ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Дяденко Н.А. при секретаре Трениной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 (паспорт 2504 №) к ООО «Ангара-Логистика» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обратившись в суд, ФИО1 указал, что работал у ответчика с ** по ** начальником гаража с окладом в 40 500 руб. в месяц, но заработную плату в полном объеме не получал. ** истцу частично была выплачена заработная плата в размере 12 150 рублей.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Считая свои права нарушенными, ФИО1 просил взыскать с ООО «Ангара-Логистика»:

- невыплаченную заработную плату за период с ** по ** в размере 82 663,83 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 712,08 руб.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы, исчисленные за период с ** по ** в размере 18 894,06 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассматривать дело без его участия. Участвуя в предварительном судебном заседании, истец на иске настаивал, дополнительно пояснив, что после обращения в Инспекцию по труду ему стало известно, что в июле 2021 года он был переведен работодателем на неполный рабочий день и частичная выплата в размере 12 150 руб. является заработной платой за июль и август 2021 года, что не соответствует действительности.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил. О дате и месте судебного разбирательства извещался судом на все известные адреса, в том числе по адресу, указанному в ЕГРИП. Судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения.

Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

Как следует из Приказа ООО «Ангара-Логистика» № от **, Трудового договора № от ** ФИО1 принят на работу ООО «Ангара-Логистика» (ИНН <***>) по основному месту работы на условиях пятидневной восьмичасовой рабочей недели с окла... 500 руб. в месяц.

Аналогичная информация об окладе указана в представленных в материал дела расчетных листах по заработной плате.

На основании Приказа ООО «Ангара-Логистика» от ** истец уволен с работы по инициативе работника.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, не подлежат включению в оклад работника.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что ФИО1 работал у ответчика неполный рабочий день, а также документы, свидетельствующие о полной выплате истцу заработной платы, установленной Трудовым договором № от **.

С учетом установленного на территории ... районного коэффициента в размере 1,3 (... СНД от ** № «Об изменении районного коэффициента и заработной плате для предприятий и организаций ...») и процентной надбавки к заработной плате в размере 1,3 (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от ** N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах ... и ..."), размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составляет: 64 800 руб. (40 500 руб. + 60%).

Заработная плата за июль 2021 года с учетом отработанных рабочих дней составляет: 41 236,37 руб.= 64 800 руб./22 р.дня*14 р. дней (с ** по **), за август 2021 года – 64 800 руб., за сентябрь 2021 года – 2 945,46 руб. =64 800 руб./22 р.дня *1 р.день (**), в т.ч. НДФЛ.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Пунктом 4.4 Трудового договора № от ** истцу установлен ежегодный отпуск в 36 дней.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из иска и не оспаривается ответчиком, количество дней неиспользованного ФИО1 оплачиваемого отпуска составляет 6 дней.

Произведенный истцом в иске расчет компенсации неиспользованного отпуска судом проверен, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, с учетом ранее произведенной зарплатной выплаты в размере 12 150 руб., подлежащего удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, с ООО «Ангара-Логистика» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ** по ** в сумме 82 663,83 руб., денежная компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска в размере 11 712,08 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушение срока выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждено материалами дела, требование о взыскании с ООО «Ангара-Логистика» процентов, исчисленных по ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, является правомерным и подлежит удовлетворению.

Произведенный истцом расчет процентов за период с ** по ** в сумме 18 894,06 руб. судом проверен, ответчиком не оспорен.

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно влечет определенные моральные и нравственные страдания.

Установив указанные обстоятельства, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 765 руб., из них 300 рублей, за требование взыскании компенсации морального вреда.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 2504 №) к ООО «Ангара-Логистика» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ангара-Логистика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 2504 №) заработную плату за период с ** по ** в сумме 82 663,83 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию неиспользованный отпуск в размере 11 712,08 руб. (без учета НДФЛ), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ** по ** в размере 18 894,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Ангара-Логистика» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 765 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Ангара-Логистика» (ИНН <***>) заработной платы в пользу ФИО1 (паспорт 2504 №) в сумме 82 663,83 руб. (без учета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению, в остальной части, после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2022

Судья Дяденко Н.А.