Дело № 2-799/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 апреля 2025 г. г. Волжский
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Локтионова М.П.,
при секретаре Бражник Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ЭНКА» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «ЭНКА» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указано, что "."..г. между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, сроком до "."..г.
"."..г. трудовые договоры расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с расчетными листками, на момент расторжения трудовых договором у ответчика перед истцами имелась задолженность по заработной плате: перед ФИО1 в размере 92 090,57 рублей, перед ФИО2 в размере 74 552,55 рублей, перед ФИО3 в размере 74 553, 55 рублей.
"."..г. ответчиком выплачено ФИО1 69 073,54 рублей, ФИО3 51 485,10 рублей.
С учетом уточненных требований просят суд, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате : в пользу ФИО1 23 017,03 рублей, в пользу ФИО2 74 552,55 рублей, в пользу ФИО3 23 067,45 рублей, а так же в пользу каждого из них проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения, проценты по день исполнения решения, в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 150 00 рублей, в пользу ФИО1, ФИО3 по 100 000 рублей, судебные расходы по 10 000 рублей в пользу каждого.
Истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика, извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
По основанию ст.381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что "."..г. между истцами и ответчиком ООО «ЭНКА» были заключены трудовые договора, сроком до "."..г.
В соответствии с п.1.3 каждого из договоров истцы были приняты в организацию ответчика: ФИО1 сварщиком, ФИО2, ФИО3 монтажниками.
В соответствии с п.5.2 трудового договора, заключенного с ФИО5, ему был установлен должностной оклад 100 000 рублей ежемесячно, согласно п. 5.6. договора заработная платы выплачивается ему два раза в месяц: за первую половину 30 числа, за вторую половину 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно п.5.2 трудовых договоров, заключенных с ФИО2, ФИО3, каждому из них установлен должностной оклад 80 000 рублей, по условиям п.5.6 договоров, заработная платы выплачивается им два раза в месяц: за первую половину 30 числа, за вторую половину 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Приказом №... от "."..г., ФИО1 переведен электросварщиком с тарифной ставкой 328 рублей, районный коэфициент 1,15, надбавка за вахтовый метод 500 рублей.
Приказами от "."..г. ФИО2 и ФИО3 переведены монтажниками технологических трубопроводов.
"."..г. трудовые договора между ответчиком и истцами расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, на момент расторжения трудовых договоров у ответчика перед истцами имелась задолженность по заработной плате: перед ФИО1 в размере 92 090,57 рублей, перед ФИО2 в размере 74 552,55 рублей, перед ФИО3 в размере 74 553, 55 рублей.
После жалоб истцов в Государственную трудовую инспекцию г. Москвы, прокуратуру г. Москвы, ответчиком выплачены: ФИО1 69 073,54 рублей, ФИО3 51 485,10 рублей.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушении указанных норм ответчик не предоставил доказательств исполнения обязательств перед истцами по выплате заработной платы при увольнении в полном объеме.
Представленные ответчиком расчетные листки о выплатах истцам ФИО1, ФИО3 заработной платы за май, июнь 2024 г., не подтверждают отсутствие у ООО «ЭНКА» задолженности перед указанными ответчиками, поскольку доказательств перечисления денежных средств истцам ответчиком суду не представлено.
В связи с этим, суд считает установленным указанный истцами размер задолженности по заработной плате, и считает необходимым взыскать с ООО «ЭНКА» задолженность по заработной плате: в пользу ФИО1 23 017 рублей 03 копейки, в пользу ФИО2 74 552 рубля 55 копеек, в пользу ФИО3 23 067 рублей 45 копеек.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с не выплатой ответчиком истцам при увольнении задолженности по заработной плате, с ООО «ЭНКА» подлежат взысканию проценты в соответствии с представленным истцами расчетом, являющимся математически верным: в пользу ФИО1 21 093 рубля 82 копейки, в пользу ФИО3 17 920 рублей 84 копейки, в пользу ФИО2 27 723 рубля 61 копейки.
Так же с ответчика подлежат взысканию проценты со следующего дня после принятого решения по день исполнения суда в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Поскольку истцы в результате неправомерных действий ответчика по не выплате им заработной платы понесли нравственные переживания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела руководствуясь положениями ст.ст. 22,237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части не имеется.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцами понесены судебные расходы по оплате услуг представителя адвоката Иваненко Ю.Н. в размере 10 000 рублей каждым, что подтверждается квитанциями.
С учетом принципа разумности, сложности настоящего гражданско-правового спора, конкретных обстоятельств настоящего дела, объема проделанной представителем истцов работы, отсутствием возражений ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов по 10 000 рублей в качестве расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истцы при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истцов подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «ЭНКА» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 9 561 рубль 26 копеек. Размер госпошлины установлен п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ. С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в пользу бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ЭНКА» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭНКА» (№...):
в пользу ФИО1 (№...) задолженность по заработной плате 23 017 рублей 03 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы 21 093 рубля 82 копейки, проценты с суммы 23 017 рублей 03 копейки в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка РФ с "."..г. до дня исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей;
в пользу ФИО2 ФИО17 (№...) задолженность по заработной плате 74 552 рубля 55 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 27 723 рубля 61 копейки, проценты с суммы 74 552 рубля 55 копеек в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка РФ с "."..г. до дня исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей;
в пользу ФИО4 (№...) задолженность по заработной плате 23 067 рублей 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 17 920 рублей 84 копейки, проценты с суммы 23 067 рублей 45 копеек в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка РФ с "."..г. до дня исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.
ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО20 в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «ЭНКА» №...) в пользу бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину 9 561 рубль 26 копеек.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2025 г.
Судья: