50RS0026-01-2025-012212-70

Дело № 2-11615/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о. Люберцы Московской области

Резолютивная часть 11 ноября 2025 года

Мотивированное решение оглашено 11 декабря 2025 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Махмудовой Е.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Т,

с участием истца И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И к ООО "ПСК Вершина" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И обратилась в суд с иском к ООО "ПСК Вершина" о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <...> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которым И была принята на работу в ООО «ПСК «Вершина» на должность заместителя руководителя регионального проекта «Чистый воздух» по экономике с должностным окладом в размере <...> рублей.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц за фактически отработанное время, на основании табелей учета рабочего времени в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу. Согласно индивидуальной выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, последнее зачисление заработной платы истцу было ДД.ММ.ГГ в размере <...> рублей.

Истец И явилась в судебное заседание, поддержала исковые требования, пояснила, что фактически работала в ООО ПСК «Вершина» до ДД.ММ.ГГ, поскольку до юля 2025 года готовила необходимые документы для организации по требованию руководителя, впоследствии по запросу Министерства составляла ответы и подготавливала документы о работе организации, представила письменный отзыв на возражения ответчика.

Представитель ответчика ООО ПСК «Вершина» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания посредством почтовой связи, представил отзыв на иск, в котором поясняет, что работа истца И должна была носить проектный характер и выполняться на территории г. Читы, однако истец за весь период трудового договора не посетила объект в г. Чите, не принимала участия в деятельности компании. ДД.ММ.ГГ в адрес И было направлено уведомление о ее сокращении, последним рабочим днем истца считается ДД.ММ.ГГ, однако ДД.ММ.ГГ истец отказалась подписывать приказ об увольнении, заявив, что компания не имеет права ее уволить, поскольку она является матерью 3-х летнего ребенка. Просит снизить штрафные санкции в связи с тем, что ООО «ПСК Вершина» находится в сложном финансовом положении с мая 2025 г., когда Министерство ЖКХ энергетики, цифровизации и связи Забайкальского края наложило вето на выделение финансирования.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со статьями 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом И и ответчиков ООО «ПСК Вершина» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята в структурное подразделение «планово-экономический отдел» на должность заместителя руководителя регионального проекта «Чистый воздух» по экономике сроком до ДД.ММ.ГГ с должностным окладом в размере <...>. Местом работы указан город Москва (п. 1.3 договора).

Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, на основании табелей учета рабочего времени в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Как указано в иске и не оспорено ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу.

На настоящий момент сведений об увольнении истца из ООО «ПСК Вершина» суду не представлено. Ответчиком в материалах дела представлено уведомление от ДД.ММ.ГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации с ДД.ММ.ГГ, однако приказ об увольнении на данном основании ответчиком не приобщен.

Согласно представленным истцом выпискам по ее банковскому счету, в период работы у ответчика до ДД.ММ.ГГ. ей поступала заработная плата двумя платежами в общей сумме <...> руб. Последнее зачисление заработной платы истцу было ДД.ММ.ГГ в размере <...> рублей.

Согласно расчету истца, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет <...> рублей: <...> месяца (май-июль 2025 года) + <...> руб. (за август 2025 г.). Данный расчет учитывает размер заработной платы после вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств погашения задолженности не представлено, представленный истцом расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей.

Суд отклоняет возражения ответчика о том, что И не исполняла свои должностные обязанности, не участвовала в деятельности организации, не посещала объект в г.Чите, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ, данные обстоятельства не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами со стороны работодателя. Вместе с тем, со стороны истца представлены доказательства выполнения трудовых обязанностей. Следует отметить, что в трудовом договоре местом работы истца указан не город Чита, а город Москва, дополнительных соглашений к трудовому договору суду не представлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Исходя из изложенного, суд полагает подлежащими взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <...> рублей, согласно расчету истца, который суд находит арифметически верным, произведенным в соответствии с вышеуказанными нормами, с учетом обязанности работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено. Оснований для уменьшения данной компенсации трудовым законодательством не предусмотрено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца в соответствии с положениями ст. 237, ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере <...> рублей. Соответственно суд отказывает во взыскании морального вреда в размере <...>).

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета в размере <...> рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <***>) в пользу И (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме <...> рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в части, превышающей взысканный судом размер денежных сумм, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Махмудова