Дело №
УИД 52RS0№-67
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО7
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройГазГарант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СтройГазГарант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу в должности юриста и осуществляет юридическое сопровождение организации.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора сторонами определен оклад, который составляет 70 000 рублей ежемесячно без учета НДФЛ.
Как указал истец, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик уклоняется от исполнения своих обязательства по выплате заработной плате, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по оплате заработной плате в размере 1 190 000 рублей.
В связи с чем, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 1 190 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 386 095 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебное заседание истец явился, требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями. Заявлений от ответчика с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, а также с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание в суд не поступало.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройГазГарант» в должности юриста.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора сторонами определен оклад, который составляет 70 000 рублей ежемесячно без учета НДФЛ.
Указанные выше обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривались.
Однако за указанные периоды ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплатил.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 142 ТК РФ аботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая изложенные положения действующего законодательства, проверив расчет, учитывая также, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в указанный период, доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств, в том числе заработной платы за спорный период и компенсации неиспользованного отпуска, суду ответчиком не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 1 190 000 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.
Каких-либо возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, проверив расчет периода задержки выплаты заработной платы, представленный истцом, суд соглашается с ним и считает его достоверным, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленной сумме – 386 095 рублей 50 копеек.
Иного расчета такой компенсации, каких-либо доказательств подтверждающих размер компенсации в ином размере, ответчиком суду не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что действиями работодателя, необоснованно задержавшего при увольнении выплату истцу заработной платы, последним был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца его денежную компенсацию.
При определении суммы компенсации, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «СтройГазГарант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «СтройГазГарант» в пользу ФИО2 сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 1 190 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 386 095 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления
Судья ФИО8