<данные изъяты>
Дело № 2-737/2025
УИД 29RS0021-01-2025-001394-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2025 года п. Плесецк
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего Цуд М.Н.,
при секретаре Сапрыко Ж.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ № У. по <адрес> ФИО2, одновременно представляющей интересы ответчиков У. по <адрес> и Ф.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> и Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе предоставления компенсации в виде отдыха и выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> и Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе предоставления компенсации в виде отдыха и выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что проходил службу в ФКУ № У. по <адрес> на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника караула отдела охраны № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учет служебного времени и выплату заработной платы сотрудникам производит №. Служба осуществляется согласно графику сменности, установлен учетный период - квартал. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ряду сотрудников, включая и его, установлен ненормированный служебный день. Он систематически привлекался к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени из-за формирования более плотного графика, что не охватывается понятием ненормированного служебного дня и влечет обязанность предоставления компенсации в соответствии с ч. 6 ст. 55 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ». Табелями учета рабочего времени подтвержден факт привлечения его систематически к сверхурочным работам, в связи с чем, применение норм о ненормированном рабочем дне и не предоставлении компенсации, предусмотренной ст. 55 ФЗ, за часы, отработанные сверхурочно, не соответствует требованиям действующего законодательства и ухудшает его права. Дополнительные дни отдыха за работу сверх установленного нормального рабочего времени не представлялись, оплата сверхурочной работы не производилась. Работа в указанном режиме с превышением нормы рабочего времени явилась следствием не укомплектованности штата сотрудников и необходимостью непрерывного функционирования учреждения, продолжалась на протяжении длительного периода времени. По указанным причинам предоставление дополнительных дней отдыха было фактически невозможно. Учетные периоды с 2022 года по 2024 год истекли, контракт с ним расторгнут, в связи с чем, вопрос о предоставлении дополнительных дней отдыха не может быть разрешен, восстановление его нарушенного прав возможно путем выплаты денежной компенсации. Вопросы о предоставлении дополнительных дней отдыха ответчиком не разрешались, намерений на получение рапортов для предоставления таких дней отдыха со стороны № не предпринималось, что явилось основанием для обращения в суд с иском. При увольнении в адрес ответчика № был направлен рапорт о выплате компенсации за сверхурочно отработанное время за период с 2022 года по первый квартал 2025 года, работодателем было отказано в удовлетворении рапорта. До расторжения контракта от ДД.ММ.ГГГГ год ему не было известно о праве на оплату сверхурочной работы при прохождении службы в УИС. Бездействием ответчика ему был причинен моральный вред путем нарушения его конституционного права на достойную оплату труда, размер компенсации оценивает в <данные изъяты>. Просит признать незаконным бездействие №, У.Р. по <адрес> и Ф.Р., выразившееся в отказе в предоставлении компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также отказе в выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха; возложить на №, У.Р. по <адрес> и Ф.Р. обязанность выплатить компенсацию за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), исходя из количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по тем же основаниям, изложенным в иске. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в №, ему был установлен ненормированный рабочий день, сменный график работы. Дополнительные дни отдыха за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не предоставлялись, право на обращение с рапортом на представление дней отдыха ему не разъяснялось. Считает, что ответчики должны произвести выплату денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), исходя из количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере <данные изъяты> за период с 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФКУ № У. по <адрес> по доверенности ФИО2, одновременно представляющая интересы ответчиков У. по <адрес> и Ф.Р., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, указав, в соответствии с Приказами Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» и Приказом Ф.Р. № ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена выплата денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по выплатам за 2022 и 2023 годы. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчиков, суд приходит к следующему.
Регулирование правоотношений, связанных со службой в учреждениях уголовно-исполнительной системы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным Федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»).
В соответствии с положениями статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
Как следует из положений части 2 статьи 55 вышеуказанного Закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пяти дневная служебная неделя.
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
Согласно ч. 1 и ч. 6 ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Приказом Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №).
В соответствии с пунктом 7 Порядка (Приложение №) сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ.
Согласно пунктов 8, 9, 10, 11 Порядка (Приложение №) предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).
Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.
Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.
Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.
В силу пункта 14 Порядка (Приложение №) дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (п. 15 Приложения 11 Приказа Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ №).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом Ф.Р.№ утвержден порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Из анализа указанных правовых норм следует, что за выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пяти дневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрено. Вопрос о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни мог быть разрешен при наличии соответствующего рапорта со стороны истца.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности начальника караула отдела охраны ФКУ № У.Р. по <адрес>, что подтверждается приказами У.Р. по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о назначении на должность и контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела также следует, что приказами ФКУ № У.Р. по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5 ст.58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и пунктом 2 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам учреждения, в частности начальнику караула отдела охраны ФКУ № У.Р. по <адрес> ФИО1 установлен ненормированный рабочий день.
Приказом У.Р. по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, уволен со службы по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).
Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Как следует из приказов ФКУ № У.Р. по <адрес> ФИО1 привлекался в работе в праздничные дни в 2022 году - <данные изъяты> - в январе <данные изъяты>). На основании приказов за работу в нерабочие праздничные дни в указанные периоды была произведена выплата денежной компенсации в общей сумме <данные изъяты>
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведено начисление денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности в сумме <данные изъяты>, в том числе за <данные изъяты>
Данные обстоятельства подтверждены приказами ФКУ № У. по <адрес>, расчетными листами и табелями учета рабочего времени.
Согласно выпискам из графиков отпусков ФИО1 при предоставлении отпусков за период с 2022 года по 2025 года предоставлялись дополнительные 10 дней за ненормированный служебный день.
Таким образом, в судебном заседании на основании исследованных материалов дела установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником ФКУ № У.Р. по <адрес>, для которого установлен ненормированный служебный день в соответствии с частью 5 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», за который предоставляется дополнительный отпуск, в то время как работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной, гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.
В судебном заседании установлено, что в период службы в ФКУ № У.Р. по <адрес> ФИО1 в заявленный им период с 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке с рапортами о выплате денежной компенсации не обращался, приказов руководителя ФКУ № У.Р. по <адрес> о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось. За заявленный истцом период 2022 -2025 года ФИО1 предоставлялись дополнительные отпуска в количестве 10 дней за ненормированный служебный день.
Совокупность представленных в материалы дела доказательств позволяет сделать вывод о том, что истцу ФИО1 было известно о наличии права на предоставление дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, но до дня увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе он своим правом не воспользовался. Каких-либо обстоятельств со стороны ответчика, создававших препятствия истцу в реализации своего права на предоставление дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в установленном порядке, либо свидетельствующих о злоупотреблении им правом, в ходе рассмотрения дела не установлено.
Доказательств наличия уважительных причин, по которым истец не воспользовался своим правом на предоставление дней отдыха и не обратился к ответчику с соответствующим рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, истцом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии бездействия со стороны ответчиков, которое по мнению истца выразилось в отказе в предоставлении компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в отказе в выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха. Правовых оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца ФИО1 денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), за период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не имеется.
Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку основное требование истца о взыскании денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), удовлетворению не подлежит, не имеется оснований для удовлетворения требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, которое является производным от основного.
Таким образом, исковые требования ФИО1 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> и Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе предоставления компенсации в виде отдыха и выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд <адрес>.
<данные изъяты>
Мотивированное решение
изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>
<данные изъяты>