 г.): 226200 руб.

Согласно п.2 приложения №2 (в ред. от 24.06.2024 г.) к договору от 04.03.2024 г. задолженность по ежемесячным платежам по заработной плате составляет за сентябрь 2024 г. - 86235 руб., за октябрь 2024 г. 94200 руб. Итого задолженность по заработной плате за указанный период (сентябрь-октябрь 2024 г.): 180 435 руб.

06.09.2024 г. ООО «Паскаль» произвело оплату по договору от 04.03.2024 г. в размере 150049 руб. с назначением платежа - заработная плата по трудовому договору за август 2024 г.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. и с марта 2025 г. по август 2025 г. составляет 1539435 руб.

Истцу причинен моральный вред в размере 10000 рублей ввиду высокой степени причиненных ему нравственных страданий несвоевременной выплатой ему денежных средств в виде заработной платы, необходимостью обращаться к ответчику с просьбами о погашении задолженности и уплаты компенсации за просрочку уплаты, возникновения состояния тревоги и волнения, страхом за возможную утрату заработанных денежных средств денежные средства, в связи с участившимися случаями невыплаты заработной платы, результатом чего явились бессонные ночи, чувство подавленности, мигрени, что в совокупности негативно отразилось на психоэмоциональном состоянии истца.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.09.2025 г. составляет 376797,14 руб.

Просил установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в рамках заключенных договоров, взыскать с ответчика заработную плату за следующие периоды: за сентябрь 2024 г. в размере 86235 руб., в т.ч. НДФЛ (75024,45 руб. без НДФЛ), за Октябрь 2024 г. в размере 94200 руб., в т.ч. НДФЛ (81954 руб. без НДФЛ), за ноябрь 2024 г. в размере 157000 руб., в т.ч. НДФЛ (136590 руб. без НДФЛ), за декабрь 2024 г. в размере 157000 руб., в т.ч. НДФЛ (136590 руб. без НДФЛ), за январь 2025 г. в размере 157000 руб., в т.ч. НДФЛ (136590 руб. без НДФЛ), за март 2025 г. в размере 157000 руб., в т.ч. НДФЛ (136590 руб. без НДФЛ), за апрель 2025 г. в размере 157000 руб., в т.ч. НДФЛ (136590 руб. без НДФЛ), за май 2025 г. в размере 157000 руб., в т.ч. НДФЛ (136590 руб. без НДФЛ), за июнь 2025 г. в размере 157000 руб., в т.ч. НДФЛ (136590 руб. без НДФЛ), за июль 2025 г. в размере 130000 руб., в т.ч. НДФЛ (113100 руб. без НДФЛ), за август 2025 г. в размере 130000 руб., в т.ч. НДФЛ (113100 руб. без НДФЛ), а всего взыскать заработную плату за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. и с марта 2025 г. то август 2025 г. в размере 1 539 435 руб., в т.ч. НДФЛ (1 339 308,45 руб. без НДФЛ), взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы по 09.09.2025 г. в размере 376 797,14 руб., а с 10.09.2025 г. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактической уплаты. суммы задержанной заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, представил в обоснование своих доводов документы, подтверждающие осуществление трудовых обязанностей у ответчика.

Ответчик ООО «Паскаль» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, просил рассмотреть дело в его отсутствие, от него поступил отзыв, в котором ответчик указывает, что ООО «Паскаль» уведомлено о нахождении в производстве Энгельсского районного суда Саратовской области дела № 2-1-5869/2025 по иску работника ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, подтверждает, что ФИО1 фактически работает юристом в ООО «Паскаль» с 2022 г., с ним были заключены договор от 24.05.2022 г., договор от 16.10.2023 г., договор от 04.03.2024 г., договор от 01.11.2024 г., Договор от 01.07.2025 г. ООО «Паскаль» подтверждает заключение указанных договоров и не отрицает факт сложившихся трудовых отношений с ФИО1 по всем указанным выше договорам по трудовой функции юриста. Для выполнения работы по всем указанным договорам, для ФИО1 было организовано рабочее место в офисе по юридическому адресу ООО «Паскаль» (<...>), ФИО1 был допущен ООО «Паскаль» к исполнению предусмотренных договорами обязанностей, работу в офисе ООО «Паскаль» выполнял лично, непрерывно в рабочее время рабочих дней, под контролем ООО «Паскаль», выплачивалась заработная плата по всем договорам (не в полном объеме) и отчисления страховых взносов за работника ФИО1, претензий к выполненной работе не имеется. По договору от 24.05.2022 г., договору от 16.10.2023 г. у ООО «Паскаль» задолженности перед ФИО1 не имеется. ООО «Паскаль» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате по договорам от 04.03.2024 г., от 01.11.2024 г., от 01.07.2025 г. в размере согласно заявленным исковым требованиям за период с сентября 2024 г, по январь 2025 г. и с марта 2025 г. по август 2025 г., и за дальнейший период по настоящее время, ввиду затруднительного материального положения. При поступлении денежных средств на расчетные счета ООО «Паскаль» задолженность но заработной плате и иные причитающиеся платежи по договорам от 04.03.2024 г., от 01.11.2024 г., от 01.07.2025 г. за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. и с марта 2025 г. по настоящее время будут погашены незамедлительно.

Суд с учетом требований ст.ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из разъяснений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 24.05.2022 г. ООО «Паскаль» заключило с работником ФИО1 трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность юриста.

Как следует из иска, в дальнейшем ответчиком работнику было предложено прекратить трудовой договор, но выполнять ту же трудовую функцию юриста с заключением гражданско-правового договора. Данное предложение работодателя было мотивировано в том числе затруднительным финансовым положением организации и необходимостью недопущения просрочки уплаты заработной платы со стороны ответчика. Также были получены заверения о последующей полной выплате начисленной заработной плате с учетом компенсаций за просрочку уплаты после получения организацией денежных средств, в том числе путем взыскания с иных контрагентов-должников в судебном : порядке. Заработную плату было предложено временно закрепить в ГПД, с продолжением выполнения той же работы, что и ранее по трудовому договору.

В период с 2022 г. по настоящее время истец ФИО1 работал исключительно в ООО «Паскаль».

Согласно последнему заключенному между ООО «Паскаль» и ФИО1 договору от 01.07.2025 г., действующему по настоящее время, ФИО1 обязуется согласно указаниям ООО «Паскаль» оказывать юридические и иные услуги по трудовой функции юриста в рамках фактически сложившихся с 2022 г. трудовых отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами в объеме, сроках и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п. 1.1 договора от 01.07. 2025 г).

Согласно абз.1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом доказано на основании представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, что истец ФИО1 договорился с работодателем ООО «Паскаль» о том, что он будет выполнять работу юриста соответствующую его профессии, специальности.

Заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы, без перерыва также свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается в том числе следующими обстоятельствами: ответчик ООО «Паскаль» фактически признает факт сложившихся трудовых отношений с 2022 г (п.1.1 Договора от 01.07.2025 г., заключенного между истцом и ответчиком); ответчик ООО «Паскаль» уплачивал платежи по заключенным договорам и в назначении платежа по всем спорным договорам буквально неоднократно указывал: заработная плата за отчетный месяц, то есть ответчик выплачивал истцу заработную плату; устойчивый и стабильный характер отношений между ФИО1 и ООО «Паскаль» - работа выполнялась непрерывно на протяжении нескольких лет по срочным договорам с выполнением работником ФИО1 одинаковых функций и обязанностей; ООО «Паскаль» организовало для ФИО1 постоянное рабочее место в офисе организации, расположенному по адресу: <адрес>; за выполнение работы договорами (приложение №2 к договорам) предусмотрено проведение оплаты ежемесячно а не по результатам приемки работы; ООО «Паскаль» предоставило доступ к корпоративным информационным сетям и компьютерам заказчика, предоставляло канцелярские принадлежности, офисную технику, бумагу и т.д.; работы выполнялись ФИО1 всегда исключительно лично в интересах, под контролем и управлением работодателя, в соответствии с его указаниями (п. 1.1 Договоров); ООО «Паскаль» осуществляло периодические выплаты работнику ФИО1, которые являются для него основным источником доходов, ООО Паскаль» с 2022 г. для ФИО1 по настоящее время является единственным местом работы; работы выполнялись в соответствии с указаниями работодателя (п.1.1 Договоров); договорами предусмотрена оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы (п..3.4.1 Договоров); работа истцом выполнялась исключительно в рабочие дни в соответствии с режимом работы работодателя ответчика ООО «Паскаль», не выполнялась в выходные и праздничные дни; ответчик производил отчисления страховых взносов (по всем спорным договорам, заключенным с 2022 по 2025 год) за истца как за своего работника. Так, согласно указанным сведениям, в 2022 г. ООО «Паскаль» начислило страховые взносы в размере 37886,67 руб. в 2023 г. – 144240,07 руб., в 2024 г. - 139 963,07 руб., в 1 25 г. 25151,4 руб.

Истцом в материалы дела также представлены документы, свидетельствующие о выполнении истцом своих трудовых обязанностей у ООО «Паскаль»: исковые заявления, ходатайства, заявления по различным делам, а также скриншоты с сайта «Электронное правосудие. Мой арбитр», из которых видно направление истцом документов от имени ответчика в судебные инстанции.

Данные доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в рамках заключенных договоров.

Ответчиком данный факт в своем отзыве на иск не оспаривался, напротив, ответчик не отрицал факт сложившихся трудовых отношений с ФИО1 по всем указанным выше договорам по трудовой функции юриста.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в рамках заключенных договоров.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, по договору от 01.11.2024 г. ООО «Паскаль» производило выплату заработной платы с назначением платежа «Заработная плата за февраль 2025 г.» (что подтверждается соответствующей банковской выпиской), что фактически подтверждает доводы истца и выводы суда о наличии между ООО «Паскаль» и ФИО1 факта трудовых отношений и признании их ответчиком ООО «Паскаль», выплачивающим по договору от 01.11.2024 г. заработную плату. Иных трудовых договоров между ООО «Паскаль» и ФИО1 не имелось.

Ответчиком указанные суммы не оспорены, напротив, указано о согласии с исковыми требованиями в данной части по заявленным исковым требованиям, но отсутствии возможности удовлетворить требования истца ввиду тяжелого материального положения.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Исходя из предела заявленных требований, учитывая отзыв ответчика, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по январь 2025 г. и с марта 2025 г. по август 2025 г. в сумме 1 539 435 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 09.09.2025 г. составлял 376 797,14 руб.

Далее судом производится свой расчет процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 11.11.2025 г. с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) и с учетом дат, указанных в договоре, до которых ответчик должен был произвести истцу выплату заработной платы, по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

За сентябрь 2024 года - 86 235,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024

206,96

16.09.2024 – 27.10.2024

4 587,70

28.10.2024 – 08.06.2025

224

27 043,30

09.06.2025 – 27.07.2025

5 634,02

28.07.2025 – 14.09.2025

5 070,62

15.09.2025 – 26.10.2025

4 104,79

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

1 517,74

итого

48 165,13

За октябрь 2024 года - 94 200,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.10.2024 – 08.06.2025

221

29 145,48

09.06.2025 – 27.07.2025

6 154,40

28.07.2025 – 14.09.2025

5 538,96

15.09.2025 – 26.10.2025

4 483,92

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

1 657,92

итого

46 980,68

За ноябрь 2024 года - 157 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.11.2024 – 08.06.2025

205

45 059,00

09.06.2025 – 27.07.2025

10 257,33

28.07.2025 – 14.09.2025

9 231,60

15.09.2025 – 26.10.2025

7 473,20

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 763,20

итого

74 784,33

За декабрь 2024 года - 157 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.12.2024 – 08.06.2025

177

38 904,60

09.06.2025 – 27.07.2025

10 257,33

28.07.2025 – 14.09.2025

9 231,60

15.09.2025 – 26.10.2025

7 473,20

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 763,20

итого

68 629,93

За январь 2025 года - 157 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2025 – 08.06.2025

144

31 651,20

09.06.2025 – 27.07.2025

10 257,33

28.07.2025 – 14.09.2025

9 231,60

15.09.2025 – 26.10.2025

7 473,20

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 763,20

итого

61 376,53

За март 2025 года - 157 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.03.2025 – 08.06.2025

18 902,80

09.06.2025 – 27.07.2025

10 257,33

28.07.2025 – 14.09.2025

9 231,60

15.09.2025 – 26.10.2025

7 473,20

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 763,20

итого

48 628,13

За апрель 2025 года - 157 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2025 – 08.06.2025

11 869,20

09.06.2025 – 27.07.2025

10 257,33

28.07.2025 – 14.09.2025

9 231,60

15.09.2025 – 26.10.2025

7 473,20

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 763,20

итого

41 594,53

Суд производит расчет по апрелю 2025 года, начиная с 16.04.2025 г., а не как рассчитал истец -с 15.04.2025 г., поскольку, как следует из договора, срок для оплаты по договору был предусмотрен по 15.04.2025 г.

За май 2025 года - 157 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2025 – 08.06.2025

5 275,20

09.06.2025 – 27.07.2025

10 257,33

28.07.2025 – 14.09.2025

9 231,60

15.09.2025 – 26.10.2025

7 473,20

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 763,20

итого

35 000,53

За июнь 2025 года - 157 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.06.2025 – 27.07.2025

9 629,33

28.07.2025 – 14.09.2025

9 231,60

15.09.2025 – 26.10.2025

7 473,20

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 763,20

итого

29 097,33

За июль 2025 года - 130 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.07.2025 – 27.07.2025

1 560,00

28.07.2025 – 14.09.2025

7 644,00

15.09.2025 – 26.10.2025

6 188,00

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 288,00

итого

17 680,00

За август 2025 года - 130 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

09.08.2025 – 14.09.2025

5 772,00

15.09.2025 – 26.10.2025

6 188,00

27.10.2025 – 11.11.2025

16,5

2 288,00

итого

14 248,00

А всего, таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 11.11.2025 г. составил 486 188,12 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 11.11.2025 г. в размере 486 188,12 рублей, а в дальнейшем, с 12.11.2025 г. не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику причитающихся выплат, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 256 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паскаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт наличия между ФИО1 (ИНН № и обществом с ограниченной ответственностью «Паскаль» (ИНН №) трудовых отношений в рамках заключенных договоров с 2022 года по 2025 год по должности «юриста».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паскаль» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. и с марта 2025 г. по август 2025 г. в размере 1539435 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 11.11.2025 г. в размере 486 188,12 рублей, а в дальнейшем, с 12.11.2025 г. не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паскаль» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 38 256 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено 25.11.2025 г.

Судья О.В. Круглова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →