Дело № 2-1565/2025

22RS0011-02-2022-005338-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 21 мая 2025 года

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Журавлевой Т.И.,

при секретаре Кукушкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (далее – АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу понесенные затраты на обучение ответчика в размере 190 935,12 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 728 руб.

В обоснование требований указано, что между истцом, ответчиком и Негосударственном частном образовательном учреждении высшего образования «Технический университет УГМК» (далее по тексту НЧОУ ВО «ТУ УГМК») был заключен договор № 152-2017-БЗ/Б от 30.08.2017 об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, в соответствии с которым ФИО1 проходил обучение в («НЧОУ ВО «ТУ УГМК») по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - направления (специальности) 15.03.02 «Технологические машины и оборудование» программы «Технологические машины и оборудование», по заочной форме обучения за счет средств ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ».

Согласно п.3.1 договора АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» обязаны оплачивать образовательные услуги, оказываемые Университетом студенту, на условиях, в сроки и в размере, установленные разделом 2 настоящего договора. В силу п.5.6 Договора, ФИО2 обязан проработать в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» после окончания обучения не менее 5 лет.

В соответствии с п. 5.7 указанного соглашения, ответчик обязан возместить АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» денежные средства, затраченные на обучение в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, либо при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.5,6,7,11, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, обусловленного трудовым договором в период действия данного Договора.

В соответствии с п.3.2 Соглашения от 30.08.2017 об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору от 30.05.2010, заключенного между АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» и ФИО1 работник обязан после окончания обучения по программе «Технологические машины и оборудование» отработать у работодателя в течение пяти лет.

В силу п.3.3. Соглашения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением об обучении за счет средств Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Согласно п.2 дополнительного соглашения к Договору от 30.09.2019, полная стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 665 000 руб.

10.02.2021 ФИО1 завершил обучение в «НЧОУ ВО «ТУ УГМК», а согласно приказа АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» от 03.09.2024 с ним был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом отработанного ФИО1 времени в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ», задолженность перед предприятием по обучению составляет 190 935 руб. 12 коп. Согласно соглашения о компенсации затрат на обучение от 03.09.2024, ФИО1 обязан возместить затраты работодателя в размере 190 935 руб. 12 коп. до 15.02.2025 включительно.

В связи с неисполнением ответчиком обязанности по возмещению затрат на обучение в размере 190 935 руб. 12 коп., в его адрес была направлена претензия исх. от 21.022025, согласно отчету об отслеживании, ФИО1 получил 12.03.2025, однако денежные средства в качестве компенсации затрат на обучение от ответчика не поступало.

В судебном заседании представитель истца АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 13.05.2010 №175, согласно которому ФИО1 был принят на работ в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» в ОМТСС (Отдел материально-технического снабжения и сбыта) на должность «Грузчик», что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 13.05.2010.

Приказом № 4475 от 13.09.2011 ФИО1 переведен в Рубцовскую обогатительную фабрику Отдел главного механика на должность слесарь-ремонтник 3 разряда.

Приказом №6204 от 09.12.2011, ФИО1 переведен в Рубцовскую обогатительную фабрику на должность слесарь-ремонтник 4 разряда.

Приказом №887 от 19.02.2014, ФИО1 переведен в Рубцовскую обогатительную фабрику на должность слесарь-ремонтник 5 разряда.

Приказом №4024 от 19.10.2021, ФИО1 переведен в Отдел главного механика на должность Специалиста по внесению данных технического обслуживания и ремонтов.

Приказом №2339 от 14.06.2022, ФИО1 переведен в Отдел главного механика на должность Инженера по комплектации оборудования, техническому обслуживанию и ремонту.

30.08.2017 между НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (Университет), ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) был заключен договор № 152-2017-БЗ/Б об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

30.08.2017 между ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору № 175 от 13.05.2010, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

30.09.2019 между НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (Университет), ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) было заключено дополнительное соглашение № 1, согласно которому срок обучения составляет 3 года 5 мес., полная стоимость обучения составляет 665 000 руб. Иные условия договора остались без изменения.

В соответствии с пунктом п. 5.6 договора об оказании образовательных услуг, п. 3.2 соглашения об обучении, ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» не менее 5 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 5.7. договора об оказании образовательных услуг, п. 3.3 соглашения об обучении установлена обязанность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уважительными причинами отчисления студента или увольнения по собственному желанию являются (п.5.8): болезнь, препятствующая продолжению работы, учебы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (родителя) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок – инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание студента в установленном порядке полностью недееспособным к трудовой деятельности, инвалидом I или II группы; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений или учебы (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие ЧО); увольнение студента из организации заказчика по основаниям, предусмотренным ст. 78, пп. 1,2,4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения пятилетнего срока установленного п 5.7 настоящего договора.

Исходя из п.п. 2.1. – 2.2. договора об оказании образовательных услуг, общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляла 855 000 руб. Стоимость обучения обучающегося за один год составляла 190 000 руб.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения № 1 от 30.09.2019, п. 2.1 договора изложен в следующей редакции: «Полная стоимость обучения образовательных услуг составляет 665 000 руб.».

04.02.2021 НЧОУ ВО «ТУ УГМК» ФИО1 выдан диплом бакалавра по направлению подготовки «15.03.02 Технологические машины и оборудование».

На основании заявления ФИО1 от 20.08.2024, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от 13.05.2010 №175 с ФИО1 расторгнут, последний уволен с 03.09.2024.

03.09.2024 между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО4 заключено соглашение о компенсации затрат на обучение. В соответствии с п. 3 соглашения о возмещении компенсации затрат на обучение, сумма затрат работодателя составляет 190 935 руб. Работник обязуется возместить в полном объеме затраты работодателя, указанные в п. 3 настоящего соглашения до 15.02.2025 включительно (п. 4 соглашения). Оплата по настоящему соглашению производится в следующем порядке: ежемесячно, равными долями, но не менее 33 225 руб. не позднее 15 числа текущего месяца, путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя или путем зачисления денежных средств на расчетный счет работодателя, указанный в настоящем соглашении (п.5).

ФИО1 указанное соглашение подписал. Указанное соглашение ответчиком не оспаривалось.

На обучение ответчика ФИО1 АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» была потрачена сумма в размере 665 000 руб., что подтверждается платежными поручениями № 5818 от 20.09.2017 на сумму 95 000 руб., № 1126 от 06.02.2018 на сумму 95 000 руб., № 7834 от 03.09.2018 на сумму 95 000 руб., № 13945 от 26.09.2020 на сумму 190 000 руб.; № 5602 от 12.08.2021 на сумму 4 755 000 руб. (согласно реестра за ФИО1 95 000 руб.); № 6751 от 17.09.2021 на сумму 4 836 500 руб. (согласно реестра за ФИО1 95 000 руб.).

Поскольку ответчиком денежные средства не были внесены до 15.02.2025, в его адрес 17.01.2025 была направлена претензия, в которой содержалось требование о необходимость уплаты стоимости затрат на обучение в течении 20 дней с момента получения ответчиком претензии. Данная претензия ответчиком оставлена без ответа.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик, заключая договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть затрат на обучение, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Договор и соглашения не оспорены, не признаны недействительными, что не спаривалось сторонами в судебном заседании.

При этом ФИО1 был уволен по основаниям, не освобождающим от возврата затрат на обучение.

Доказательств об обратном, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениям п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчиком не приведено.

Судом представленный истцом расчет проверен, признан верным и ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.

На основании изложенного, с учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 190 935 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 6 728 руб., что подтверждается платежным поручением № 2673 от 25.03.2025.

Учитывая, что исковые требования истца имущественного характера удовлетворены полностью, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия 0109 ) в пользу акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН <***>) сумму возмещения затрат на обучение в размере 190 935 руб. 12 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 728 руб., всего взыскать 197 663 руб. 12 коп.

Ответчик вправе обратиться в Рубцовский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Ответчиком решение может быть обжаловано в судебную коллегию ...вого суда через Рубцовский городской суд ... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.И. Журавлева

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2025