Решение по делу № 02-13154/2025 от 23.09.2025 - о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, привлечении должностных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности.

Гражданское дело № ...

УИД ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Москва

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,

при секретаре Шваревой В.Д.,

с участием прокурора Черновой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания Апарт Сервис Эксплуатация о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, привлечении должностных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ООО Управляющая компания Апарт Сервис Эксплуатация о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, привлечении должностных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности, указав в обоснование заявленных требований, что истец с 01.07.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Апарт Сервис Эксплуатация» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 10 от ... В период осуществления трудовой деятельности до 11.02.2025 истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий за весь период работы не имеет. 11.02.2025 истцу было предложено уволиться по собственному желанию, на что истец не согласилась. 12.02.2025 рабочее место истца, которое находилось в офисе компании: адрес, оф. 232, перенесли на -1 (минус 1) этаж, в подземную парковку, в помещение по адресу: адрес, которое не предназначено для этого. Также истцу был закрыт доступ к бухгалтерскому программному обеспечению 1С:ЖКХ. Истец просила работодателя дать ей пояснения, направив письмо 13.02.2025 через Почту России, однако ответ не получила. 21.02.2025 в 17:00 истца ознакомили с пятью приказами о дисциплинарном взыскании от 17.02.2025, от 19.02.2025, от 20.02.2025, от 20.02.2025, от 21.02.2025. Истец полагает, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени (в течение рабочей недели с 17 по 21 февраля 2025г) пяти приказов о наложении дисциплинарных взысканий и одного приказа об увольнении на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

В связи с указанным истец просит обязать ООО «УК Апарт Сервис Эксплуатация» отменить приказ №10 от 21.02.2025 об увольнение ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать ООО «УК Апарт Сервис Эксплуатация» восстановить ФИО1 в занимаемой должности бухгалтер, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в соответствии со ст.234 ТК в размере 5125,90 руб. за каждый рабочий день, компенсацию морального ущерба в размере 50 000 руб., привлечь ООО «УК Апарт Сервис Эксплуатация» и должностных лиц виновных в нарушении трудового законодательства в отношении увольнения истца к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке предусмотренном ТК РФ, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законами.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «УК Апарт Сервис Эксплуатация» по доверенности ФИО2, генеральный директор ФИО3 исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично в связи с нарушением процедуры увольнения, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.ст. 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 или пунктом 1 ст. 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «Управляющая Компания Апарт Сервис Эксплуатация» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №10 от 01.07.2024 г.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель принимает работника на должность бухгалтер. Работник обязуется лично выполнять определенную в п. 1.1 договора трудовую функцию в соответствии со своей должностной инструкцией.

В период с 17.02.2025 по 21.02.2025 ФИО1 были вынесены следующие дисциплинарные взыскания:

- Приказ №01-Л о дисциплинарном взыскании от 17.02.2025, в соответствии с которым объявлено замечание бухгалтеру —ФИО1 за неисполнение распоряжения генерального директора;

- Приказ №02-Л о дисциплинарном взыскании от 19.02.2025, в соответствии с которым объявлен выговор бухгалтеру ФИО1 за невыполнение служебного задания № 1;

- Приказ №03-Л о дисциплинарном взыскании от 20.02.2025, в соответствии с которым объявлено замечание бухгалтеру ФИО1 за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении 4 часов;

- Приказ №04-Л о дисциплинарном взыскании от 20.02.2025, в соответствии с которым объявлено замечание бухгалтеру ФИО1 за неисполнение своих трудовых обязанностей;

- Приказ № 05-Л о дисциплинарном взыскании от 21.02.2025, в соответствии с которым объявлен выговор бухгалтеру ФИО1 за неисполнение своих трудовых обязанностей.

21.02.2025 истец получила на руки приказы о дисциплинарном взыскании №1-Л от 17.02.2025г., №2-Л от 19.02.2025г., №3-Л от 20.02.2025г., № 4-Л от 20.02.2025г., №5-Л от 21.02.2025г., а также приказ об увольнении №10 от 21.2025.

14.02.2025 истец получила от работодателя распоряжение о предоставлении письменного пояснения о причинах несвоевременной оплаты договора ГУП «Мосводосток» с момента его заключения (вторая половина 2024 г). Истец отказалась подписывать это распоряжение, указав, что это не входит в ее должностные обязанности, поскольку не является главным бухгалтером, не вела и не ведёт участок расчетов с Поставщиками, в связи с чем не владеет информацией о причинах неоплаты.

Работодатель не принял доводы истца и вынес приказ №01-Л от 17.02.2025 о дисциплинарном взыскании - замечание с формулировкой «за неисполнение трудовых обязанностей».

Также истец 14.02.2025 получила от работодателя Уведомление о предоставление письменного пояснения по факту отказа подписывать распоряжение № 2 от 14.02.2025, в соответствии с которым необходимо было составить отчёт о количестве машин, прошедших через мойку, отражение в учетных формах, фактический расход СМС в граммах, Отчет предоставить к концу дня.

Истец предоставила ответ с пояснением, что предложенное ей задание не входит в рамки ее должностных обязанностей и трудовых функций, а также срок исполнения стоял 16:45 14 февраля 2025 года.

Работодатель не принял доводы истца и вынес приказ №02-Л от 19.02.2025 о дисциплинарном взыскании – выговор с формулировкой «за неисполнение трудовых обязанностей».

В приказе, ответчик указал на неисполнение должностных обязанностей.

18.02.2025 истец получила от работодателя Уведомление о предоставление письменного пояснения по факту ее отсутствия 17.02.2025 с 13:46 до 18:00. Истец пояснила, что с13:46 по 18:00 она находилась на своем рабочем месте по адресу адрес, и заполняла инвентаризационную ведомость.

Работодатель не принял доводы истца и вынес приказ №03-Л от 20.02.2025 о дисциплинарном взыскании – замечание с формулировкой «за неисполнение трудовых обязанностей».

20.02.2025 истец получила от работодателя Уведомление о предоставлении пояснений по следующим пунктам:

- о том, что истец не уведомила его об СМС Сбербанка 25.12.2024 о новых логинах и паролях на вход в личный кабинет приложения банка,

- о том, что истец не уведомила его о поступлении требовании ИФНС об оплате задолженности

– пояснение почему начислены пени по ПАО «МОЭК».

21.02.2025 истец предоставила работодателю объяснение, в котором пояснила, что о поступлении СМС Сбербанка истец уведомила ФИО4 (дочь учредителя Управляющей компании, является генеральным директором компании холдинга, занимается вопросами оплаты и распределения денежных средств); требование из ФНС истец не получала, поэтому ей не было известно о нем и она не могла сообщить; по пеням МОЭК она также не смогла дать пояснения, т.к. на нее не возложена обязанность вести участок расчетов с Поставщиками.

20.02.2025 работодатель вынес приказ о дисциплинарном взыскании – замечание №04-Л с формулировкой «за неисполнение трудовых обязанностей».

20.02.2025 истец получила от работодателя Уведомление о предоставление пояснений по поводу правомерности начисления коммунальных услуг контрагентам, на что истец пояснила, что руководствовалась указаниями предыдущего руководства, поскольку от нынешнего руководства распоряжений не поступало.

Работодатель не принял доводы истца и вынес приказ № 05-Л дисциплинарном взыскании – выговор от 21.02.2025 с формулировкой «за неисполнение трудовых обязанностей».

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как усматривается из имеющегося в материалах дела приказа от 21.02.2025 N 10 и об увольнении истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием увольнения явились приказы №1-Л от 17.02.2025г., №2-Л от 19.02.2025г., №3-Л от 20.02.2025г., № 4-Л от 20.02.2025г., №5-Л от 21.02.2025г. о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, на момент невыполнения истцом должностных обязанностей, она не имела дисциплинарных взысканий.

Принимая во внимание, что ФИО1 не допускала какого-либо неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей после получения ею приказов №1-Л от 17.02.2025г., №2-Л от 19.02.2025г., №3-Л от 20.02.2025г., № 4-Л от 20.02.2025г., №5-Л от 21.02.2025г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для ее увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части отмены приказа № 10 от 21.02.2025 года ООО УК Апарт Сервис Эксплуатация об увольнении ФИО1 и восстановлении ФИО1 в должности бухгалтера подлежат удовлетворению.

Также на основании ст. 394 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21.02.2025 года по 23.09.2025 года в размере 1096942 руб. 60 коп., согласно произведенному судом расчету.

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 15 000 руб.

При этом оснований для удовлетворения требований истца о привлечении ООО «УК Апарт Сервис Эксплуатация» и должностных лиц виновных в нарушении трудового законодательства в отношении увольнения истца к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке предусмотренном ТК РФ, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законами суд не находит.

Также на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО УК Апарт Сервис Эксплуатация в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 28969 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить приказ № 10 от 21.02.2025 года ООО УК Апарт Сервис Эксплуатация об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности бухгалтера.

Взыскать с ООО УК Аларт Сервис Эксплуатация в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21.02.2025 года по 23.09.2025 года в размере 1096942 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО УК Апарт Сервис Эксплуатация в доход бюджета г. Москвы госпошлины в размере 28969 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ... года.

Судья Г.В. Капустина