Дело № 2-2758/2023
14RS0035-01-2023-002810-52
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
город Якутск 12 апреля 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку,
установил:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом Исток», просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Торговый Дом Исток» в период с ____ по ____, возложить на ООО «Торговый Дом Исток» обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе в указанной организации в должности ___. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ____ по ____ была допущена к работе в ООО «Торговый Дом Исток», между тем трудовой договор между сторонами заключен не был. Истец полагала, что между ней и работодателем фактически сложились трудовые отношения. ____ между сторонами был заключен ученический договор № 16. Истец полагает, что данный договор фактически является трудовым.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просит иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка от 28.03.2023 года, согласно которой представитель ответчика был извещен о времени и дате рассмотрения дела.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, ____ между ФИО2 и ООО «Торговый Дом Исток» оформлен ученический договор на обучение по специальности ___ с выплатой стипендии, а ученик обязуется пройти данное обучение по соответствующей программе (п. 1.1 договора).
По условиям договора форма обучения очная, дневная (п. 1.2 договора).
Место проведения обучения (обособленное подразделение организации): магазин «Блюз», расположенный по адресу: <...> (п. 1.3 договора).
После завершения учеником полного курса обучения и успешного прохождения аттестации, в течение трех рабочих дней между учеником и организацией заключается трудовой договор, по которому учение принимается на работу в должности продавец (п. 1.4 договора).
Ученичество организуется в форме индивидуального обучения (п. 1.6 договора).
Согласно п. 1.2 ученического договора организация обязуется обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, учебным планом и методическими материалами, с прикреплением наставника.
В соответствии с п. 2.1.6 ученического договора в случае успешного окончания учебного процесса, не позднее чем через три рабочих дня после окончания обучения учеником. Заключить с учеником трудовой договор.
Ученик обязуется: добросовестно пройти обучение в соответствии с выбранной программой, учебным планом и методическими материалами; своевременно являться на все занятия в соответствии с учебным планом и расписанием занятий.
Договор заключен на срок с 12.07.2022 года по 12.01.2022 года (п. 3.1 договора) (пункт 3.1 договора).
12.07.2022 между сторонами также заключен ученический договор о материальной ответственности, согласно котором ученик (ФИО3) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу и / или повреждение вверенного ему организацией имущества, в том числе за имущество третьих лиц, переданное ученику в соответствии с трудовой функцией, а также за ущерб, возникший у организации в результате возмещения ущерба иным лицам по вине ученика.
12.07.2022 утверждена инструкция ученика продавца организации, с которой истец был ознакомлена в тот же день. Согласно данной инструкции ученик продавца подчиняется непосредственно заведующей магазином (наставник) (п. 1.1 инструкции).
В функциональные обязанности ученика входит, в том числе соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
ФИО1 в своем исковом заявлении, а также на судебном заседании утверждала, что она с ____ по ____ фактически была допущена ответчиком к самостоятельной работе в должности ___ магазина «Блюз», расположенного по адресу: <...>, а заключенный ученический договор оформлен для прикрытия трудовых отношений. До фактического допуска к работе истец прошла обучение, которое заняло два календарных дня – 9 и 10 июля 2022 года. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой заключить трудовой договор, на что получила отказ, устно было сообщено, что трудовой договор будет заключен лишь по истечении шести месяцев.
28.03.2022 суд в судебном заседании обязал представителя ответчика представить в материалы дела локальный акт, регламентирующий порядок прохождения обучения в ООО «Торговый Дом Исток», программу обучения истца, утвержденный учебный план, методические материалы, а также утвержденное расписание учебных занятий.
Указанные документы стороной ответчика суду не представлены.
Установить фактический срок действия ученического договора не представляется возможным, поскольку в нем имеется очевидная техническая описка.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, руководствуясь вышеуказанными нормативными актами, а также положениями ст. ст. 198, 206 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ученический договор, оформленный между истцом и ответчиком, противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика по должности продавец.
Кроме того, представленный в материалы дела истцом договор о полной материальной ответственности от 12.07.2022, подписанный между сторонами, свидетельствует именно о наличии трудовых отношений с ответчиком, поскольку договор о материальной ответственности может быть заключен работодателем только с работником.
Совокупность представленных в материалы дела доказательств подтверждает то, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в соответствующей должности с учётом ее допуска к работе со стороны работодателя. Данная работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнением им определенной, заранее обусловленной трудовой функции.
В соответствии с положениями ст. 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Достаточных доказательств опровергающих факт неправомерной подмены трудового договора ученическим и отсутствие между сторонами факта трудовых отношений ответчиком в суд не представлено.
Суд критически относится к позиции ответчика о том, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о принятии ФИО3 на работу, о заключении между сторонами трудового договора). Юридически трудовые отношения между сторонами не оформлялись, что, в свою очередь, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО3
Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 15.03.2005 года № 3-П, от 25.05.2010 года № 11-П, Определении от 16.12.2010 года № 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.
Поскольку материалами дела доказан факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации и основанных на личном выполнении ФИО3 конкретной трудовой функции продавца, руководствуясь ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225) у ответчика возникает обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о периоде работы ФИО3 в должности продавца с 12.07.2022 по 14.10.2022.
С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Признать отношения, сложившиеся между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток» в период с ____ по ____ трудовыми.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО3 на должность ___ с ____ и расторжении трудового договора по инициативе работника ____.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 14.04.2023