Дело № 2-759/2023
УИД 42RS0012-01-2023-001151-19
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Байгунакова А.Р.
при секретаре Селезневой Л.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске 21 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования обоснованы тем, чтоФИО1 работала начальником отдела специального учета в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу с <...> по <...>.
Приказом <...> от <...> уволена с занимаемой должности по <...>.
Указывает, что при увольнении в нарушение ст.127 ТК РФ истцу не выплачена денежная компенсация в размере 147 131, 52 руб. за неиспользованный отпуск за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, а всего за <...> дней.
В удовлетворении требований администрацией отказано.
<...> истцом подан рапорт о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <...> дней, однако на основании приказа <...> от <...> об увольнении было выплачена компенсация только за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве <...> календарных дней за <...> год, за остальные <...> календарных дней компенсация выплачена не была.
Считает, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: данные неиспользованные отпуска были отражены в рапорте, при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, однако компенсация не была выплачена, письменных объяснений ответчик не предоставил, а также не было предложено использовать вышеуказанные отпуска до увольнения.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований (л.д. 182), ФИО1 просит взыскать с ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <...> дней в размере 138 076, 32 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до дня фактической выплаты компенсации, на основании статьи 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, настаивала на их удовлетворении.
Представители ответчиков ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу, ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу - ФИО2, действующая на основании доверенностей (л.д. 50-51), в судебном заседании возражали против завяленных требований, просили в иске отказать, поскольку истцом не представлено документально подтвержденных сведений, что отпуск за период <...>, <...> г.г. не предоставлялся.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допрошенных свидетелей, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работала начальником отдела специального учета в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу с <...> по <...>.
Данный факт подтверждается справкой ФКУ ИК-35 (л.д. 6), копией трудовой книжки (л.д. 9), служебной карточкой истца, а также не отрицалось стороной ответчика.
Из представления к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе РФ (л.д. 177) следует, что дополнительный отпуск за стаж службы и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за <...> год ФИО1 использовала; представлением к увольнению постановлено выплатить компенсацию за основной отпуск за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, за основной за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней.
Приказом <...> от <...>, ФИО1 уволена со службы по <...> (л.д. 7), при этом, истцу выплачена только компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве <...> календарных дней за <...> год.
ФИО1 в своих исковых требованиях ссылается на то, что ей необоснованно не выплачена компенсация в размере за неиспользованный отпуск за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, а всего за <...> дней.
Исходя из положений ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В период прохождения ФИО1 службы в органах уголовно-исполнительной системы (с <...> до <...>) отношения, связанные с прохождением службы в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы в силу части 1 статьи 21 Федерального закона от 21.07.1998 N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" регулировались Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (далее - Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 N 76.
С <...> и на дату увольнения ФИО1 (<...>) со службы в органах уголовно-исполнительной системы, отношения, связанные с прохождением службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", вступившим в силу с указанной даты.
В части 1 статьи 45 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации определены виды отпусков, установленных для сотрудников органов внутренних дел, к которым в том числе относится очередной ежегодный отпуск.
В силу части 3 статьи 45 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.
Вопросы, касающиеся предоставления сотрудникам органов внутренних дел очередного ежегодного отпуска, урегулированы статьей 46 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел.
Частью 1 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации предусмотрено, что очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней.
Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года (часть 2 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 названного Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации (часть 6 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 15.6 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76 (далее также - Инструкция), кадровые подразделения учреждений и органов в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам очередных ежегодных отпусков и обо всех выявленных недостатках немедленно докладывать непосредственным начальникам.
В учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков, который утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников (абзац 1 пункта 15.8 Инструкции).
В силу абзаца 1 пункта 15.9 Инструкции приказы о предоставлении очередных ежегодных отпусков не издаются. Учет отпусков ведется в годовых планах очередных отпусков, в которых делаются отметки о предоставлении отпуска либо об убытии сотрудника к новому месту службы, либо увольнении.
Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда согласно статье 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации допускается соединение очередных ежегодных отпусков за два года. При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков (абзац 4 пункта 15.9 Инструкции).
Сотрудникам, убывающим в очередной ежегодный отпуск, кадровыми подразделениями выдаются отпускные удостоверения (приложение 18). Основанием для предоставления очередного ежегодного отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника. В рапорте указывается место проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в размере 300 рублей (пункт 15.12 Инструкции).
В пункте 15.13 приведен перечень случаев, в которых очередной ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности сотрудника; при выполнении сотрудником государственных или иных общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 5 - 8 пункта 15.13 Инструкции).
В случаях крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок приказом за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, имеющего право предоставления отпусков (абзац 9 пункта 15.13 Инструкции).
В исключительных случаях, когда предоставление очередного ежегодного отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, с согласия сотрудника допускается перенесение отпуска на следующий год приказом за подписью начальника, имеющего право предоставления отпусков (абзац 10 пункта 15.13 Инструкции).
В соответствии с абзацем 13 пункта 15.13 Инструкции запрещается не предоставление очередного ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление очередного ежегодного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно абзацу 14 пункта 15.13 Инструкции замена очередного ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников, не использовавших отпуска.
Исходя из приведенных нормативных положений, действовавших в периоды прохождения ФИО1 службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, предоставление сотруднику уголовно-исполнительной системы очередного ежегодного отпуска было обязательным в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков; приказы руководителя о предоставлении сотруднику уголовно-исполнительной системы очередного ежегодного отпуска не издавались; достаточным основанием для предоставления сотруднику отпуска являлась резолюция руководителя на рапорте сотрудника о предоставлении отпуска; учет отпусков велся в годовых планах очередных отпусков, в которых делались отметки о предоставлении отпуска сотруднику; сотрудникам, убывающим в очередной ежегодный отпуск, выдавалось отпускное удостоверение, выплачивалась денежная компенсация на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых; очередной ежегодный отпуск мог быть перенесен в установленных Инструкцией случаях; с согласия сотрудника допускалось перенесение отпуска на следующий год приказом за подписью начальника, имеющего право предоставления отпусков; запрещалось не предоставление очередного ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
Следовательно, для решения вопроса о наличии у сотрудника уголовно-исполнительной системы неиспользованных дней отпуска, с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм права, в том числе при его увольнении со службы, необходимо предоставление сведений о наличии рапорта о предоставлении отпуска с резолюцией руководителя за спорные годы, годовых планов учета отпусков, журнала учета отпусков, отпускных удостоверений, а также данных о выплате денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых, карточек учета денежного довольствия.
Как видно из материалов дела, приказом ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу <...> от <...>, о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе РФ подполковника внутренней службы ФИО1, установлено выплатить истцу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве <...> календарных дней за <...> год, за основной отпуск за <...> год в количестве <...> календарных дней.
При этом, в своем рапорте, ФИО1 просит выплатить ей в связи с увольнением компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за <...> год в количестве <...> календарных дней, за неиспользованный отпуск за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, а всего за <...> дней.
После подачи ФИО1 рапорта на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск, справкой ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу (л.д. 194) установлено, что в представлении к увольнению со службы в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации подполковника внутренней службы ФИО1 начальника отдела специального учета указанные периоды неиспользования отпусков <...> г.г. не имеют подтверждающих материалов; данные периоды не применять в приказе об увольнении.
В представлении к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе РФ ФИО1 содержится указание на необходимость выплаты ФИО1 компенсации за основной отпуск за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней, за основной за <...> год в количестве <...> календарных дней, за дополнительный отпуск за стаж службы за <...> год в количестве <...> календарных дней.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что каких-либо документальных данных о том, что отпуск за период <...> г.г. ФИО1 не предоставлялся, материалы дела не содержат. Также данная информация не представлена и самим истцом.
Из представленного по запросу суда ответа ФКУ ИК-35 России по Кемеровской области-Кузбассу (л.д. 48) следует, что предоставить табель учета рабочего времени отдела специального учета ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу за период <...> года, не представляется возможным, так как руководствуясь перечнем документов и сроками их хранения - Приказами МВД РФ №615 от 19 ноября 1996 года, №373 от 21 июля 2014 года, произведено уничтожение документов, что подтверждается актами на уничтожение дел и журналов ФКУ ИК-35 <...> от <...> и <...> от <...>.
Из актов на уничтожение дел и журналов ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу <...> от <...> и <...> от <...> (л.д. 52-171) следует, что табеля учета рабочего времени за <...> год (л.д. 91-93) и 2013 год (л.д. 114) уничтожены.
Из карточек - справок на ФИО1 за <...> г.г. (л.д. 173-176), расцениваемых судом как лицевые счета истца за спорные периоды, поскольку данные карточки содержат заработную плату ФИО1 помесячно за <...> г.г., следует, что в <...> и <...> года истец получала материальную помощь (в сентябре <...> - <...> руб., апреле <...> - <...> руб.).
Согласно ответу <...> от <...> (л.д. 195) следует, что приказ ИК-35 об отзыве от 29.08.2012 <...> на хранение в архив ГУФСИН России по Кемеровской области, не передавался; согласно п. 302 «б» Приказа ФСИН России от <...> <...>, п. 582 «б» Приказа ФСИН России от <...> <...>, приказы с литером «к» хранятся 5 лет по месту составления.
Из акта на уничтожения дел и журналов ФКУ ИК-35 (л.д. 196) следует, что графики предоставления отпусков, корешки за спорные периоды уничтожены.
Также из ответа ФКУ ИК-35 России по Кемеровской области-Кузбассу на запрос Мариинского городского суда от <...>, дана информация, что сроки хранения кадровых документов установлены Перечнем типовыхуправленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом МВД Российской Федерации от 19.11.1996 № 615 «Об утверждении в деятельности внутренних дел,учреждений, предприятий и организаций системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков хранения» (действовавшим в спорный период). Согласно названному Перечню срок хранения графиков предоставления отпусков сотрудникам, корешки отпускных удостоверений - 1 год. По причине истечения сроков хранения кадровых документов корешки отпускных удостоверений уничтожены.
Также, предоставлена информация, что ФИО1 была начислена компенсация за санаторно - курортное лечение в августе <...> года. В <...> году компенсация за санаторно - курортное лечение не начислялась и не выплачивалась.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Исходя из изложенного, проведя анализ материалов в части касающейся периодов неиспользованных отпусков заявленных истцом, суд считает, что ФИО1 не представлены документальные подтверждения того, что отпуск за спорные периоды ей не предоставлялся.
Установить обоснованность требований истца в настоящее время не представляется возможным, поскольку на момент обращения ФИО1 с требованием компенсации за неиспользованные отпуска за <...> гг. истекли сроки хранения кадровых документов, которые установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций.
Не сохранились и ключевые для дела кадровые документы в частности рапорта о предоставлении отпуска с резолюцией руководителя за спорные годы, годовые планы учета отпусков, приказы об отзыве ФИО1 из отпуска, табеля учета рабочего времени за спорные периоды, графики предоставления отпусков, в связи с чем, суд не может с достоверностью установить юридически значимые обстоятельства по делу, а именно отзыв из отпуска ФИО1 в <...> и <...> г.г. и не предоставление отпуска за спорные периоды времени.
По причине истечения сроков хранения кадровых документов данные документы в отношении ФИО1 отсутствуют на архивном хранении с мест ее службы.
При этом, исходя из вышеуказанных приведенных нормативных положений, действовавших в периоды прохождения ФИО1 службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, предоставление сотруднику уголовно-исполнительной системы очередного ежегодного отпуска было обязательным в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков; очередной ежегодный отпуск мог быть перенесен в установленных Инструкцией случаях; с согласия сотрудника допускалось перенесение отпуска на следующий год приказом за подписью начальника, имеющего право предоставления отпусков; запрещалось не предоставление очередного ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
Сам по себе факт отсутствия сведений о предоставлении отпусков в спорный период не является доказательством, свидетельствующим о не предоставлении таких отпусков.
Кроме того, отмечаю, что согласно положениям части 8 статьи 92 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, пункта 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 года N 269, части 11 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", выплата денежной компенсации предусмотрена только за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.
Довод ФИО1 о том, что в карточках-справках (л.д. 173-176), содержится информация об отзыве истца из отпуска, не могут быть приняты во внимание, поскольку данные документы являются документами финансовой отчетности. В карточках содержатся сведения о выплате сотруднику денежного довольствия и о размере выплат. Личная карточка денежного довольствия сотрудника не является кадровым документом, в котором фиксируются сведения о предоставлении сотруднику отпуска.
Представленная ФИО1 копия документа обозначенного как «отпуска к карточке <...> ФИО1» (л.д. 184), также не может быть принята во внимание, поскольку сотрудник кадровой службы ФКУ ИК-35 М. пояснила, что данный документ не является официальным, не предусмотрен действующим законодательством как документ контроля предоставления отпусков для сотрудников, ведется для самостоятельного контроля отделом кадров предоставления отпусков сотрудникам учреждения.
Таким образом, исходя из анализа представленных доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Мариинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья - А.Р. Байгунаков
Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2023 года.
Судья - А.Р. Байгунаков
Решение не вступило в законную силу
Судья- А.Р. Байгунаков
Секретарь- Л.А. Селезнева
Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-759/2023 Мариинского городского суда Кемеровской области
Секретарь- Л.А. Селезнева