УИД03RS0005-01-2023-008967-33
дело № 2-7479/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2023 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.
при секретаре Талиповой Ю.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г.Уфы проведена проверка по обращению ФИО1, ФИО2, в ходе которой установлено, что согласно трудовому договору № 007 от 25.11.2022 ФИО1 принят на должность электромонтажника к ИП ФИО3 вахтовым методом на месторождениях в Томской области. Согласно трудовому договору № 005 от 25.11.2022 ФИО2 принят на должность электромонтажника к ИП ФИО3 вахтовым методом на месторождениях в Томской области.
Зарплата сотрудникам определена в размере 342 руб. за 1 час работы. Аванс выплачивается до 25 числа текущего месяца и до 10-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет. Истцы отработали с 28.11.2022 по 24.12.2022.
В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата в размере 96102 руб. каждому работнику до настоящего времени не выплачена. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.12.2022 по 12.10.2023 составляет 15936,91 руб. каждому.
Просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по зарплате 98496 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 26.12.2022 по 16.11.2023 в размере 19558,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; в пользу ФИО2 задолженность по зарплате 98496 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 26.12.2022 по 16.11.2023 в размере 19558,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района города Уфы ФИО4 уточненный иск поддержала по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении, и просила удовлетворить.
В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, истца, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду.
В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.
ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 13.10.2016, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации.
Установлено, что 26.11.2022 между ФИО1 и ИП ФИО3 заключен трудовой договор № 007, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электромонтажника вахтовым методом. Согласно п. 2.1, п.2.2 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 342 рубля за 1 час работы по графику до 25 числа месяца, за который она начислена (аванс 40%), до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет). Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 28.11.2022.
25.11.2022 между ФИО2 и ИП ФИО3 заключен трудовой договор № 005, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность электромонтажника вахтовым методом. Согласно п. 2.1, п.2.2 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 342 рубля за 1 час работы по графику до 25 числа месяца, за который она начислена (аванс 40%), до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет). Договор вступает в силу с 28.11.2022.
Как следует из письменного пояснения ФИО3, истцы приступили к работе на объекте в Томской области с 28.11.2022. Табель рабочих часов вел мастер, узнав, что бригада не работает, хотели перевести их на другое месторождение, от чего ФИО1 и ФИО2 отказались. В эти дни в табелях часы не проставлялись, так как они не выполняли трудовые обязанности, в связи с чем задолженности по зарплате нет.
Также работодатель представил табеля учета рабочего времени, в которых за период с 22 по 31 ноября 2022г. отражено 30 отработанных часов каждым из истцов, за декабрь 2022г. – по 16 часов.
Вместе с тем, согласно пояснениям ФИО1 и ФИО2, они 4 дня отработали на Арчинском месторождении, затем их направили на Урманское месторождение, где они занимались замерами труб. Работали до 24.12.2022.
Оценивая допустимость представленных ответчиком табелей учета рабочего времени как доказательства, суд отмечает следующее.
В силу ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учетвремени, фактически отработанного каждым работником.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табеля учета рабочего времени (форма № Т-13), которыми предусмотрено проставление сведений не только об отработанном времени, но и о прогулах - отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством.
Вместе с тем, представленные суду табеля за декабрь 2022 г., помимо отработанных истцами 16 часов за 1 и 2 декабря 2022г., каких-либо сведений за период с 3 по 24 декабря 2022г. не содержат, в том числе о прогулах ФИО1 и ФИО2 Какие-либо кадровые документы, фиксирующие прогулы истцов (например, акты об отсутствии на рабочем месте), работодателем суду не представлены.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что бремя доказывания законного основания невыплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт прогула истцов за период с 3 по 24 декабря 2022г.
В связи с чем, на ответчике лежит обязанность оплатить задолженность по заработной плате перед истцами.
Кроме того, постановлением Государственного инспектора труда РБ от 23.03.2023 индивидуальный предприниматель ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 и ФИО2 за декабрь 2022г.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При определении размера задолженности суд исходит из доводов истцов о том, что они выполняли работу без выходных дней с 28.11.2022 по 24.12.2022, что характерно для работы вахтовым методом и согласуется с п. 1.3 трудового договора с ФИО1 и ФИО2 Каждым из них отработано 28.11.2022, 1.12.2022 и 2.12.2022 по 8 часов, 29 и 30 ноября 2022, с 3 по 24 декабря 2022 по 11 часов каждый день, всего 288 часов.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 28.11.2022 по 24.12.2022 в сумме 98496 руб. (342 руб. х 288 дней) в пользу каждого из истцов.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из правила, установленного ст. 140 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты истцам причитающихся сумм подлежит начислению за период, заявленный в уточненном иске, с 26.12.2022 по 16.11.2023 в общей сумме 19558,02 руб. исходя из следующего расчета:
98496 руб. х 7,5%: 150 х 209 дн.=10292,83 руб.
98496 руб. х 8,5%:150х 22 дн.=1227,92 руб.
98496 руб. х 12%: 150х 34 дн.= 2679,09 руб.
98496 руб. х 13%: 150х 42 дн.= 3585,25 руб.
98496руб. х 15%: 150х 18 дн.= 1772,93 руб.
Подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 19558,02 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истцов на своевременное получение оплаты труда и надлежащее оформление трудовых отношений. С учетом объема нарушенных прав, периода задержки, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3000 рублей в пользу каждого истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска прокурор от уплаты госпошлины освобожден), в сумме 5561 руб. за требования имущественного характера в размере 236108 руб. и в сумме 300 руб. за требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Советского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 98496 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 19558,02 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в общей сумме 98496 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 19558,02 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в размере 5861 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ю.В. Проскурякова
Решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2023 г.