Решение по делу № 2-154/2023 от 11.05.2023 - о взыскании премии, неустойки за нарушение срока выплаты премии, оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.

Дело № 2-154/2023 УИД: 48 RS0022-01-2023-000104-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г.Елец

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Юдаковой Л.В.,

при секретаре Пищулиной Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» о взыскании премии, неустойки за нарушение срока выплаты премии, оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» (далее – ООО «ОССП») о взыскании премии по итогам работы за 2022 года в размере 12 000 руб., неустойки за нарушение срока выплаты премии за период с 23.12.2022г. по день фактического расчета, оплаты за сверхурочную работу в размере 537 984,72 руб. и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 200 000 руб.

В обоснование иска указывает, что с 26.02.2015г. по 31.12.2022г. работала в ООО «ОСПП», в последнее время занимала должность начальника смены – старшего кассира. За время работы никаких нареканий со стороны администрации работодателя не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. После увольнения 31.12.2022г. ей без каких-либо законных оснований не выплатили премию по итогам работы за 2022 год. Согласно должностной инструкции она должна постоянно находиться на рабочем месте 12 часов, но оплачивали только 11 часов, несмотря на то, что во время обеденного перерыва она не имела возможности покинуть территорию ПВП без разрешения непосредственного руководителя, не имела право читать, прослушивать и просматривать радио-видео устройства, отвлекаться на посторонние, в том числе телефонные переговоры, курить, принимать пищу и различные напитки, то есть находиться под камерами в течение 12 часов. Поскольку во время обеденного перерыва она фактически выполняла трудовые обязанности, ей положена оплата за сверхурочную работу. За нарушение своих трудовых прав также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель адвокат Аникеев А.Н. исковые требования поддержали, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, и просили удовлетворить. Дополнительно объяснили, что по итогам работы за 2022г. были премированы два начальника смены якобы за работу в СЭД (система электронного документооборота). ФИО1 также как начальник смены выполняла работу в СЭД. Дискриминация в сфере труда запрещена. Не отрицали, что ежемесячную премию за декабрь 2022г. ФИО1 получила. Во время обеденного перерыва ей приходилась исполнять свои трудовые обязанности: подменять кассира, разрешать конфликтные ситуации с клиентами и пр.

Представитель ответчика ООО «ОССП» по доверенности ФИО2 представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что согласно Положению о годовым премировании выплата годовой и проектной премии по итогам работы за 2022 год не является обязанностью общества, а исключительно его добровольной инициативой при наличии свободных денежных средств на материальное стимулирование работников. В соответствии с графиками работы истца за 2018, 2019, 2020, 2021 и 2022 годы, с которыми истец была ознакомлена, ее режим работы полностью соответствовал тому, что было прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ОССП». Длительность смен истца составляла 11 часов с предусмотренным перерывом для отдыха и питания длительностью 1 час, разбитый на 2 временных отрезка по 30 минут каждый. Ввиду отдаленности рабочего места от ближайших населенных пунктов и особенности трудовых обязанностей свободно покинуть территорию ПВП в обеденный перерыв истец не могла. Тем не менее, на территории ПВП оборудованы места для отдыха и приема пищи персонала (столовая), что подтверждается соответствующими фотографиями. Также в ООО «ОССП» для работников предоставлена возможность получить питание за счет работодателя; из заработной платы работника удерживается только сумма подоходного налога от стоимости питания. Истцом не представлены доказательства того, что непосредственные руководители на протяжении 8 лет принуждали ее использовать обеденные перерывы исключительно в целях осуществления трудовых обязанностей. Истец не указала, какие именно страдания претерпела в результате работы в ООО «ОССП», не представила доказательств несения физических и нравственных страданий и не отразила обстоятельства, подтверждающие размер требуемой компенсации морального вреда.

Выслушав истца ФИО1, ее представителя Аникеева А.Н., представителя ответчика ООО «ОССП» ФИО2, допросив свидетеля ФИО7, подтвердившую объяснения истца о том, что каждый начальник смены имел доступ и работал в СЭД, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. При этом исходит из следующего.

Как установлено судом, и подтверждено материалами дела, 26.02.2015г. ФИО1 была принята на работу в ООО «ОССП» на должность кассира-контролера отдела системы взимания платы обособленного подразделения ПВП 380 автомобильной дороги М-4 «Дон». С ФИО1 был заключен трудовой договор № 1/ПВП-380 от 26.02.2015 года (далее - трудовой договор). В п. 1.3. Трудового договора место работы ФИО1 было обозначено: ПВП-380.

16.10.2015г. истец была временно переведена на должность начальника смены-старшего кассира, 17.05.2016г. - на должность начальника смены-старшего кассира на ПВП-355. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения от 17.05.2016г. к трудовому договору местом работы ФИО1 стало ПВП-355, <...> ПВП.

28.02.2020г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она была переведена на должность начальника смены-старшего кассира на ПВП-401. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения от 28.02.2020г. к трудовому договору местом работы ФИО1 стало ПВП-401, <...> ПВП.

25.11.2022г. на основании согласия ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно данному соглашению, трудовые отношения между истцом и ООО «ОССП» прекращаются 31 декабря 2022 года.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 22 ГК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд - право, а не обязанность работодателя.

ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной или ежегодной премии.

Согласно разделу 3 трудового договора премирование работника осуществляется в размере и порядке, определенном локальными нормативными актами работодателя. Условия и порядок оплаты труда, осуществление стимулирующих и компенсационных выплат определяются действующим Положением об оплате труда работников Общества.

Согласно разделу 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых Приказом № 0162.01 от 30.06.2020г. (далее — ПВТР ООО «ОССП»), с которыми истец была ознакомлена 01.08.2020г., работодатель вправе поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, а также устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Согласно разделу 13.1 ПВТР ООО «ОССП», работодатель имеет право выражать признание трудовых заслуг отдельных работников в форме поощрения морального и материального характера (в т.ч. выдача премии). Поощрение оформляется приказом работодателя, с уточнением за какие успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ доводится до сведения коллектива на общем собрании либо посредством информационного табло. Размер материального поощрения относится к конфиденциальной информации и оглашению не подлежит. Запись в трудовую книжку не делается, исключение составляют награды государственного и ведомственного уровня. Размер вознаграждения материального характера определяется генеральным директором.

Приказом № 0165.01 от 14.06.2022г. принято новое Положение об оплате труда, с которым истец была ознакомлена с использованием системы электронного документооборота 30.06.2022г., что предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору от 13.12.2021г. б/н.

Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда «Система премирования» в ООО «ОССП» установлено ежемесячное и годовое премирование.

Ежемесячная премия - выплачивается работникам по результатам работы за месяц, в пределах установленного бюджета фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного имени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы.

Порядок и критерии премирования, а также перечень должностей, которым установлена ежемесячной премия, определяется приказами общества о ежемесячном премировании работников. Размеры премии определяет руководитель подразделения, с последующим оформлением приказа о выплате премии работникам ежемесячно. Максимально допустимый процент премии и перечень должностей, которым премия может быть установлена, определены зарплатной политикой общества.

Годовая премия в силу вышеуказанного Положения об оплате труда - дополнительное ежегодное вознаграждение работников общества, результаты работы которых, в полном объеме соответствуют ожиданиям работодателя. Выплачивается с целью материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Порядок и критерии премирования работников по итогам года применяются в соответствии с документом «Положение о годовом премировании».

По итогам года работнику дополнительно может быть выплачена проектная премия, которая является дополнительным вознаграждением, которое выплачивается в порядке исключения работнику за особые достижения, выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией или реализацию крупных проектов общества. Основанием является ходатайство непосредственного руководителя работника о его участии в реализации крупных проектов, или задач, сверх того, что запланировано в текущем периоде.

Разовая премия - нерегулярная денежная выплата вне системы оплаты труда. Производится она на усмотрение работодателя на основании выполнения работником решительного объема работ или по иным основаниям, и устанавливается приказом общества.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о годовом премировании в целях стимулирования персонала и повышения производительности труда для каждой категории сотрудников предусмотрена определенная система премирования:

- на ежемесячной основе для операционного персонала, на основании критериев, утвержденных приказами о выплате ежемесячной премии;

- на ежегодной основе для руководителей и административных работников, на основании критериев, определенных настоящим документом;

Ежемесячная премия работникам устанавливается приказом общества о ежемесячном премировании, в конце календарного года на следующий год. В приказе описаны критерии, размеры премирования, а также перечень должностей, которым устанавливается данный вид премирования на календарный год.

Годовая и проектная премия (за участие в проекте, в зависимости от достигнутых результатов и перечня работ, реализуемых в рамках определенного проекта) устанавливаются и выплачиваются работникам в конце календарного года, по итогам работы за учетный период, не являются обязанностью общества, а исключительно его добровольной инициативой, при наличии свободных денежных средств на материальное стимулирование сотрудников.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия негарантированная форма дохода работника, является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии с локальными нормативными актами ООО «ОССП» истец ФИО1 относилась к операционному персоналу ООО «ОССП» и в отношении её трудовой деятельности применялась система ежемесячного премирования. Годовое и проектное премирование, исходя из действующей у ответчика системы оплаты труда, осуществляется по решению руководителя общества с указанием необходимости в премировании работника и при наличии такой возможности у работодателя.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства фактов дискриминации в отношении работника ФИО1 не установлено.

Так, приказом генерального директора ООО «ОССП» от 21.12.2022г. № п/235 решено премировать работников всех обособленных подразделений автомобильной дороги М-4 «Дон» на участке км 225,6-км 633,0 в соответствии с приложением № 1 на следующих принципах: основная премия выплачивается на основании зарплатной политики. Проектная премия за участие в дополнительных проектах по соответствующим основаниям, согласованным с генеральным директором.

Истец ФИО1 не отрицала, что ежемесячная премия за декабрь 2022г. ей выплачена.

Согласно п. 1.54 должностной инструкции начальник смены-старший кассир следит за актуальностью действующих локальных нормативных актов по направлению деятельности структурного подразделения, доводит информацию до подчиненных работников под роспись.

Вместе с тем, ФИО8, также как и истцу работавшей начальником смены-старшим кассиром на ПВП-401, выплачена проектная премия за 2022г. в размере 7 000 руб. за осуществление контроля за своевременным ознакомлением другими начальниками смен-старшими кассирами подчиненных работников с локальными нормативными актами (ЛНА), поступающим через систему электронного документооборота, с последующим предоставлением отчетности начальнику участка взимания платы о завершении работы по ознакомлению подчиненных с ЛНА.

Факт премирования иных работников не доказывают права на такую премию для истца, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что ООО «ОССП» полностью исполнило перед истцом обязательства, связанные с ежемесячным премированием её трудовой деятельности на момент прекращения трудовых отношений. Следовательно, оснований для удовлетворения иска ФИО1 в части взыскания с ответчика в ее пользу премии по итогам работы за 2022г. не имеется.

Коль скоро, судом отказано в удовлетворении иска о взыскании премии по итогам работы за 2022г., соответственно, не имеется правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания неустойки за нарушение срока выплаты премии.

Не имеется у суда правовых оснований и для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу оплаты за сверхурочную работу.

В соответствии со статьёй 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьёй 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьёй 104 ТК РФ также предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что в соответствии с разделом 2 трудового договора истец ФИО1 работала по графику (в т.ч. сменный), учёт рабочего времени - суммированный, учётный период продолжительностью 1 (один) год. Норма рабочего времени на учетный период рассчитывается по общим правилам, исходя из общеустановленной (40 часов в неделю), уменьшенной или сокращённой продолжительности. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. Рабочие дни могут приходиться на различные дни недели, при этом суббота и воскресенье не являются выходными днями.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 10 действующих ПВТР ООО «ОССП» время отдыха регулируется трудовым законодательством и определяется производственной потребностью работодателя (Приложение № 6 к ПВТР). Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2-х часов, не включаются в рабочее время. При сменной работе такие перерывы определяются графиком сменности. При продолжительности смены более 8 часов, перерывов может быть два и более.

Приложением 6.2 к ПВТР ООО «ОССП», с которым истец была ознакомлена 11.08.2020г., продолжительность её смены составляла 11 (одиннадцать) часов. Время начала и окончания работы: 09:00-21:00 в дневную смену и 21:00-09:00 в ночную. Для сменного режима рабочего времени установлен перерыв для отдыха и питания в размере 1 часа - два ременных отрезка по 30 минут каждый, определяются по производственной загруженности в течение всей смены непосредственным руководителем.

Аналогичные условия сменного режима работы были прописаны в ПВТР ООО ОССП», действовавших на момент приёма ФИО1 на работу, с которыми она была ознакомлена 25.02.2015г.

В соответствии с графиками работы истца за 2018, 2019, 2020, 2021 и 2022 годы ее режим работы полностью соответствовал прописанному в ПВТР ООО «ОССП». Длительность смен истца составляла 11 часов с предусмотренным перерывом для отдыха и питания длительностью 1 час, разбитый на 2 (сменных отрезка по 30 минут каждый.

Истец суду объяснила, что ввиду отдаленности рабочего места от ближайших населённых пунктов и особенности трудовых обязанностей (подмена кассиров, разрешение конфликтных ситуаций с клиентами и пр.), она не имела возможности в обеденный перерыв свободно покинуть территорию ПВП.

Однако, как следует из представленных ответчиком фотографий, на территориях ПВП оборудованы места для отдыха и приёма пищи персонала (столовая). Кроме того, в ООО «ОССП» для работников предоставлена возможность получать питание за счёт работодателя с вычетом из заработной платы работника суммы подоходного налога от стоимости питания, что подтверждается накопительными ведомостями по расходу продуктов питания за период июль-декабрь 2022г., и не отрицалось ФИО1

Таким образом, учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что работникам ООО «ОССП» предоставляется возможность иметь перерывы для отдыха и питания в рабочую смену, что прямо предусмотрено локальными нормативными актами ответчика и дополнительно обеспечивается им при устройстве рабочих мест.

В соответствии с положениями действовавшей на момент увольнения истца должностной инструкции, с которой истец была ознакомлена 30.08.2021г., к поведению начальника смены-старшего кассира на рабочем месте предъявляются определённые требования, в т.ч. требование не читать художественную литературу, различные журналы и прессу, не использовать дополнительные электроприборы, кроме установленных работодателем, не прослушивать и не просматривать радио-видео развлекательные устройства, не использовать интернет-ресурсы в неслужебных целях, не отвлекаться на посторонние (неслужебные) переговоры (в том числе телефонные), не курить, не принимать пищу и не употреблять различные напитки, и поддерживать внутренний порядок на рабочем месте. Аналогичные требования предъявлялись к кассирам-контролерам на момент приёма истца на работу согласно должной инструкции от 19.12.2014г. № 01/339/ОД.

С перечнем данных требований истец была ознакомлена при приёме на работу и за весь период осуществления своей трудовой деятельности в ООО «ОССП» сначала на должности кассира-контролера и затем на должности начальника смены-старшего кассира не предъявляла жалоб к работодателю в связи с предусмотренными требованиями к поведению на рабочем месте.

Также истцом не предоставлено доказательств того, что непосредственные руководители истца принуждали её на протяжении 8 лет работы в ООО «ОССП» использовать обеденные перерывы исключительно в целях осуществления её трудовых обязанностей. За весь период работы ФИО1 в ООО «ОССП», при заключении соглашения о расторжении трудового договора и в последний месяц работы на ПВП-401 она ни разу не заявляла требований к работодателю о необходимости оплаты сверхурочной работы, предположительно выполненной ею во время неиспользованных обеденных перерывов. Нахождение истца в течение перерыва на рабочем месте, с учетом специфики работы, само по себе не свидетельствует о невозможности использования данных перерывов для отдыха и питания и не противоречит положениям трудового законодательства, в связи с чем, правовых оснований для включения часов, отведенных для отдыха и приема пищи, в расчет рабочего времени не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ФИО1 не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ,

решил :

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Елецкий районный суд.

Председательствующий -

Решение в окончательной форме принято судом 18.05.2023г.

Председательствующий -