Дело № 2-3405/2022
УИД 52RS0003-01-2022-003523-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нижний Новгород 25 августа 2022 года
Ленинский районный суд города Нижнего Новгород в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Частухиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 18392 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 32186 руб., всего 50578 руб., и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения, указывая на то, что ответчиком до настоящего времени за заявленный период не произведена оплата труда.
Старший помощник прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Представитель ответчик ОАО «РУМО» в лице конкурсного управляющего ФИО3 – ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании суду пояснила, что задолженность ФИО1 в настоящий момент ответчиком погашена, против взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы не возражала.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1
Выслушав доводы представителей сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Нижегородской области от 30.03.2021г. по делу №А43-3036/2016 ОАО «РУМО» признано несостоятельным (банкротом), в отношении имущества должника открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего открытого акционерного общества «РУМО» утвержден ФИО5.Определением суда от 02.07.2021 г. (резолютивная часть от 30.06.2021г.) полномочия исполняющего обязанности конкурсного управляющего открытого акционерного общества «РУМО» ФИО5 прекращены, конкурсным управляющим открытого акционерного общества «РУМО» утвержден ФИО3, член Союза Арбитражных управляющих «Авангард».
Как следует из материалов дела, в настоящее время в штате предприятия ОАО «РУМО», числится сотрудник ФИО1
Задолженность ФИО1 по заработной плате составляла за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме18392 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 32186 руб.
В настоящий момент задолженность по заработной плате указанного работника отсутствует, что подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. и копией выписки по расчетному счету, оснований для взыскания задолженности по заработной плате у суда не имеется.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Разрешая спор, суд исходит из того, что невыплата ответчиком истцу причитающихся денежных средств в срок нашла свое подтверждение, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по уплате процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1500,94 руб., что подтверждается следующим расчетом:
1. ДД.ММ.ГГГГ
18392 руб. х 17% : 150 х 3 = 62,53 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ
18392 руб. х 14% : 150 х 23 = 394,81 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ
18392 руб.х 11% : 150 х 19 = 256,26 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ
18392 руб. х 9,5% : 150 х 15 = 174,72 руб.
2. ДД.ММ.ГГГГ
с ДД.ММ.ГГГГ
32186 руб. х 11% : 150 х 13 = 306,84 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ.
32186х9,5%:150х15=305,78 руб.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ОАО «РУМО» госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «РУМО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 () проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1500,94 руб.
В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с ОАО «РУМО» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Васенькина