ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 22 ноября 2022 года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Берсеневой Н.В.,

при секретаре Арзановой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4086/2022 по иску ФИО1 к ООО «Фактория» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фактория» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что 01.09.2019 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №10, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику в должности менеджера. Пунктом 14 трудового договора был установлен должностной оклад в размере 9 800 рублей и районный коэффициент в размере 1 470 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору ей с 01.09.2019 был установлен должностной оклад в размере 12 300 рублей и районный коэффициент в размере 1 845 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору ей с 01.01.2020 был установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей и районный коэффициент в размере 1 875 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №3 к трудовому договору с 01.01.2021 был установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей и районный коэффициент в размере 2 100 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №4 к трудовому договору с 01.01.2022 установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей и районный коэффициент в размере 2 250 рублей в месяц. Между тем в соответствии с ведомостями «Заработная плата» ей в период с июня 2021 года начислялась заработная плата в ином размере. 10 июня 2022 года в соответствии с приказом №3 истец была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении ей не выплачена заработная плата за апрель 2022 года в размере 38 149,44 рублей, за май 2022 года в размере 45 757,37 рублей, за июнь 2022 года в размере 21 945,38 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 105 852,64 рублей. Также указывает, что по состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 867,46 рублей. За весь период работы у ответчика, то есть с 01.09.2019 по 10.06.2022 истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, у ответчика возникла обязанность выплатить ей компенсацию за неиспользуемый отпуск в количестве 77 дней в размере 96 193,79 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Фактория» в ее пользу заработную плату в размере 105 852,64 рублей, составляющую задолженность ответчика по заработной плате в том числе: за апрель 2022 года в размере 38 149,44 рублей, за май 2022 года в размере 45 757,37 рублей, за июнь 2022 года в размере 21 945,38 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 7 867,46 рублей за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического исполнения решения суда; взыскать с ответчика ООО «Фактория» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2019 по 10.06.2022 в размере 96 193,79 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в представленном суду письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фактория» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, дело рассмотрено в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства, на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №10 от 01.09.2019 ФИО2 была принята на работу в ООО «Фактория» на должность менеджера. Дата начала работы: 01.09.2019, о чем был вынесен соответствующий приказ от 01.09.2019 №3.

Согласно п.14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 9 800 рублей, а также районный коэффициент – 1 470 рублей.

01.11.2019 между ООО «Фактория» и истцом заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №10 от 01.09.2019, в соответствии с которым п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 300 рублей и районный коэффициент в размере 1 845 рублей в месяц».

Дополнительным соглашением от 31.12.2019 №2 к трудовому договору №10 от 01.09.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей и районный коэффициент в размере 1 875 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 31.12.2020 №3 к трудовому договору №10 от 01.09.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей и районный коэффициент в размере 2 100 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 №4 к трудовому договору №10 от 01.09.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей и районный коэффициент в размере 2 250 рублей в месяц.

10.06.2022 трудовой договор с истцом расторгнут, ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №3 от 10.06.2022, что следует из записи в трудовой книжке истца №.

Из доводов искового заявления следует и не оспорено ответчиком, что при увольнении истца ей не выплачена заработная плата за апрель 2022 года в размере 38 149,44 рублей, за май 2022 года в размере 45 757,37 рублей, за июнь 2022 года в размере 21 945,38 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 105 852,64 рублей.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не представлено, расчет размера задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом в материалы дела не представлено, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Фактория» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 105 852,64 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеприведенных положений ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 867,46 рублей, исходя из расчета, представленного истцом. Представленный истцом расчет судом проверен, соответствует требованиям закона, арифметически верен и не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2019 по 10.06.2022 в размере 96 193,79 рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции, изложенной в абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 5 599,14 рублей в доход бюджета Тюменского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 98, 103, 167, 194-199, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактория» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 105 852,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 867,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 193,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактория» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере 5 599,14 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированный текст решения изготовлен 12.12.2022.

Председательствующий: (подпись) Н.В. Берсенева