УИД 03RS0045-01-2022-000586-51

Дело № 2-463/2022

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года с. Верхнеяркеево

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Миннебаевой Л.Я.,

при секретаре судебного заседания Мифтаховой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан (ГУП «Башавтотранс» РБ) к ФИО1, третьему лицу Администрации сельского поселения Игметовский сельсовет муниципального района Республики Башкортостан о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

ГУП «Башавтотранс» РБ обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Дюртюлинским автотранспортным предприятием – филиалом ГУП «Башавтотранс» РБ и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят в Дюртюлинское АТП – филиал ГУП «Башавтотранс» на работу в должности водитель автомобиля, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-КЛ.

Ответчик в соответствии с договором на обучение от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в Башкирском республиканском учебно-курсовом комбинате – филиале ГУП «Башавтотранс» РБ для получения специальности «Водитель» категории «Д».

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 30000 руб., что подтверждается платежным документом (актом) № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.2. договора на обучение, работник обязан после окончания обучения и получения водительского удостоверения с категорией «Д» проработать у работодателя не менее 3 лет.

В нарушение условий, установленного п. 2.2 договора, работник с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте.

Работодателем составлены акты «Об отсутствии работника на рабочем месте» № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника направлено письмо-уведомление о предоставлении объяснений работодателю причин своего отсутствия на рабочем месте, ответа на данное письмо работником не направлялось.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного договором на обучение срока и без уважительных причин.

Согласно п. 2.2.1 договора на обучение, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем за обучение в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (не менее 3 лет), а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которое законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Ссылаясь на вышеизложенное истец ГУП «Башавтотранс» РБ просит взыскать с ФИО1 в свою пользу понесенные затраты на обучение в сумме 30000,0 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1100,0 руб.

Представитель истца ГУП «Башавтотранс» РБ, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, на заседание суда не явился, представитель предприятия ФИО2 просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судебными повестками, направленными по адресу его регистрации: РБ, . Почтовые конверты с судебными повестками возвращены суд с указанием «Истек срок хранения».

Представитель Администрации сельского поселения Игметовский сельсовет МР РБ на судебное заседание не явился, глава сельского поселения ФИО3 в направленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в отношении ФИО1 в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ГУП «Башавтотранс» РБ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля (л.д.9-11).

Как следует из договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ввиду необходимости работодателя в водителях категории «Д», Дюртюлинское АТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ направляет на обучение работника в Башкирский республиканский учебно-курсовой комбинат (БРУКК) – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, оплачивает стоимость его обучения и переводит после окончания учебы в соответствии с полученной специальностью.

Работник направляется на обучение в УКП БРУКК – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ для получения специальности «Водитель» категории «Д» с последующей трудовой деятельностью на предприятии не менее 3 лет в соответствии с полученной специальностью.

В соответствии с п. 2.2.1. работник обязуется полностью возместить предприятию денежные средства, перечисленные работодателем за обучение в случаях:

- отчисления работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (л.д.13-14).

Из спецификации к соглашению следует, что стоимость образовательной услуги по программе «Переподготовка категории «С» и «Д» составила 30000,0 руб. (л.д. 18).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Норма ст. 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре. При невыполнении этой обязанности без уважительных причин, в т.ч. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного договором, работник обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Как следует из договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был обязан проработать в ГУП «Башавтотранс» РБ не менее 3 лет после прохождения обучения.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-кл от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, он уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 30000,0 руб.

Таким образом, с ФИО1 подлежат взысканию в пользу ГУП «Башавтотранс» РБ 30000,0 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требования ГУП «Башавтотранс» РБ о возмещении государственной пошлины в размере 1 100,0 руб. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан (ГУП «Башавтотранс» РБ) к ФИО1, третьему лицу Администрации сельского поселения Игметовский сельсовет муниципального района Республики Башкортостан о взыскании с работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан (ГУП «Башавтотранс» РБ) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 30000 (тридцать тысяч) руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1100 (одна тысяча сто) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.Я. Миннебаева