Дело № 2- 677/2025
59RS0021-01-2025-001274-41
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2025года с.Карагай Пермский край
Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего Корепановой С.А., при секретаре судебного заседания Новиковой Ю.В.
с участием пом.прокурора Карагайского района Пермского края Челпановой Ю.С.,
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Карагайского района Пермского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодорпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы, предоставлении документов в Фонд пенсионного и социального страхования,
установил:
Прокурор Карагайского района Пермского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодорпром» и просят установить факт трудовых отношений между ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автослесаря, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора. Взыскать с ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 31200 руб. Взыскать с ООО «Автодорпром» (ОГРН <***>, ИНН <***>) задолженность по компенсации за задержку заработной платы за период неуплаты заработной платы в пользу ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО2 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; в пользу, ФИО3 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: – с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России. Взыскать с ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> тыс.рублей каждому. Обязать ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за ФИО1, ФИО3, ФИО2; предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Доводы мотивировали тем, что прокуратурой Карагайского района на основании коллективного обращения ФИО1, ФИО3, ФИО2 проведена проверка соблюдения ООО «Автодорпром» (ИНН №, ОГРН №) трудового законодательства, по результатам которой установлено установлено, что ООО «Автодорпром» зарегистрировано в налоговом органе c ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является – строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Согласно сведениям ЕГРЮЛ на территории Карагайского муниципального округа у ООО «Автодорпром» имеется филиал, расположенный по адресу: <адрес>. Проверкой установлено, что в ООО «Автодорпром» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществлял свои трудовые обязанности в должности автослесаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора. Кроме того, проверкой установлено, что трудовую функцию вышеназванные лица осуществляли на территории Карагайского муниципального округа, на объекте, расположенном по адресу: <адрес> При устройстве на работу вопрос заработной платы обговаривался устно: у ФИО1 – <данные изъяты> тыс.руб. в месяц (<данные изъяты> руб. за смену), у ФИО2 и ФИО3 – <данные изъяты> руб. за смену. Указанные средства вышеназванным гражданам передавались наличными: ФИО1 в размере около <данные изъяты> тыс.руб., ФИО2, ФИО3 – около <данные изъяты> тыс.руб. в месяц. Условия труда также были оговорены устно: график работы у ФИО1 каждый день без выходных с 7:00 ч. до 19:00 ч. без обеда, у ФИО2 каждый день без выходных с 7:00 ч. до 18:00 ч. без обеда, у ФИО3 - каждый день без выходных с 6:00 ч. до 18:00 ч. без обеда. Трудовой договор ООО «Автодорпром» с ФИО1, ФИО3, ФИО2 не заключало. Факт работы ФИО1, ФИО3, ФИО2 в ООО «Автодорпром» подтверждается: объяснениями самих ФИО1, ФИО3, ФИО2, объяснениями ФИО12 осуществляющим трудовую деятельность в ООО «Автодорпром», объяснениями ФИО11, который работал в ООО «Автодорпром» официально по трудовому договору и подтверждает факт осуществления трудовой деятельности вышеназванных граждан в ООО «Автодорпром». Таким образом, вышеуказанное свидетельствует о том, что между ООО «Автодорпром» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были установлены фактически трудовые отношения по поводу выполнения трудовой функции автослесаря, водителя, механизатора соответственно. Вместе с тем, в нарушение ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работников к работе ООО «Автодорпром» в течение трех рабочих дней трудовой договор в письменной форме с ФИО1, ФИО3, ФИО2 заключен не был. Кроме того, проверкой также установлено, что в нарушение ст. 136, 236 ТК РФ, за июль 2025 года, август 2025 года, 15 дней сентября 2025 года ООО «Автодорпром» заработная плата ФИО1, ФИО3, ФИО2 не выплачена, что послужило основанием для прекращения выполнения ими трудовой функции, при этом, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ними произведен не был. Так, задолженность ООО «Автодорпром» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. (за июль отработана 31 смена – <данные изъяты> тыс.руб., за август отработана 31 смена – <данные изъяты> тыс.руб., за сентябрь отработано 14 смен (при стоимости 1 смены <данные изъяты> руб) – <данные изъяты> руб); перед ФИО2 составляет <данные изъяты> руб. (за июль отработано 15 смен (1 смена <данные изъяты> руб.) – <данные изъяты> тыс.руб., за август отработано 10 смен – <данные изъяты> тыс.руб., за сентябрь отработано 14 смен – <данные изъяты> руб); перед ФИО3 составляет <данные изъяты> руб. (за июль отработано 23 смены (при стоимости 1 смены <данные изъяты> руб) – <данные изъяты> руб., за август отработано 9 смен – <данные изъяты> руб., за сентябрь отработано 10 смен – <данные изъяты> руб).
Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенном в исковом заявлении.
ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Автодорпром» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял.
Заслушав, участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено в судебном заседании ООО «Автодорпром» зарегистрировано в налоговом органе c ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является – строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Согласно сведениям ЕГРЮЛ на территории Карагайского муниципального округа у ООО «Автодорпром» имеется филиал, расположенный по адресу: <адрес>
В ООО «Автодорпром» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществлял свои трудовые обязанности в должности автослесаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора. трудовую функцию вышеназванные лица осуществляли на территории Карагайского муниципального округа, на объекте, расположенном по адресу: <адрес>.
Факт работы ФИО1, ФИО3, ФИО2 в ООО «Автодорпром» подтверждается: объяснениями самих ФИО1 (л.д.16), ФИО3(л.д.17), ФИО2 (л.д.17), показаниями свидетеля ФИО10, который в судебном заседании показал, что он подрабатывал в ООО «Автодорпром». Он работал в ООО «Автодорпром» примерно 5-6 лет, организация постонно меняла название. ФИО3, ФИО1 и ФИО2 работали в ООО «Автодопром» примерно с 2024 года, уволились в 2025 году, т.к. была задержка заработной платы. ФИО1 работал слесарем, ФИО3 – водитель, ФИО2 – трактористом. Свидетель иногда вел табель, они ходили на работу иногда 7 дней в неделю. Табель направлялся бухгалтеру. Зарплату выдавал бухгалтер наличными; показаниями свидетеля ФИО11, который показал, что он трудоустроился в 2024 году в ООО «Автодорпром» то ФИО1, ФИО2, ФИО3 уже работали. Зарплату выплачивали наличными, расчетные листки не выдавались. ФИО4 людей работали неофициально. В летнее время работали без выходных с 6:00 до 19:00 часов. Со слов ФИО1 его зарплата была в районе <данные изъяты> тысяч рублей у ФИО3 примерно такая же. Кроме того факт работы подтверждается табелями рабочего времени. (л.д.12-15).
Таким образом, вышеуказанное свидетельствует о том, что между ООО «Автодорпром» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились фактические трудовые отношения по поводу выполнения трудовой функции автослесаря, водителя, механизатора соответственно.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку невозможно определить обычный размер вознаграждения работников с квалификацией истцов, то суд приходит к выводу о расчете задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда 22400,00 руб.
В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Таким образом, минимальный размер в пермском крае составит <данные изъяты> руб.
Как установлено из объяснений ФИО1 задолженность по заработной плате составила за июль-август 2025 года за полный месяц, уволился он ДД.ММ.ГГГГ, т.е задолженность по заработной плате составляет за июль 2025 года – <данные изъяты> руб., за август 2025 года - <данные изъяты> руб., за период с 01сентября по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из шестидневной рабочей недели за 17 рабочих дней – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты> руб.
Из объяснений ФИО2 задолженность по заработной плате за июль, август, по ДД.ММ.ГГГГ, т.е задолженность составила за июль – <данные изъяты> руб., за август – <данные изъяты> руб., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб..
Из объяснений ФИО3 следует, что ему не выплачена заработная плата за период с июля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ, т.е за июль – <данные изъяты> руб., за август – <данные изъяты> руб., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты
ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сумма задержанных средств <данные изъяты> - за июль 2025 года
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
44
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
1 360,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> - за август 2025 года
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
13
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
401,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? - за сентябрь 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
36
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма компенсации: <данные изъяты>
ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сумма задержанных средств <данные изъяты> - за июль 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
44
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? - за август 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
13
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? - сентябрь 2025 года
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
3
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
32,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма компенсации: <данные изъяты> ?
ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сумма задержанных средств <данные изъяты> - за июль 2025 года
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
44
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
1 360,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? - за август 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
13
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? - сентябрь 2025 года
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
41
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
552,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма компенсации: <данные изъяты> ?
На основании подп. 1 п. 1 ст. 23 Налогового Кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с п. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (с 01.01.2023 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав работников нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика, выразившееся в невыплате в установленные сроки заработной платы является неправомерным, нарушает трудовые права работников, причиняет им нравственные и моральные страдания, унижает человеческое достоинство, угрожает жизни и здоровью людей.
Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, присуждение к взысканию в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО2 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> тысяч рублей каждому будет отвечать характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, степени вины нарушителя, а также принципу разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Карагайского района Пермского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Автодорпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы, предоставлении документов в Фонд пенсионного и социального страхования, удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автослесаря, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора.
Взыскать с ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб, ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.,
Взыскать с ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) задолженность по компенсации за задержку заработной платы за период неуплаты заработной платы в пользу ФИО1 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО2 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ; в пользу, ФИО3 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.:
– с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Взыскать с ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> тыс.рублей каждому.
Обязать ООО «Автодорпром» (ОГРН №, ИНН №) уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за ФИО1, ФИО3, ФИО2; предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Карагайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий