Гражданское дело № 2-5902/2025
УИД 54RS0007-01-2025-005968-18
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2025 г. город Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Николаевой А.А.,
при секретаре судебного заседания Ракшаевой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» <данные изъяты>) к ФИО1 (<данные изъяты> о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «СТМ-СЕРВИС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.
В обоснование исковых требований указано, что ответчик принят на работу в Сервисное локомотивное депо «Инская» Западно- Сибирского управление сервиса дирекции по производству (XX) «СТМ-Сервис» с /дата/ на основании трудового договора №ИНО328 от /дата/ и согласно приказу от /дата/ № ИНС/198-лс слесарем по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 5 разряда в пункт техническою обслуживания электровозов СЛД «Инская». С /дата/ ФИО1 переведен на должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожною транспорта 7 разряда, согласно приказу № ИНС/4-лс от /дата/. С 02.102018 ФИО1 переведен на должность мастера участка производства, согласно приказа № ИНС/200-лс от /дата/. С /дата/ ФИО1 переведен на должность старшего мастера участка производства, согласно приказу № ИНС/258-лс от /дата/. С /дата/ ФИО1 переведен на должность мастера участка производства, согласно приказу № ИНС/163-лс от /дата/. С /дата/ ФИО1 переведен в аппарат управления на должность заместителя начальника депо по ремонту, согласно приказу № ИНС/166-лс от /дата/. С /дата/ ФИО1 уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) на основании личного заявления от /дата/ согласно приказу № ИНС/19-лс от /дата/. Вместе с тем, в период своей трудовой деятельности ответчик обучался в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС (ОмИИТ), а Истец оплачивал его. Для выполнения обязательств по обучению ответчика был заключен Договор на оказание образовательных услуг по образовательным программам высшего образования №- ЗУС/ЗФД/201183 от 05.102018 между ОмГУПС (ОмИИТ) (Исполнитель), ООО «СТМ-Сервис» (Заказчик) и ФИО1 (Обучающейся), а также ученический договор об обучении за счет средств Общества № от 06.09 2018 между ООО «СТМ-Сервис» (Заказчик) и ФИО1 (Работник). По условиям Ученического договора Ответчик обязан (п.2.3 Ученического договора): выполнять учебный план (оформленный в качестве приложения к договору с учебным заведением и к данному Договору), соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения; представлять по требованию Заказчика необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.); после получения диплома об окончании учебною заведения проработать не менее 3-х лет в Обществе, полностью возместить денежные средства, перечисленные Заказчиком на опыту обучения, в случаях отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления Работника из учебного заведения по собственной инициативе по причинам, не признаваемым уважительными согласно п. 3.2 настоящего Договора, увольнения Работника по причинам, не признаваемым уважительными согласно п 3.2 нестоящего Договора. В пункте 3.2 Ученическою договора указано, что в случае увольнения Работника за виновные действия или по инициативе работника по причинам, не признаваемым уважительными согласно настоящему пункту Договора до истечения срока, установленною Договором, Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение Заказчиком, пропорционально неотработанному времени. Работник обязан возместить стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. К неуважительным причинам увольнения согласно гл. 13 ТК РФ, ст.77 относятся: 1) расторжение трудовою договора по инициативе работника (стати 80 настоящего Кодекса). К моменту расторжения трудового договора ФИО1 обучение окончил, но согласно п.2.3 не отработал в Обществе менее трех лет. В соответствии с обязательствами Ученического договора и Договора ВПО истец оплатил обучение ответчика за период с 2018 г. по 2024 г. на общую сумму 307 300 руб., согласно справке о задолженности за обучение за счет средств работодателя и платежным поручениям, а также акту сверки взаимных расчетов за период с /дата/ по /дата/. Истец /дата/ вручил Воронову Р.Ю уведомление о наличии задолженности работника перед работодателем в размере 231 084, 72 руб. и сроке платежа не позднее /дата/, в котором также предупредил о праве ООО «СТМ-СЕРВИС» взыскать задолженность в судебном порядке в случае отказа работника добровольно возместить затраты на обучение. На момент подачи искового заявления. ответчиком не выполнено требование истца о добровольном возмещении затрат за обучение, задолженность по затратам, понесенным истцом на обучение ответчика составляет 231 084,72 руб.
На основании изложенного истец просит суд взыскать в пользу ООО «СТМ-СЕРВИС» с ответчика затраты на обучение в размере 231 084, 72 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 933 руб.
Представитель истца ООО «СТМ-СЕРВИС» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом приняты меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, к его надлежащему извещению о дне, времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением по адресу его регистрации подтверждённому адресной справкой УВМ ГУ МВД России по <адрес>, которое прибыло в место вручения заблаговременно, однако ответчиком получено не было, в связи с чем, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Информация о месте и времени рассмотрения дела также была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Октябрьского районного суда <адрес> в соответствии со ст.ст.14,16 Федерального закона от /дата/ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Таким образом, проверив материалы дела, учитывая надлежащее извещение ответчика по его адресу регистрации, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом согласия представителя истца на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку оснований для отложения слушания дела не имелось.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключение договора.
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с работником данной организации. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК).
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от /дата/ N 1005-О-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что /дата/ между ФИО1 (Работник) и ООО «СТМ-СЕРВИС» (Работодатель) был заключен трудовой договор № ИНС/328 по которому Работодатель принял Работника на работу по должности (профессии) – слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 5-го разряда Пункт технического обслуживания электровозов Сервисное локомотивное депо «Инская» Западно-Сибирского управления сервиса, а Работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.
Договор являлся договором по основному месту работы (1.2.).
Место работу – <адрес>, Территория ТЧ-5 (1.3.).
Начало работы – /дата/ (1.4).
Срок трудового договора – на неопределенный срок (1.5).
Срок испытания – 3 месяца (1.6).
Условия труда – вредные (1.7).
Пунктом 2.2.4 Договора предусмотрено, что при прохождении обучения за счет Работодателя, Работник обязуется отработать в Обществе по окончании обручения: в течение трех лет после обучения по программе професиональног8о обучения (объем программы более 1 000 ч., в том числе обучение в аспирантуре, второе высшее, МВА). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, а также в случае отчисления Работника из образовательного учреждения в связи с неуспеваемостью, Работник обязан возместить затраты, понесённые Работодателем при направлении его на обучение в полном объеме, независимо от продолжительности неотработанного времени.
На основании данного трудового договора /дата/ издан приказ ИНС/198-лс о приеме ФИО1 на работу.
На основании приказов ФИО1 был переведен: №ИНС/4-лс от /дата/ с должности – слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 5-го разряда на должность – бригадира (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта 7-го разряда; №ИНС/200-лс от /дата/ с должности - бригадира (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта 7-го разряда на должность – мастер участка производства; №ИНС/258-лс от /дата/ с должности мастер участка производства на должность – старший мастер участка производства; №ИНС/163-лс от /дата/ с должности старший мастер участка производства на должность – мастер участка производства; №ИНС/166-лс от /дата/ с должности мастер участка производства на должность – заместитель начальника депо по ремонту, на основании заключенного /дата/ между сторонами заключённого Соглашения № ИНС/ к трудовому договору от /дата/ № ИНС/328 по которому Работодатель временно перевел работника на должность заместителя начальника депо по ремонту в аппарат управления, а Работник обязался лично выполнять определённо настоящим соглашением к трудовому договору трудовую функцию (1.1).
/дата/ от ответчика Работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию с /дата/.
На основании указанного заявления /дата/ №НС/19-лс Работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от /дата/ № ИНС/328 (увольнении) с /дата/.
Вместе с тем, в период работы в между сторонами заключен Ученический договор № об обучении за счет средств Общества по которому Заказчик направляет Работника, занимающего должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта, на обучение по специальности «/дата/ Подвижной состав железных дорог: Электрический транспорт железных дорог» с сохранением за ним прежнего места работы (1.1.).
Работник направлен на обучение по образовательной программе высшего образования специалитета, заочной формы обучения: «/дата/ Подвижной состав железных дорог: Электрический транспорт железных дорог» реализуемую в ОмГУПС(ОмИИТ) (1.2.).
Продолжительность обучения составляет 5 лет 8 месяцев. Начало обучения: /дата/, окончание /дата/ (1.3.).
По окончании обучения Работник получает специальность: «/дата/ Подвижной состав железных дорог. Электрический транспорт железных дорог, инженер путей сообщения» (1.4).
По указанном договору Заказчик обязан, в том числе: заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг; своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
По указанном договору Работник обязан, в том числе: после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет в Обществе; полностью возместить денежные средства, перечисленные Заказчиком на оплату обучения, в случаях: 1) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; 2) отчисления Работника из учебного заведения по собственной инициативе по причинам, не признаваемым уважительными согласно п.3.2 настоящего Договора; 3) увольнения Работника по причинам, не признаваемым уважительными согласно п.3.2 настоящего Договора.
При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, приятных на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с ТК (ст.207, 249 ТК РФ) и иным законодательством РФ (3.1.)
В случае увольнения Работника за виновные действия или по инициативе работника по причинам, не признанным уважительными согласно настоящему пункту Договора до истечения срока, установленного Договором, Работник обязуется возместить затраты, понесённые на его обучение Заказчиком, пропорционально неотработанному времени. Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. К неуважительным причинам увольнения согласно гл.13 ТК РФ, ст.77 относятся, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (.80 настоящего кодекса). Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день – день увольнения безналичными денежными средствами путем перечисления на расчётный счет Общества (3.2.).
/дата/ между ответчиком (Обучающийся), истцом (Заказчик), и ОмГУПС(ОмИИТ) (Исполнитель) был заключен Договор №-ЗУС/3ФД/20183 об образовании на обучение по образовательным программа высшего образования от по которому Исполнитель обязался предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязался оплатить обучение по образовательной программе высшего образования специалитета, заочной форме обучения – /дата/ подвижной состав железных дорог, электрический транспорт железных дорог (1.1.), в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя (1.1.)
Срок обучения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания Договора составляет – 5 лет 8 месяцев (1.2.).
Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося по данному договору составлять 285 000 руб. (3.1.).
Размер оплату обучения за один семестр 2018/19 учебного года устанавливается приказом ректора и составляет 23750 руб. (3.5.).
Оплата производится по полугодиям за наличный расчет/в безналичном порядке на счет, указанный в разделе VIII Договора (3.6).
Заказчик и (или) Обучающийся обязан(-ы) своевременно вносить плату за предоставлением Обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе 1 Договора, в размере и порядка, определенными Договорам, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату с обязательным указанием в них номера Договора, а также фамилии, имени и отчества ( при наличии) Обучающегося (2.6.).
Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период (3.2.)
Исполнитель вправе в одностороннем внесудебном порядке изменять стоимость обучения (размер оплаты) в соответствии с п.3.2. Договора, условия, порядок и сроки оплаты с предупреждением за одни месяц до введения указанных изменений, с заключением с Заказчиком дополнительного соглашения к Договору (3.3.).
Договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами действует до полного исполнения Сторонами обязательств (6.1.).
Договор распространяет свое действе на отношения, возникшие с /дата/ (6.2.).
В последующем, между ООО «СТМ-СЕРВИС» (Заказчик), ФИО1 (Обучающийся), и ОмГУПС(ОмИИТ) (Исполнитель) были заключены следующие Дополнительные соглашения к Договору №-ЗУС/ЗФД/20183 от /дата/:
/дата/ Дополнительное соглашение к договору № ЗФД/20183 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования от /дата/ по которому в соответствии с положениями п.3.2., 3.3 Договора увеличилась стоимость услуг с /дата/ на период 2019-2020 учебного года, а именно полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося по данному договору стала составлять 295 000 руб. Пункт 3.5.Договора дополнен вторым абзацем, изложенным в следующей редакции: размер оплату обучения за один семестр 2019/2020 учебного года /дата/ составляет 24750 руб. за один семестр.
/дата/ Дополнительное соглашение № к договору №-ЗУС/ЗФД/20183 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования от /дата/ по которому пункт 3.5. Договора дополнен третьим абзацем, изложенным в следующей редакции: «Размер платы обучения за один семестр 2020/2021 учебного года с /дата/ составляет 24750 руб.».
/дата/ Дополнительное соглашение № к Договору №-ЗУС/ЗФД/20183 по которому п.3.1. Договора изложен в следующей редакции: «Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося по данному договору составляет 300 4000 руб.. Пункт 3.5. Договора дополнен четвертым абзацем в следующей редакции: Размер оплаты обучения за один семестр 2021/2022 учебного года с /дата/ составляет 25 650 руб.»
/дата/ Дополнительное соглашение № к Договору №-ЗУС/ЗФД/20183 по которому п. 3.1 изложен в следующей редакции: «полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося по данному договору составляет 304 400 руб.». Пункт 3.5 договора дополнен пятым абзацем, изложенным в следующей редакции: «Размер оплаты обучения за один семестр 2022/2023 учебного года с /дата/ составляет 26650 руб.».
/дата/ Дополнительное соглашение № к Договору №-ЗУС/ЗФД/20183 по которому п.3.1 Договора изложен в следующей редакции: «полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося по данному договору составляет 307 300 руб. Пункт 3.5 Договора дополнен шестым абзацем, изложенным в следующей редакции: «Размер оплаты обучения за один семестр 2023/2024 учебного года с /дата/ составляет 28 100 руб.»
Услуги по обучению ответчика по ученическому договору были оплачены истцом в полном объеме в размере: 307 300 руб., что подтверждается Актом взаимных расчетов за период с /дата/-/дата/ составленным между ООО «СТМ-СЕРВИС» и ОмГУПС(ОмИИТ).
Согласно справе об остатке задолженности ответчика за обучение по Ученическому договору № от /дата/ за счет средств Работодателя, долг ответчика перед Работодателем за траты, понесенные на обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после обучению времени составляет – 231 084, 72 руб.
Согласно правовой позиции отраженной в Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от /дата/ N 46-КГ18-65 действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен. Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в <адрес> /дата/ на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.
Факт несения затрат на обучение ответчика ООО «СТМ-СЕРВИС» подтвердило представленными в материалы дела документами, в том числе, Актом сверки взаимных расчетов от /дата/-/дата/. Предоставленный истцом расчет расходов на обучение стороной ответчика не оспорен.
/дата/ ответчик лично под роспись получил уведомление от ООО «СТМ-СЕРВИС» о возмещении Работодателю в добровольном порядке затраты Общества на его обучение в общем размере 231 084,72 руб. в срок до /дата/ ( с указанием реквизитов).
В добровольном порядке денежные средства в вышеуказанной сумме ответчиком истцу не перечислены. Доказательства обратного ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании ученического договора обязательства отработать в течении 3 лет, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению ООО «СТМ-СЕРВИС» денежных средств, затраченных на обучение.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные на обучение в размере 231 084,72 руб
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы истца составили 7 933 руб. (уплата госпошлины при предъявлении настоящего иска, подтверждается платежным поручением № от /дата/), вследствие чего суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» затраты на обучение в размере 231 084 руб. 72 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 933 руб., всего 239 017 (Двести тридцать девять тысяч семнадцать) руб. 72 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.
Судья «подпись» А.А.Николаева