Решение по делу № 2-349/2025 от 18.02.2025

Дело № 2-349/2025

УИД 73RS0013-01-2024-006791-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Потехиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат <адрес>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, понуждению к направлению сведений и перерасчету заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Димитровградский городской суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат <адрес>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, понуждению к направлению сведений. Требования мотивированы тем, что на основании заявления от (ДАТА) и приказа ответчика от (ДАТА) №* трудоустроен на должность сторожа, временно, место работы Военный комиссариат по г.Димитровграду, Мелекесского и Новомалыклинского района Ульяновской области. На период работы установлен должностной оклад 7 359 руб.,, за (ДАТА) начислена заработная плата 13 346.26 руб., а перечислено на дебетовую карту 8754.34 руб. (ДАТА) начислена заработная плата -4591.92 руб. По условиям трудового договора установлены даты выплаты 10 и 25 число каждого месяца. (ДАТА) начислена заработная плата в сумме 4591.92 руб. По вопросу своей заработной платы обратился за разъяснениями к работодателю. (ДАТА) ему дан ответ о том, что заработная плата формируется исходя из формирования должностных окладов, утвержденных приказом Военного комиссара <адрес> от (ДАТА) №*, что не соответствует размеру заработной платы по МРОТ и прожиточному минимуму. Просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату 21 247.84 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг 5000 руб., в т.ч. за обращение с иском в суд, направлению обращению в прокуратуру, взыскать компенсацию за неполную выплату заработной платы с (ДАТА) по (ДАТА) 9666.49 руб., обязать сделать перерасчет заработной платы (т.1 л.д.6-7, 148-150).

В процессе рассмотрения дела истец требования уточнил, увеличил их и просил взыскать с ответчика в свою пользу: заработную плату: за (ДАТА) 66 075.53 руб., из которых: 45 314.32 заработная плата, 20761.21 руб. компенсация за просрочку выплаты; за (ДАТА) 54 952.94 руб., из которых: 39220.72 руб. заработная плата, компенсация за задержку выплаты 15732.22 руб.; (ДАТА) 57 323.07 руб., из которых: заработная плата 41 326.14 руб., компенсация за задержку выплаты 15996.93 руб.; (ДАТА) 63 524.69 руб., из которых заработная плата 57403.29 руб., компенсация за задержку выплаты 20139.51 руб., (ДАТА) 36 640.40 руб. и компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда 20 000руб., обязать доначислить выплаты по страховой пенсии и направить их в ОСФР по <адрес>, взыскать судебные расходы в виде оплаты юридических услуг 25000руб., почтовые и транспортные расходы 2 200руб. (т.1 л.д.210-216)

Определением суда к участию в дело привлечено в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ОСФР по <адрес>.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, указав, что в период с (ДАТА) по (ДАТА) года работал по срочным трудовым договорам на время временно отсутствующих работников в ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» в качестве сторожа. Рабочее место установлено в Военном комиссариате по <адрес>, Мелекесскому и <адрес>. Полагает, что за время работы ему недоначислили заработную плату, поскольку работодатель, изначально неверно определил ее размер. А именно, ему был установлен режим работы : посменно с 17.00 до 8.00 час., а в праздничные и выходные дни с 8.00 до 8.00 ч. следующего дня. Полагает, что неверно установлен разряд для начисления заработной платы, установлен 1 разряд, а должен быть 2 разряд, оплата по которому выше. Его оклад составил 7 359 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует требованиям закона. Считает, что неверно определено процентное соотношение доплат за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, стимулирующей выплаты за напряженность работы. Просит уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат <адрес>» ФИО2, действующий на основании доверенности (т.2 л.д.20) в судебное заседание не явился, представили возражения, в соответствии с которым указал, что приказом Министра обороны РФ от (ДАТА) №* «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены:. размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу) по которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ.

Сторожу установлена 1 группа тарифной ставки (по состоянию на (ДАТА)).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от (ДАТА) №*-р должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций увеличены на 3% с (ДАТА), тарифная ставка сторожу равна 6706,00 рублей.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от (ДАТА) №*-рдолжностные оклады (тарифные ставки)гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций увеличены на 4% с (ДАТА), тарифная ставка сторожу равна 6975,00 рублей.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от (ДАТА) №* должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций увеличены на 5,5% с (ДАТА), тарифная ставка сторожу равна 7359,00 рублей.

Согласно Приложению №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №*, Раздел II. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу.

Сторож ФИО1, принят (ДАТА), тарифная ставка на день принятия соответствовала 7359,00 рублей (выписка из приказа военного комиссара <адрес> от (ДАТА)2 года №*; трудовой договор №* от (ДАТА)).

Подпункт 17 Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах: специалистам и рабочим хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы);остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

ФИО1, за каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 35 процентной часовой ставки (тарифной ставки). Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Пункт 25(1). Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

ФИО1, установлена стимулирующая надбавка за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе что составляет 7732 рубля (выписка из приказа военного комиссара <адрес> от (ДАТА) №*; трудовой договор №* от (ДАТА); решения Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА)).

Пункт 26 Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов;свыше 10 лет - 30 процентов;ФИО1, установлена процентная надбавка за выслугу лет свыше 15 лет в размере 40 процентов.

Пункт 38. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Пункт 39. Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения. Пункт 40.

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

ФИО1 установлена ежемесячная премия в размере 25 процентов (трудовой договор №* от (ДАТА); коллективный договор между гражданским персонал и руководителем федерального казенного учреждения «Военный комиссариат <адрес>» на (ДАТА)).

Пункт 41. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

За время работы ФИО1 своевременно производилась выплата заработной платы, задолженности по оплате не имеется. Более подробно позиция отражена в отзыве на исковое заявление (т.1 л.д.42-46, т.2 л.д.48-51).

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (т.2 л.д.58).

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что (ДАТА) между ФИО1 и ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» заключен срочный трудовой договор №*, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность сторожа Военного комиссариата (<адрес>, Мелекесского и <адрес>, датой начала работы является (ДАТА)год. Трудовой договор заключен на период отпуска основного работника ФИО3, (т.1 л.д.13-14).

По условиям трудового договора предусмотрена сменная работа (п. 4.1 договора), начало работы с 17.00 до 8ю00 следующего дня, выходные и праздничные дни с 8.00 до 8.00 следующего дня, время приема пищи с 13. До 14 ч., ужин с 19.30 до 20.00 ч. Также указано, что работнику, заключившему трудовой договор на срок более 2-х месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п. 4.2 договора).

Заработная плата установлена 7359 руб. – должностной оклад (п. 5.1 договора).

В качестве поощрения установлены следующие выплаты: премия по результатам работы работника ежемесячно 25% должностного оклада, единовременное денежное вознаграждение ежегодно до 2-х должностных окладов, за интенсивность работы ежемесячно 100% размера тарифной ставки по VI- группе размера тарифных ставок рабочих. (п.5.2 договора).

Выплата заработной платы производится в условиях, определенных коллективным договором не реже 2-х раз в месяц: 10 и 25 числа (п.5.3 договора).

Приказом от (ДАТА) №* ФИО1 установлен оклад по должности 7359 руб., стимулирующая надбавка за интенсивность работы 7732 руб. (т.1 л.д.49)

Приказом №* от (ДАТА) срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут по истечении срока действия в связи с выходом на работу ФИО3 (т.1 л.д.124).

Приказом №* от (ДАТА) ФИО1 принят на работу в ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» на период основного и дополнительного отпусков Свидетель №1, установлен оклад по должности 7359 руб., стимулирующая надбавка за интенсивность работы 7732 руб. (т.1 л.д.48 об.).

Между ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» и ФИО1 (ДАТА) заключен срочный трудовой договор №*, на условиях аналогичных условиям трудового договора от (ДАТА) (т.1 л.д.62 об.-64).

Приказом от (ДАТА) №* трудовой договор с ФИО1 расторгнут (ДАТА) по истечении срока (т.1 л.д.124 об.).

Приказом №* от (ДАТА) ФИО1 принят на работу в ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» на период основного и дополнительного отпусков ФИО4, ему установлен оклад по должности 7359 руб., стимулирующая надбавка за интенсивность работы 7732 руб. (т.1 л.д.48).

Между ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» и ФИО1 (ДАТА) заключен срочный трудовой договор №*, на условиях аналогичных условиям трудового договора от (ДАТА)5 года (т.1 л.д.60 об-62).

Приказом от (ДАТА) №* ФИО1 переведен временно на должность сторожа ФИО3 на период временной нетрудоспособности, ему установлен оклад по должности 7359 руб., стимулирующая надбавка за интенсивность работы 7732 руб. В качестве основания указано дополнительное соглашение от (ДАТА) к трудовому договору от (ДАТА) №* (т.1 л.д.).

Приказом от (ДАТА) №* трудовой договор с ФИО1 расторгнут (ДАТА) по истечении срока (т.1 л.д.125).

Разрешая исковые требования, суд руководствуется следующим:

Истец выражает свое несогласие с тем, что ему установлен первый разряд для оплаты труда, в то время как считает, что ему должен быть установлен второй разряд для оплаты труда сторожа.

При разрешении указанных доводов, суд руководствуется следующим.

Приказом Министра обороны РФ от (ДАТА) №* «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (действующему в период спорных правоотношений) утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу).

Согласно Приложению №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №* Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

В таблице 92 к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №* установлены размеры тарифных ставок рабочих. Исходя из таблицы 93 Перечня профессий рабочих, группа тарифных ставок, по которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ, сторожу установлена 1 группа тарифной ставки (по состоянию на (ДАТА)).

Установление истцу первого разряда по первой группе тарифной ставки не противоречит требованиям Приложения №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №* Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, более того, должностной оклад в размере 7359 руб. был согласован с истцом при заключении трудового договора, каких-либо возражений истец не высказывал и согласился на работу на условиях, заключаемых с ним срочных трудовых договоров.

Относительно размера должностного оклада 7359 руб., истец также выражает свое не согласие, указывая о том, что оклад существенно занижен, вместе с тем, с данными доводами суд согласиться не может.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от (ДАТА) №* должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций увеличены на 4% с (ДАТА), тарифная ставка сторожу равна 6975,00 рублей

ФИО1, принят (ДАТА), тарифная ставка на день принятия соответствовала 7359,00 рублей (выписка из приказа военного комиссара <адрес> от (ДАТА)2 года №*; трудовой договор №* от (ДАТА)).

Согласно Приложению №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №*, Раздел II. Определены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу: выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13-17, 58-60 и 75 настоящего приложения);

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно подпункта 17 Приложения №* приказа Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №*Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах:.. остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

ФИО1, за каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 35 процентной часовой ставки (тарифной ставки).

Согласно пункт 23 Приложения №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №* определены выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты. Так выплаты стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно пункт 25(1). Приложения №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №* гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

Согласно пункта 26 Приложения №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №*гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

ФИО1, установлена процентная надбавка за выслугу лет свыше 15 лет в размере 40 процентов.

Согласно пункту 38 Приложения №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №* гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Согласно пункта 39 Приложения №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №*Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.

Согласно пункта 41 Приложения №* к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) №* гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

Итого ФИО1 установлен:

оклад в размере 7 359 рублей (приложение №* к приказу Министра обороны РФ №*);

премия до 25 % (коллективный договор);

7 732 рубля за интенсивность работы 100% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих (пункт 25(1) приказ Министра обороны РФ №*);

доплата в размере 35 процентной часовой ставки (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время (подпункт 17 приказ Министра обороны РФ №*);

процентная надбавка за выслугу лет свыше 15 лет в размере 40 процентов (пункт 38 приказ Министра обороны РФ №*)

Таким образом, при формировании размера заработной платы ФИО1 нарушений не допущено.

Истец выражает несогласие с расчетом заработной платы за работу ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако, в своих расчетах не определяет суммы недоплаты, не указывает из каких конкретно сумм образовался такой размер задолженности, не указывает за работу в каких условиях труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, как считает истец ему недоплатили, истец в своих расчетах ограничился ссылкой на размер заработной платы менее установленного МРОТ.

При разрешении этой части иска суд руководствуется следующим:.

В пункте 2 раздела II "Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу" приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) N 545 приведен исчерпывающий перечень видов выплат компенсационного характера: в т.ч. выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения);

Пунктом 3 раздела II "Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу" приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) N 545 установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 6 раздела II "Формирование фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций" приложения N 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) N 545).

При сменной работе согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При проверки правильности начисления заработной платы, суд исходит из следующего:

Согласно отраженным в данных табелей учета рабочего времени с учетом производственного календаря ФИО1 отработал: с (ДАТА) по (ДАТА) отработал 30 часов, с (ДАТА) по (ДАТА) 17 часов, при норме в месяц 151 час; в (ДАТА) отработал 170 часов при норме в месяц 184 часа, в (ДАТА) 46 часов при норме в месяц 176 часов, в (ДАТА) отработал 177 часов, при норме в месяц 168 часов, в (ДАТА) отработал 84 часа, при норме 184 часа.

Таким образом, в (ДАТА). ФИО1 не отработано количества рабочих часов, сверх установленной нормы. То обстоятельство, что в (ДАТА) истец отработал на 9 часов более установленной продолжительности не свидетельствует о наличии работы сверх установленной продолжительности, поскольку количество рабочих часов за квартал не превышает норму рабочего времени 528 часов по производственному календарю за 3 квартал (ДАТА).

Правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от (ДАТА) N 583", которые истцом суду не представлены, то есть не представлены доказательства, подтверждающие привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

Кроме того, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) N 545 оплата за сверхурочную работу лицам из числа гражданского персонала относится к выплатам компенсационного характера, в связи с чем, на указанную выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Истцом не представлено доказательств нарушения работодателем приведенных положений, допуска истца к сверхурочным работам вопреки приведенным положениям Правил внутреннего трудового распорядка. Соответственно, при осуществлении истцом работы в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, у работодателя не возникла обязанность по оплате часов сверхурочной работы.

Из дела следует, что работодателем произведены следующие выплаты:

Заработная плата за первую половину месяца с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 54 часа) составляет:

Тарифная ставка 7359,00 / 182 * 54 2 183,44

Выслуга лет 40% 2 183,44 * 40% 873,38

Премия 25% 2 183,44 * 25% 545,86

Интенсивность 7732,00 / 182 * 54 2 294,11

Ночные 35% (24ч) 7359,00 / 182 *24 * 35% 339,65

Праздничные (8) 7359,00 / 182 * 8 323,47

Срок выплаты за первую половину (ДАТА) - (ДАТА), данная сумма была перечислена (ДАТА).

Заработная плата за вторую половину месяца при увольнении с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 30 часов) составляет:

Тарифная ставка 7359,00 / 182 * 30 1 213,02

Выслуга лет 40% 1 213,02 * 40% 485,21

Премия 25% 1 2013,02 * 25% 303,26

Интенсивность 7732,00 / 182 * 30 1 274,51

Ночные 35% (16ч) 7359,00 / 182 *16 * 35% 226,43

Срок выплаты при увольнении в день увольнения, данная сумма была перечислена (ДАТА).

Далее ФИО1 принят по срочному трудовому договору (ДАТА).

Заработная плата за вторую половину месяца с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 46 часов) составляет:

Тарифная ставка 7359,00 / 182 * 46 1 859,97

Выслуга лет 40% 1 859,97 * 40% 743,99

Премия 25% 1 859,97 * 25% 464,99

Интенсивность 7732,00 / 182 * 46 1 954,24

Ночные 35% (18ч) 7359,00 / 182 *18 * 35% 254,73

Итого начислено 5277,92 5 277,92

Заработная плата за первую половину месяца с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 84 часа) составляет:

Вид Расчет Сумма

Тарифная ставка 7 359,00 / 182 * 84 3 396,46

Выслуга лет 40% 3 396,46 * 40% 1 358,58

Премия 25% 3 396,46 * 25% 849,12

Интенсивность 7 732,00 / 182 * 84 3 866,00

Ночные 35% (24ч) 7 359,00 / 182 *40 * 35% 566,08

Срок выплаты за первую половину (ДАТА) - (ДАТА), данная сумма была перечислена (ДАТА)

Заработная плата за вторую половину месяца при увольнении с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 86 часов) составляет:

Вид Расчет Сумма

Тарифная ставка 7 359,00 / 182 * 86 3 477,33

Выслуга лет 40% 3 477,33 * 40% 1 390,93

Премия 25% 3 477,33 * 25% 869,33

Интенсивность 7 732,00 / 182 * 86 3 356,20

Ночные 35% (16ч) 7 359,00 / 182 *38 * 35% 537,77

Итого начислено 9 631,56

Срок выплаты при увольнении в день увольнения, данная сумма была перечислена (ДАТА)

Итого заработная плата за (ДАТА) за суммарно отработанные 170 часов начислена в сумме 19 667,80 руб. (10 036,24 + 9 631,56)

Далее ФИО1 принят (ДАТА). Заработная плата за вторую половину месяца с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 46 часов) составляет:

Вид Расчет Сумма

Тарифная ставка 7 359,00 / 182 * 93 3 760,37

Выслуга лет 40% 3 760,37 * 40% 1 504,15

Премия 25% 3 760,37 * 25% 940,09

Интенсивность 7 732,00 / 182 * 93 3 950,97

Ночные 35% (18ч) 7 359,00 / 182 *40 * 35% 566,08

Итого начислено 10 721,66

Заработная плата за первую половину месяца с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 93 часа) составляет:

Вид Расчет Сумма

Тарифная ставка 7 359,00 / 182 * 93 3 760,37

Выслуга лет 40% 3 760,37 * 40% 1 504,15

Премия 25% 3 760,37 * 25% 940,09

Интенсивность 7 732,00 / 182 * 93 3 866,00

Ночные 35% (24ч) 7 359,00 / 182 *40 * 35% 566,08

Итого начислено 10 636,69

Срок выплаты за первую половину (ДАТА) - (ДАТА), данная сумма была перечислена (ДАТА)

Заработная плата за вторую половину месяца с (ДАТА) по (ДАТА) (отработано 84 часов) составляет:

Вид Расчет Сумма

Тарифная ставка 7 359,00 / 182 * 84 3 396,46

Выслуга лет 40% 3 396,46 * 40% 1 358,58

Премия 25% 3 396,46 * 25% 849,12

Интенсивность 7 732,00 / 182 * 84 3 866,00

Ночные 35% (18ч) 7 359,00 / 182 *40 * 35% 566,08

Итого начислено 10 036,24

Срок выплаты за вторую половину (ДАТА) - (ДАТА), данная сумма была перечислена истцу (ДАТА)

Заработная плата за первую половину месяца с (ДАТА) по (ДАТА) и при увольнении (ДАТА) (отработано 84 часа) составляет:

Вид Расчет Сумма

Тарифная ставка 7 740 / 182 * 84 3 572,31

Выслуга лет 40% 3 572,31 * 40% 1 428,92

Премия 25% 3 572,31 * 25% 893,08

Интенсивность 8 130,00 / 182 * 84 3 752,31

Ночные 35% (16ч) 7 740,00 / 182 *40 * 35% 595,38

Итого начислено 10 242,00

Срок выплаты при увольнении в день увольнения, данная сумма была перечислена (ДАТА)

Суд соглашается с расчетом заработной платы ответчика, так как ответчиком учтено количество фактически отработанных часов, в т.ч. работа в ночное время. Оплата труда с учетом стимулирующих выплат произведена в соответствии с размером должностного оклада истца, в соответствии с условиями трудового договора.

Суд учитывает, что доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера ( пункт 17 Приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от (ДАТА) N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты;

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за весь период работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, в этой части иска следует отказать.

Поскольку размер заработной платы, как установлено судом начислен ФИО1 верно, оснований для перерасчета не имеется, соответственно в иске о понуждении к перерасчету заработной платы следует отказать.

Как видно из дела, за весь период работы истца ответчиком производились начисления и выплаты в ОСФР <адрес>, в этой части требований суд также не усматривает нарушений прав истца, соответственно в иске о понуждении к начислению страховых взносов и перечислению в ОСФР по <адрес> следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Так как в иске отказано, в соответствии со ст.98 ГПК РФ не подлежат возмещению судебные расходы, связанные с направлением иска, оплаты расходов представителю.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат <адрес>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, понуждению к перерасчету заработной платы и направлению сведений отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - (ДАТА).

Председательствующий судья Н.В. Кудряшева