РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело №2-3827/2022

(43RS0001-01-2022-005897-97)

г. Киров 12 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Клабуковой Н.Н.,

при секретаре Бегляровой Д.А.,

с участием представителя истца по первоначальным требованиям, ответчика по встречным требованиям по доверенности ФИО1,

ответчика по первоначальным требованиям, истца по встречным требованиям ФИО2, ее представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Кировской области к ФИО2 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки и встречный иск ФИО2 к Министерству здравоохранения Кировской области о признании части договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Кировской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки. В обосновании иска указано, что между Министерством здравоохранения Кировской области (далее – Министерство) и ФИО2 (М.Д.А.) Д.А. заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) от {Дата изъята} (далее – договор). Предметом договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику – ФИО2 (М.) Д.А. В соответствии с п.2.1 договора ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 руб. ФИО2 в соответствии с п.4.2.1 договора обязалась проработать в течении 5 лет по основному месту работы в КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница», в которые не включаются периоды нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы и в отпусках по уходу за ребенком до достижения им установленного отпуска. В случае прекращения трудового договора с КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» до истечения пятилетнего срока, а также в случае перевода на другую должность или в случае поступления на обучение по дополнительным программам, часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду возвращается медицинским работником в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.5-7 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Ответчик принят на работу в КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» на должность врача-терапевта терапевтического отделения стационара {Дата изъята}, уволен {Дата изъята}. Таким образом, ответчик состоял в трудовых отношениях с КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, период работы составил 2055 календарных дней. При этом из периода с {Дата изъята} по {Дата изъята}, когда работник состоял в трудовых отношениях с КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница», подлежит исключению отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста с {Дата изъята} по {Дата изъята} общей продолжительностью 1019 календарных дней, в соответствии с п.4.2.1 договора от {Дата изъята}. Таким образом, исходя из условий договора, период работы ФИО2 составляет 1036 календарных дней. Сумма единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет, составляет 432639, 65 рублей. П.6.2 договора предусмотрена ответственность за неисполнение обязанности, предусмотренной п.п.4.2.1, 4.2.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в виде уплаты в бюджет Кировской области пени в размере 0,1% за каждый день просрочки. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} размер неустойки составляет 10 383,35 руб. Обязательство о возврате части единовременной компенсационной выплаты ответчиком не исполнено. Просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты в размере 432639,65 рублей, неустойку в размере 10383,35 рублей, неустойку до момента фактического исполнения обязательства.

{Дата изъята} ФИО2 обратилась в суд со встречным иском к Министерству здравоохранения Кировской области о признании части договора недействительным. Просила суд восстановить пропущенный по уважительным причинам срок для обращения с требованием о признании пункта договора недействительным, признать положения п.4.2.1 договора от {Дата изъята} о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее медицинское образование, прибывшим в {Дата изъята} на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, заключенный между ФИО2 и Министерством здравоохранения Кировской области недействительным в части исключения периода ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста из периода трудовых отношений ФИО2, т.е. отработки в течение 5 лет в КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница».

В обоснование иска указала, что включение данного положения в договор является незаконным, а само положение не основано на нормах действующего на тот момент законодательства, по своей сути недействительно с момента принятия.

В судебном заседании представитель истца по первоначальном иску и ответчика по встречному иску – ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, встречные исковые требования не признала, дополнительно суду пояснила, что по условиям договора ответчик должна была реально работать, а не находится в отпуске по уходу за ребенком. Цель программы в том, чтобы в больницах работали врачи, оказывали медицинскую помощь населению в сельской местности. Договор ответчиком подписывался добровольно, никто не принуждал ее к заключению договора, она осознавала последствия заключения такого договора. По встречному исковому заявлению поясняла, что получение компенсационной выплаты носит заявительный характер, ФИО2 не принуждали к заключению данного договора. Действующим законодательством не предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком является рабочим временем. Кроме того, считает, что ответчиком нарушен срок исковой давности, предусмотренный для подачи иска о признании договора недействительным. Доводы ответчика о том, что она не была осведомлена о правовых последствиях положения п.4.2.1 договора и узнала об этом условии после получения искового заявления, считает не состоятельными, так как в договоре это прямо предусмотрено. Просила отказать в удовлетворении встречных исковых требований.

В судебном заседании ответчик по первоначальном иску и истец по встречному иску ФИО2, ее представитель ФИО3 исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, на встречных исковых требованиях настаивали. Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми – это реализация прав ответчика, связанных с материнством и детством, соответственно данный отпуск входит в указанный пятилетний срок. При заключении договора ФИО2 не была осведомлена о правовых последствиях и основаниях, у самой не имеется юридического образования для правильного толкования положений договора. При увольнении ФИО2 была убеждена, что она уже все отработала, и ей ничего не придется возвращать. О недействительности п.4.2.1 договора от {Дата изъята} ей также не было известно по причине юридической неграмотности, считает данную причину уважительной, в связи с чем срок для подачи встречного искового заявления подлежит восстановлению, а заявленные исковые требования удовлетворению

В судебное заседание представитель третьего лица КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлеченный к участию в деле протокольным определением суда от 19.07.2022 г., Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п.1, 2 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422 ГК РФ).

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", действующей в оспариваемый период времени, в 2016 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2016 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений, поскольку иное противоречило бы целям, заложенным законодателем при принятии указанного выше федерального закона, призванным с учетом компенсационной природы спорной единовременной выплаты, стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами, условиями проживания.

В соответствии с п. 3 ч. 12.2 ст. 51 вышеназванного Закона 12.2. Иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:

1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в части 12.1 настоящей статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки;

(в ред. Федеральных законов от 01.12.2012 N 213-ФЗ, от 14.12.2015 N 374-ФЗ)

2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда в срок до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в соответствии с частью 12.1 настоящей статьи, представить в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом;

3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Правовое регулирование, установленное частями 12.1 и 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.09.2014 г. N 1868-О, от 27.10.2015 г. N 2483-О).

На основании ст.51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. №326-ФЗ в целях повышения эффективности реализации государственной политики в области социальной поддержки медицинских работников в сельской местности, качества и доступности оказания медицинской помощи сельскому населению постановлением Правительства Кировской области от 13.04.2016 г. №94/24 «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2016 году» был утвержден Порядок заключения договоров и предоставления единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2016 году (далее – Порядок).

Согласно п.2 Порядка единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее медицинское образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта (далее - медицинские работники), заключившим трудовой договор с областной государственной медицинской организацией (далее - медицинская организация), в соответствии с которым работа осуществляется в сельском населенном пункте, либо в рабочем поселке, либо в поселке городского типа, расположенном на территории Кировской области.

Компенсационная природа единовременной выплаты призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из городов, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию, связанных с переездом и обустройством затрат, а также неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Установлено, что приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} М.Д.А. принята на работу в КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» на должность врача-терапевта, заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}.

{Дата изъята} М.Д.А. обратилась в Министерство здравоохранения Кировской области с заявлением о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей.

{Дата изъята} между Министерством здравоохранения Кировской области и М.Д.А. заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее медицинское образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок городского типа из другого населенного пункта.

Согласно условиям договора Министерство предоставило ответчику выплату в размере 1000000 рублей, предусмотренную 2 договора, а ответчик на основании п.4.2.1 договора обязалась проработать в течение 5 лет по основному месту работы в КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница», на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница», в которые не включаются периоды нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы, в отпусках по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно п.4.2.2 договора ответчик обязуется возвратить в бюджет Кировской области в случае прекращения трудового договора с КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» до истечения пятилетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периода в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора.

Пять лет в переводе на календарные дни составили 1826 дней.

Предоставление ответчику единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. подтверждается платежными документами от {Дата изъята} {Номер изъят}, от {Дата изъята} {Номер изъят}.

{Дата изъята} М.Д.А. вступила в брак с ФИО2, ей присвоена фамилия ФИО2, что подтверждается свидетельством о заключении брака I-ИР {Номер изъят}, выданного Кировским городским отделом ЗАГС министерства юстиции Кировской области.

Согласно приказу {Номер изъят}-о от {Дата изъята} ФИО2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет с {Дата изъята} по {Дата изъята}

На основании приказа {Номер изъят}-л от {Дата изъята} ФИО2 была уволена из КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница» по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно представленного истцом расчета, период работы ФИО2 в больнице составил 2055 дней, продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста составил 1019 дней, продолжительность периода трудовой деятельности, связанной с единовременной компенсационной выплатой, составляет 1036 дней.

Исходя, из расчета суммы единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет ответчиком должно быть возвращено 432639,65 руб.

П.6.2 договора предусмотрена ответственность за неисполнение обязанности, предусмотренной п.п.4.2.1, 4.2.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в виде уплаты в бюджет {Адрес изъят} пени в размере 0,1% за каждый день просрочки.

Из расчета неустойки следует, что за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} размер неустойки составляет 10 383,35 руб.

Направленное {Дата изъята} в адрес ответчика требование о возврате части единовременной компенсационной выплаты не исполнено.

Рассматривая требование Министерства здравоохранения Кировской области суд учитывает, что на основании пунктов 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По смыслу п.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации под злоупотреблением правом понимается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав.

С учетом Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 г. №1351, Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. №606 «О мерах реализации демографической политики Российской Федерации», ч.1,2 ст.7, ч.1,2 ст.38 Конституции Российской Федерации, реализация ответчиком права на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком в отсутствие установленного законом исключения периодов таких отпусков из периода работы медицинского работника, установленного в соответствии с пп. «а» п.3 ч.12.2 ст.51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», и предусмотренного договором на получение единовременной компенсационной выплаты, который не должен в силу п.4 ст.421, п.1 ст.422 ГК РФ, противоречить императивным предписаниям закона, в том числе ст.255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть квалифицирована как злоупотребление правом ответчиком в смысле ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, из буквального толкования приведенных ранее норм материального права не следует, что пятилетний срок, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единой компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, должен быть увеличен на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. При этом суд отмечает, что предоставление в период осуществления трудовой деятельности отпуска по уходу за детьми является гарантированным Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации правом работника, связанным с материнством и детством, соответственно, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком должен быть включен в указанный пятилетний срок.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком по первоначальным требованиям выполнены взятые на себя обязательства относительно работы в течение пяти лет по основному месту работы в КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница», а условия договора в части не включения периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения установленного законом возраста, не могут применяться, так как положения Трудового кодекса Российской Федерации влияют на гражданско-правовые обязательства ответчика, оснований для удовлетворения исковых требований Министерства здравоохранения Кировской области о единовременной компенсационной выплаты, неустойки, не имеется.

По встречному исковому заявлению ФИО2 о признании части договора недействительным суд приходит к следующему.

{Дата изъята} ФИО2 обратилась в суд со встречным иском к Министерству здравоохранения Кировской области о признании части договора недействительным.

Из поданного встречного иска, пояснений ФИО2 следует, что она просит признать положения п.4.2.1 договора от {Дата изъята} недействительным в части исключения периода ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста из периода трудовых отношений ФИО2, т.есть отработки в течение 5 лет в КОГБУЗ «Оричевская центральная районная больница». Одновременно, ею заявлено требование о восстановлении пропущенного срока на подачу встречного искового заявления, поскольку срок пропущен по уважительным причинам. В обоснование указанного требования ФИО2 ссылается на неосведомленность о юридических последствиях заключенного договора, добросовестного заблуждения при заключении договора, отсутствие юридического образования. О требованиях Министерства по возврату денежных средств ей стало известно после получения искового заявления.

В возражениях к встречному исковому заявлению, пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства представитель Министерства здравоохранения Кировской области указал, что поскольку срок для подачи встречного искового заявления о признании положений договора недействительным истек, доводы ФИО2 о неосведомленности правовых последствий заключения договора являются несостоятельными по причине прямого указания оспариваемого положения в договоре и отсутствием проблем в толковании условий договора, считает, что нет оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно ст.181 ГК РФ срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

На основании ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Между тем, суд не признает причины, указанные истцом по встречному иску, уважительными. Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока, не имеется.

На основании изложенного, исковые требования к Министерству здравоохранения Кировской области о признании части договора недействительным удовлетворению не подлежат, в связи с чем ФИО2 в удовлетворении ее требований надлежит отказать в полном объеме.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Кировской области к ФИО2 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Министерству здравоохранения Кировской области о признании части договора недействительным, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Н.Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2022 г.

Решение31.10.2022