Дело №
УИД 24RS0№-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2022 года <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Милуш О.А.,
при секретаре ФИО3,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «Смарт» - ФИО4, действующая на основании доверенности № от 10.102021,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда и расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда и расходов.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ФИО8». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку в <данные изъяты> заполнила анкету на должность зам.директора. В последний день стажировки принесли документы на трудоустройство, однако в трудовом договоре и приказе о приеме на работу была допущена ошибка в расчете заработной платы не 50%, как было обещано, а 30%. Данные документы истец подписывать отказалась, сообщив, что данная работа ей не подходит, работать в данной организации не будет, на что руководитель данной организации пояснил, что необходимо написать заявление на увольнение. На следующий день истец пришла написать заявление, но перед этим ее попросили подписать документы на трудоустройство, на что она подписывать отказалась. Через несколько дней ей позвонили из учебного центра и попросили пояснить, по какой причине она не проходит обучение, истец, пояснив, что в данной организации она работать не будет, ей заблокировали логин и пароль на обучение. ДД.ММ.ГГГГ через сервис Госуслуги истец подала заявление в Центр занятости населения и встала на учет как безработная. В конце августа истец получила пособие по безработице в размере 21 700 руб. В конце сентября, когда подошло время для отметки и начисления нового пособия, истцу в центре занятости пояснили, что не могут провести отметку и начислить пособие, так как она работает и в пенсионный фонд идут отчисления от ответчика. ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца поступили денежные средства, истец предположила, что это заработная плата, начисленная ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истцу пришло уведомление от ответчика с просьбой предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте и намерении уволить ее согласно ст. 81 ТК РФ за прог<адрес> связалась с отделом кадров для прояснения ситуации, однако ей было сказано, чтобы она написала заявление на увольнение. Истец считает, поскольку трудовой договор не подписывала, значит, трудовые отношения с ответчиком не возникли, в связи с чем, писать заявление на увольнение не должна. Кроме того, в связи со сложившейся ситуацией, истцу перестали выплачивать пособие по безработице, что значительно ухудшило ее финансовое положение, поскольку на иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей. В адрес ответчика была направлена претензия о досудебном порядке урегулирования спора, однако до настоящего времени ответчиком претензия не удовлетворена. Истец просила признать действия <данные изъяты> выразившиеся в нарушении трудового законодательства, незаконными. Обязать <данные изъяты>» уведомить Центр занятости населения в <адрес> об отсутствии трудовых отношений между истцом и ФИО5 Обязать ФИО6» компенсировать убытки из-за невыплаты пособия по безработице. Взыскать с ФИО7» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 32 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что полагала трудовые отношения не возникли, поэтому оснований для составления трудового договора не имелось, заявление на увольнение не требовалось направлять работодателю и приказ об увольнении также является незаконным, так как вынесен в рамках несуществующих правоотношений, по иным основаниям законность увольнения не оспаривает, настаивая на установлении факта отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Представитель ответчика ФИО10 - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО9. Лесосибирска в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дала извещались надлежаще и своевременно.
Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Применительно к названным нормам права, с учетом разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смарт» (работодатель) и ФИО1 (работник) для заключения подготовлен трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 принимается на работу в ООО «Смарт» кадровый резерв, график 2 (7 дней) 12 часов, по должности зам.директора магазина. Трудовая функции работника конкретизируется должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции. Работа по данному трудовому договору является основным местом работника. Данный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока (п.1.1-1 4. Договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 12 300 руб., районный коэффициент в размере 3 690 руб. (30%), северная надбавка в размере 3 690 руб. (30%).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в кадровый резерв на должность зам.директора магазина, на полную занятость с тарифной ставкой 12 300 руб., надбавкой: районный коэффициент 3 690 руб., северная надбавка 3 690 руб.
ДД.ММ.ГГГГ заведена личная карточка работника в отношении ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ директором магазина ООО «Смарт» составлен акт № об отказе ознакомиться с документами трудоустройства, согласно содержанию которого, зам.директора магазина ФИО1 было предложено ознакомиться с документами трудоустройства, а именно с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностной инструкцией зам.директора магазина, однако ФИО1 отказалась ознакомиться с выше указанными документами, а также поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении, что подтверждено ответчиком в судебном заедании.
ДД.ММ.ГГГГ директором магазина ООО «Смарт» составлен акт № о повторном отказе ознакомится с документами трудоустройства, согласно содержанию которого, зам.директора магазина ФИО1 было предложено ознакомиться с документами трудоустройства, а именно с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностной инструкцией зам.директора магазина, однако ФИО1 отказалась ознакомиться с вышеуказанными документами, а также поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении. Свой отказ от ознакомления с документами трудоустройства под роспись ФИО1 ничем не мотивировала.
Согласно табелям учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 36 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), в августе отработала 96 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, что также подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от 27.008.2020, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Из дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя ген.директора ФИО12» подано заявление, подписано ею, о перечислении ее заработной платы на банковскую карту в банк ФИО13
В соответствии с представленным расчетным листком ФИО1 было выплачено: сентябрь – 18 691,33 руб., ноябрь – 449,63 руб.
Согласно выписке перечисляемой в банк зарплаты к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено <данные изъяты>» на ее лицевой счет сумма в размере 18 751,80 руб., в размере 15 356,93 руб., что также подтверждается платежными поручениями.
Согласно выписке перечисляемой в банк зарплаты к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 перечислено ФИО11» на ее лицевой счет сумма в размере 449,63 руб., что также подтверждается платежным поручением.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО14 в адрес ФИО1 направлено уведомление, из содержания которого следует, что в связи с отсутствием ФИО1 по неизвестным причинам на работе, предложено в течение 2 рабочих дней с момента получения уведомления явиться в ФИО15» для объяснения причин отсутствия, в случае неявки, ФИО1 будет уволена в соответствии с подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе имеется указание на то, что ознакомить с приказом ФИО1 не представляется возможным в связи с отсутствием ее на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Смарт» в адрес ФИО1 направлено уведомление об увольнении.
Согласно записке-расчету ФИО1 отпуск использован авансом, согласно расчету оплаты отпуска за июль 2020г. начислено 6 157 руб., за август 2020г. начислено 15 326,40 руб., итого начислено 21 484,33 руб., а также сумма в размере 449,63 руб.
Из ответа на запрос КГКУ «ЦЗН <адрес>» следует, что ФИО1 в настоящее время на учете в службе занятости населения не состоит, пособие не получает.
Согласно справке КГКУ «ЦЗН <адрес>», ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ. Снята с учета решением от ДД.ММ.ГГГГ по причине «попытка получения или получения пособия обманным путем». С ДД.ММ.ГГГГ на учете не состоит.
В связи с возникшим спором ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес>, а также в Государственную инспекцию труда в <адрес>.
Из ответа прокуратура <адрес> следует, что результаты проверки направлены Государственную инспекцию труда в <адрес>.
Из ответа на обращение Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проверки, <данные изъяты> выдано предписание об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул, в связи с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания, также выдано предписание о решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц <данные изъяты>», допустивших нарушение трудового законодательства в части нарушения требований ст. 193 ТК РФ.
Законность увольнения ФИО1 по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ предметом рассмотрения настоящего спора не являлось, с учетом заявленных истцом требований, предмета и основания иска, настаивающей в судебном заседании, что незаконность действий ответчика выражается в оформлении трудовых отношений истца и ответчика, в то время как трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникло, а следовательно, все вытекающие из оформления трудовых отношений действия работодателя являются незаконными.
Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 ТК РФ предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Верховный Суд РФ в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Судом установлено, что ФИО1 была допущена к работе по должности зам.директора магазина ФИО16 приступила к выполнению по поручению работодателя трудовой функции лично, соблюдала режим труда и подчинялась правилам трудового распорядка, была интегрирована в трудовой коллектив, выполняя поручения непосредственного руководителя, что следует из пояснений истца, работодателем велся учет отработанного истцом рабочего времени, за отработанное время начислена и выплачена заработная плата, с учетом сложившихся правоотношений в течение 3 дней работодателем составлен и представлен для подписания трудовой договор, от подписания которого истец отказалась. Кроме того, ответчиком ООО «Смарт» были подготовлены иные документы о трудоустройстве ФИО1: издан приказ о приеме на работу, заведена личная карточка работника по форме Т-2.
При этом, ФИО1 было предоставлено заявление о перечислении заработной платы на ее лицевой счет, открытый в банке, денежные средства, поступившие на ее счет от ООО «Смарт» истцом ответчику не возвращались, мер к установлению оснований поступивших перечислений истцом не предпринималось.
Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что обе стороны изначально исходили из характера возникших между ними отношений как трудовые.
Доводы истца о том, что она полагала, что не является трудоустроенной ответчиком, поскольку трудовой договор не подписан, а период времени исполнения ею трудовых обязанностей оценивала как стажировку, суд признает несостоятельными, поскольку субъективное восприятие существо сложившихся правоотношений не изменяет. Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена возможность оформления кандидатов на вакантную должность для прохождения ими стажировки с целью выявления соответствия такого кандидата поручаемой работе, напротив, действующим трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником путем издания приказа о приеме на работу и заключения трудового договора, в том числе и с включением в него при необходимости условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Кроме того, требования истца об установлении фата отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком не является самостоятельным способом защиты нарушенного права, действующим законодательством применение такой конструкции не предусмотрено, само по себе признание отсутствующим трудовых отношений направлено на ограничение прав работника, а не на их восстановление, по существу данная позиция выражает отношение истца к требованиям <данные изъяты> <адрес>» о сообщении недостоверных сведений при постановке на учет в службе занятости населения, и не может является предметом самостоятельного рассмотрения как основание исковых требований. Распределение бремени доказывания отрицательного факта недопустимо с точки зрения поддержания баланса процессуальных прав и гарантий их обеспечения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о признании действий незаконными, компенсации морального вреда и расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.А. Милуш
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.А. Милуш