Дело № 2-6240/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-011180-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя истца фио, представителя ответчика ООО «...» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6240/2022 по иску ФИО1 ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к ООО «...», ссылаясь на то, что с ... г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от ... г., фио занимала в ООО «...» должность ... с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и персональной надбавки в размере сумма, всего сумма или за вычетом НДФЛ сумма В д... ответчик произвел выплаты своевременно и в полном объеме, в ... выплатил только сумма, в ... не произвел выплаты, а в ... выплатил сумма ... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, задолженность по заработной плате за ... составляет сумма, за ... – сумма, за ... – сумма, за ... г. – сумма, за ... – сумма, по плате 7 дней отпуска в ... – сумма и за 14 дней отпуска – сумма, всего сумма Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным полагающимся работникам выплатам – сумма, компенсацию за нарушение срока выплат – сумма, компенсацию за нарушение срока выплат со дня принятия судебного решения и до фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма

Истец фио и ее представитель фио в суд явились, уточненный иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям, представили и поддержали дополнительные письменные пояснения по делу (возражения на правовую позицию ответчика), где указано, что истец работала по адресу: адрес, а представленные ответчиком акты, якобы фиксирующие отказ истца от подписания документов, составлены по адресу: адрес, где истец не находилась и не могла подписать акты. .... ответчик направил на корпоративный электронный адрес истца дополнительное соглашение к Трудовому договору о снижении персональной надбавки, на что истец ответила отказом. Предусмотренные ТК РФ правила уведомления работника о предстоящем изменении условий труда соблюдены не были.

Представитель ответчика ООО «...» фио в суд явился, иск в заявленном истцом объеме не признал по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен ......... Орган ... в котором работала истец, был исключен ......и. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников приказом генерального директора № ... персональная надбавка за профессионализм и высокий уровень квалификации с ... была снижена до сумма Истец отказалась подписать приказ, о чем был составлен акт. Истец с даты приема на работу и по дату увольнения с работы на рабочем месте не появлялась, на требования о предоставлении отчета о проделанной работе не реагировала. Не возражал против взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплат за период с ... – сумма

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 1... ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Часть первая статьи 1... Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений сторон в их неоспариваемой части, что с ... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от ..., фио занимала в ООО «...» должность ... с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и персональной надбавки за профессионализм и высокий уровень квалификации в размере сумма, всего сумма или за вычетом НДФЛ сумма

При приеме на работу истец была ознакомлена с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

... Орган ... в котором работала истец, был исключен из ...

Приказом генерального директора № ... персональная надбавка за профессионализм и высокий уровень квалификации с ... была снижена до сумма

... генеральным директором фиоВ,, начальником отдела информационных технологий фио, офис-менеджером ФИО2 был составлен акт о том, что в указанную дату в 16 час. 55 мин. по адресу: адрес, истец отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменений размера надбавки.

.... ответчик направил на корпоративный электронный адрес истца дополнительное соглашение к Трудовому договору о снижении персональной надбавки, на что истец ответила отказом.

... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Разница в расчетах задолженности, составленных истцом и ответчиком, обусловлена тем, что по мнению истца снижение надбавки являлось неправомерным.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников персональная надбавка за профессионализм и высокий уровень квалификации определяется приказом генерального директора, относится к числу стимулирующих выплат, не является гарантированной в определенном и фиксированном размере на протяжении всего периода трудовых отношений сторон составной частью заработной платы, что согласуется с условиями трудового договора.

При таких обстоятельствах изменения условий труда по смыслу ст.ст. 72, 74 ТК РФ места не имело.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет признанную ответчиком величину и подлежит взысканию в данном объеме - сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный ответчиком расчет компенсация за нарушение срока выплат за период с ... в размере сумма проверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства и условий труда истца, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены правильно, компенсация подлежит взысканию в сумме сумма

Компенсация за период с ... составит:

- ... = сумма

-... = сумма

Совокупная сумма компенсации, которую надлежит взыскать с ответчика, составляет сумма

Также с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за период с ...... по дату фактического исполнения обязательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы на представителя в размере сумма

Учитывая невысокий уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная истцом сумма в размере сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - сумма, компенсацию за нарушение срока выплат за период с ... года в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат за период с ... в размере сумма, компенсацию за период с 1... года по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя - сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 октября 2022 года.