Решение по делу № 2-1211/2025 от 10.06.2025 | Чебаркульский городской суд (Челябинская область)

УИД 74RS0043-01-2025-000766-24

Дело №2-1211/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре Агафоновой И.В.,

с участием прокурора Нуштаевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Чебаркульский районный центр детского творчества» о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Чебаркульский районный центр детского творчества» (далее по тексту решения МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества»), в котором, с учетом уточнения исковых требований просил: взыскать с ответчика в его пользу недополученный заработок в размере 39701 руб. 00 коп.; восстановить его на работе; взыскать средний заработок за период увольнения по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей (л.д.4,13).

В обосновании иска указал, что в данный момент в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, 05 декабря 2024 года приказом №105 он был отстранен от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра, считает данный приказ незаконным, так это был первый день выхода из отпуска, при этом он работал целый день 05 декабря 2024 года и только в конце дня получил данный приказ, а до этого он был предупрежден о том, что он должен пройти медосмотр (уведомление от 05 декабря 2024 года) и в самом приказе указано, что в день прохождения сотрудниками медосмотра он находился в отпуске, в связи с чем, он недополучил заработную плату в сумме 39701 руб. 00 коп. Пройдя медосмотр и получив доступ к работе, 20 февраля 2025 года, он пытался приступить к работе, но директор препятствовала выполнению его трудовых обязанностей, и 20 февраля 2025 года он был вынужден уйти с работы, так как ему был закрыт доступ в помещение, не предоставлено рабочее место, как заведующему отделом не предоставлено расписание занятий сотрудников, списки учащихся, чем было оказано психологическое давление, принудившее его написать заявление на увольнение. Незаконными действиями работодателя ему нанесен материальный вред в сумме 39701 руб. 00 коп., причиненный моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, за этот период он трижды побывал на больничном, оценивает причиненный моральный вред в размере 150000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия (л.д.166).

Представитель ответчика МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указав на то, что увольнение ответчика было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, ФИО1 пропущены сроки исковой давности для обращения в суд за восстановлением своих прав, доказательств наличия уважительных причин не представлено. Действующим законодательством предусмотрено, что работники детских учреждений проходят медицинские осмотры и работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В связи с чем, требование о прохождении медицинского осмотра, предъявляемое к ФИО1 и последующее отстранение его от работы является правомерным. ФИО1 направлен 05 декабря 2024 года для прохождения медосмотра в ООО «Медсправка Плюс» и ему выдана медицинская книжка за №46789358, о чем он собственноручно расписался в журнале выдаче направлений на медицинский осмотр, 24 февраля 2025 года ФИО1 в подтверждение прохождения медицинского осмотра представлена медицинская книжка №1951148 с отметкой о прохождении осмотра и удостоверяющей надписью: «К работе допускается 07 февраля 2025 года». 24 февраля 2025 года был составлен акт, в котором указано о несоответствии представленной книжки установленному образцу и несоответствие самой медицинской книжки, ранее выданной ФИО1, от объяснений он отказался, что и стало основанием для составления данного акта. В ООО «Медсправка Плюс» было выяснено, что ФИО1 медицинский осмотр в данной организации не проходил, в организацию направлен письменный запрос для подтверждения данного факта, а также подано заявление в правоохранительные органы о предоставлении подложного документа, по данному заявлению проводится проверка. Оснований для восстановления ФИО1 на работе не имеется, психологическое давление на него не оказывалось, довод ФИО1 о недопуске его к работе не соответствует действительности, он 20 февраля 2025 года в 08-00 появился на рабочем месте в <...> и прошел беспрепятственно в свой рабочий кабинет №3, кроме него в здании также находились работники ФИО3, ФИО4, на вопрос о предоставлении медицинского заключения о прохождении им медицинского осмотра, документы предоставлены не были и в 08 час.20 минут ФИО1 покинул здание и на рабочем месте не появлялся. Со стороны ФИО1 имеется злоупотребление правом, права его работодателем не нарушены и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении иска просили отказать в полном объеме (л.д.136-144).

Представитель третьего лица Управления образования Чебаркульского Муниципального района в судебное заседание не явился, извещены.

Суд, выслушав объяснения лиц по делу, с учетом заключения прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела судом установлено следующее:

Истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в соответствии с приказом № л/с от 01 сентября 2014 года ФИО1 был принят на должность заведующего отделом МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» на 0,5 ставки (л.д.44).

01 сентября 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор № (л.д.63-65), которым установлено, что работник осуществляет работу в структурном подразделении по адресу: <...> (п.3 договора), а также истцу был установлен режим работы: понедельник – пятница, с 08 часов до 12 часов (п.18 договора).

Дополнительным соглашением №10 от 01 сентября 2023 года к трудовому договору, в п.3 трудового договора внесены изменения и дополнения, и изложен в следующей редакции: Работник осуществляет работу по адресу: <...>. Дополнительное соглашение вступает в силу 01 сентября 2023 года (л.д.66).

Дополнительным соглашением №22/24 от 30 января 2024 года к трудовому договору, в трудовой договор внесены следующие изменения и дополнения:

- в подпункт а) п.13 трудового договора, изложен в следующей редакции: Должностной оклад заведующего отделением устанавливается в размере 9529 руб. 00 коп. (0,5 ставки заведующего отделением).

- в подпункт б) пункта 13 трудового договора, изложен в следующей редакции: Заведующему отделением в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

-выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) уральский коэффициент 15% ежемесячно;

- в качестве поощрения заведующему отделением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25% к окладу (должностного оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов) проживание и работа в сельской местности 25% к окладу ежемесячно.

Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года (л.д.67).

Дополнительным соглашением №28/25 от 24 января 2025 года к трудовому договору, в трудовой договор внесены следующие изменения и дополнения:

- в подпункт а) п.13 трудового договора, изложен в следующей редакции: Должностной оклад заведующего отделением устанавливается в размере 9910 руб. 25 коп. в месяц (0,5 ставки).

- в качестве поощрения заведующему отделением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25% оклада (должностного оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов): проживание и работа в сельской местности 25% от оклада ежемесячно.

Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года (л.д.68).

В период с 12 сентября 2023 года по 23 октября 2023 года ФИО1 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в количестве 42 дней (л.д.42), в период с 24 октября 2023 года по 24 октября 2024 года находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.43).

Актами об отсутствии работника на рабочем месте от 05 ноября 2024 года, от 06 ноября 2024 года, подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте в указанные дни в течение всей смены с 08-00 до 12-00 (л.д.88-89), 19 ноября 2024 года ФИО1 отказался дать письменные объяснения по факту отсутствия на работе, что подтверждается актом от 19 ноября 2024 года о не предоставлении объяснений (л.д.83).

Приказом №98 от 19 ноября 2024 года директора МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» ФИО1 за отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены с 08-00 до 12-00 05 и 06 ноября без уважительных причин был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, с данным приказом ФИО1 ознакомлен 05 декабря 2024 года (л.д.82).

Актами об отсутствии работника на рабочем месте от 07 ноября 2024 года, от 08 ноября 2024 года, от 11 ноября 2024 года, от 12 ноября 2024 года, от 13 ноября 2024 года, от 14 ноября 2024 года, от 15 ноября 2024 года, подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте в указанные дни в течение всей смены с 08-00 до 12-00 (л.д.71-77), 02 декабря 2024 года ФИО1 отказался дать письменные объяснения по факту отсутствия на работе, что подтверждается актом от 02 декабря 2024 года о не предоставлении объяснений (л.д.70).

Приказом № от 02 декабря 2024 года директора МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» ФИО1 за отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены с 08-00 до 12-00 07,08,11,12,13,14,15 ноября 2024 года без уважительных причин был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора, с данным приказом ФИО1 ознакомлен 05 декабря 2024 года (л.д.69).

17 декабря 2024 года ФИО1 отказался дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение всей смены с 08-00 до 12-00 18,19,20,21,22 ноября 2024 года, что подтверждается актом от 17 декабря 2024 года о не предоставлении объяснений (л.д.90).

Приказом №105 от 05 декабря 2024 года директора МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» ФИО1 заведующий отделением был отстранен от работы до момента прохождения им периодического медицинского осмотра, в период отстранения работника заработная плата подлежит начислению в размере 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени отстранения ФИО1 от работы, с данным приказом ФИО1 ознакомлен 05 декабря 2024 года (л.д.95).

11 сентября 2024 года, 05 декабря 2024 года ФИО1 было выдано направление на периодический медицинский осмотр в ООО «Медсправка Плюс» (л.д.7,124, 126, 133-135).

24 декабря 2024 года в адрес ФИО1 работодателем направлено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней письменного объяснения причин непрохождения медицинского осмотра (л.д.130,131).04 февраля 2025 года в адрес ФИО1 работодателем направлено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней письменного объяснения причин непрохождения медицинского осмотра (л.д.119,120).

24 февраля 2025 года ФИО1 подал работодателю заявление, в котором указано, что он просит уволить его по собственному желанию с 25 февраля 2025 года без отработки, в связи с невозможностью вовремя добираться до работы. Трудовую книжку и все положенные документы просит выслать ему по почте на адрес: <...> (л.д.45 об.).

Приказом № 15 от 24 февраля 2025 года действие трудового договора от 01 сентября 2014 года № 05 прекращено, 25 февраля 2025 года ФИО1 заведующий отделением уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за 21 календарный день (л.д.46 об.).

Указанные выше обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке истца ФИО1, представленной истцом в судебное заседание 19 мая 2025 года (л.д.146-149).

Истцом ФИО1, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что подача заявления об увольнении не являлась добровольным его волеизъявлением, а данное заявление было подано под давлением работодателя.

В качестве причины увольнения с 25 февраля 2025 года истцом указано на невозможность вовремя добираться до работы, данную причину нельзя отнести к оказанию давления со стороны работодателя, иных причин в заявлении не указано, каких-либо действий, свидетельствовавших бы о желании истца продолжать работу в МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества», ФИО1 совершено не было, с исковым заявлением в суд истец обратился только 24 марта 2025 года (л.д.4).

Нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО1 со стороны МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» не допущено, в связи с чем оснований для восстановления его на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Согласно части 1 статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

В силу части 4 статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

В соответствии с ч.6 ст.10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.

В пункте 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в Российской Федерации педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные - при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу статьи 215 Трудового кодекса РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Согласно части 2 статьи 220 Трудового кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 5 статьи 220 Трудового кодекса РФ).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года №29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок Минздрава России от 28 января 2021 года №29н).

В соответствии с пунктом 3 Порядка Минздрава России от 28 января 2021 года №29н обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе.

Согласно пункту 20 Порядка Минздрава России от 28 января 2021 года №29н, периодические медицинские осмотры проходят, в том числе работники детских учреждений.

В пункте 33 Порядка Минздрава России от 28 января 2021 года №29н предусмотрено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с пунктом 25 раздела «VI. Выполняемые работы» приложения к Порядку Минздрава России от 28 января 2021 года №29н работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (детей), должны 1 раз в год проходить обязательные медицинские осмотры.

В силу статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами (часть 2).

В соответствии с частью 3 статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 является работником образовательного учреждения, деятельность которого связана с реализацией дополнительных образовательных программ для несовершеннолетних (детей).

Таким образом, ответчик МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» обязано было организовать прохождение истцом периодического медицинского осмотра один раз в год, а в случае непрохождения истцом такого осмотра - не допускать его к исполнению трудовых обязанностей.

Предыдущий медицинский осмотр ФИО1 проходил 24 апреля 2023 года, к работе допущен 17 июля 2023 года (л.д.172).

В период с 24 октября 2023 года по 24 октября 2024 года истец ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы.

По состоянию на 05 декабря 2024 года истцом не пройден обязательный медицинский осмотр, следовательно, ответчиком обоснованно вынесен приказ от 05 декабря 2024 года №105 об отстранении ФИО1 от работы.

Принимая во внимание, что медицинский осмотр не пройден истцом по его вине, то работодатель вправе был не начислять ему заработную плату на период отстранения от работы, вместе с тем заработная плата ФИО1 начислялась в размере 2/3 оклада, что подтверждается расчетными листками (л.д.116-118).

Учитывая, изложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в полном, объеме, которая по расчетам истца составляет 39701 руб. 00 коп., не имеется.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества», в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 рублей не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав, подлежит отклонению, поскольку истец обратился в суд в течение месяца со дня увольнения и вручения ему трудовой книжки.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 к МУДО «Чебаркульский районный центр детского творчества» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Чебаркульский районный центр детского творчества» о взыскании недополученного заработка в размере 39701 руб. 00 коп.; восстановлении его на работе; взыскании среднего заработка за период увольнения по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 рублей – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором может быть принесено представление, в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 10 июня 2025 года.

Судья С.Л.Мохначёва