Дело №№ 2-2154/2025

УИД № 50RS0053-01-2025-003107-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пучковой Т.М.,

при секретаре Нерушевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении суммы денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении суммы денежной компенсации.

В обоснование требований указал, что 02.04.2019 между ним и ООО «Галика-Сервис» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работы на должность <сумма>

Дополнительным соглашением № от 01.09.2022 к трудовому договору ФИО2 установлен должностной оклад в размере 202 462 руб. за календарный месяц.

Приказом №17 от 11.07.2025 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника.

При увольнении расчет с истцом произведен не был, согласно расчетному листку за июль 2025 за работодателем числится задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 266 610,57 руб. До настоящего времени ответчик расчет с истцом не произвел, что послужило основанием для обращения в суд.

На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию при увольнении в размере 266 610,57 руб., проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с 11.07.2025 по 29.08.2025 - 16 600,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Галика-Сервис» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении (ШПИ 80082013132356).

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно абз. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с 02.04.2019 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Галика-Сервис», с ним был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работы на должность <сумма>.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2022 к трудовому договору ФИО2 установлен должностной ежемесячный оклад в размере 202 462 руб.

На основании Приказа № от 11.07.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.33 ТК РФ), о чем сделана запись в трудовую книжку.

Согласно расчетному листку за июль 2025 за работодателем числится задолженность по заработной плате, компенсации отпуска в общей сумме 266 610,57 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Как указано истцом, и не опровергнуто ответчиком, ответчик до настоящего времени расчет не произвел.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в условиях состязательности процесса, не представлено доказательств исполнения обязательств по расчету с работником при увольнении.

В этой связи суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в сумме 266 610,57 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 11.07.2025 по 29.08.2025.

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим нормам ТК РФ.

С учетом установленного судом обстоятельства невыплаты истцу расчета при увольнении, суд взыскивает в его пользу с ООО «Галика-Сервис» проценты (компенсацию) за задержку выплат при увольнении в сумме 16 600,95 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд полагает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, и, учитывая степень вины причинителя вреда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда справедливой, в связи с чем находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в размере 9 486,00 рублей в доход бюджета городского округа Электросталь Московской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Галика-Сервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт № №) не выплаченную при увольнении заработную плату в сумме 266 610,57 руб., проценты за задержку выплат при увольнении за период с 11.07.2025 по 29.08.2025 в размере 16 600,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Галика-Сервис» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета городского округа Электросталь Московской области государственную пошлину в размере 9 486,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.М. Пучкова

Мотивированное решение изготовлено

24 октября 2025 года.