РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3820/21 по иску Перовского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «СтройСитиГрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Перовской межрайонного прокуратурой адрес проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав работодателем. Установлено, что заработная плата выплачивалась не вовремя.

Помощник прокурора в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал у ответчика.

Приказом № 16 от 08.10.2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Согласно расчету компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ответчиком задолженность по компенсации за задержку выплаты не погашена, о чем представлены соответствующие финансовые документы, требования истца о взыскании задолженности по компенсации за задержку выплаты удовлетворению подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, учитывая, что задолженность погашена ответчиком после обращения истца в суд с исковым заявлением, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СтройСитиГрупп» в пользу ФИО1 компенсаци за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 19 октября 2022 года.

фио ФИО2