Дело № 2-4218/25

27RS0004-01-2025-004649-56

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

в составе: председательствующего судьи Целищева М.С.,

при помощнике судьи Зыковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (далее по тексту Общество, АО «Домостроительный завод»).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, истец был переведен на должность начальника отдела автоматики и КИП с окладом 30 800 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 309 073,17 рубля.

Таким образом, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 309 073,17 рубля, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 42 657,89 рубля исходя из ключевой ставки Банка России.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в суд не явился, будучи надлежащим образом уведомленная о времени и месте судебного заседания. Учитывая согласие истца, суд полагает возможным вынести по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Домостроительный завод» в период с апреля 2000, принят на работу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, истец был переведен на должность начальника отдела автоматики и КИП с окладом 30 800 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен по инициативе работника на основании личного заявления.

Согласно справке специалиста отдела кадров АО «Домостроительный завод», задолженность по заработной плате Общества перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 309 073 рубля 17 копеек.

Согласно записки-расчета, указанная сумма задолженности предприятия перед ФИО1 образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчиком в суд не предоставлено допустимых и достаточных доказательств, объективно подтверждающих погашение возникшей перед истцом задолженности по заработной плате, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что факт задержки выплаты истцу денежных сумм был установлен, в пользу истца также подлежит взысканию проценты за задержку оплаты отпуска. Расчет суммы процентов, предоставленный истцом, судом проверен и признан правильным.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с ответчика заработной платы.

Поскольку заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а истец, в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 293,28 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 309 073 рубля 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 657 рублей 89 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 309 073 рубля 17 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 11 293 рубля 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Целищев М.С.