УИД 11RS0010-01-2025-002057-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при секретаре судебного заседания Коюшевой О.М.,

с участием представителя истцов ФИО1 и ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 ноября 2025 года гражданское дело №... по иску ФИО3 к ООО «Жешартский ЛПК», действующей в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, и в интересах ФИО2 о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, действуя в интересах ФИО1 и ФИО2 по доверенности, обратилась в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании: в пользу ФИО1 заработной платы за июнь-июль 2025 года в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты, начисленной за период с 13.09.2025 по дату фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере ... руб.; в пользу ФИО2 заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты, начисленной за период с 13.09.2025 по дату фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. После прекращения трудовых договоров до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате сторонам, а также отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2

В процессе рассмотрения дела представитель истцов ФИО3 уточнила иск в интересах ФИО1, и просила взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1: заработную плату за июнь-август 2025 года в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, начисленную за период с 13.09.2025 по дату фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании представитель истцов ФИО3 поддержала исковые требования к ООО «Жешартский ЛПК» с учетом уточнений иска в пользу ФИО1

Представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, письменных возражений не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, с учетом согласия стороны истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.ч. 1,3,4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 приказом №... от 22.04.2024 принята на работу в ООО «Жешартский ЛПК» на должность ... с окладом ... руб., северной надбавкой ...%, районным коэффициентом .... В эту же дату с ней заключен трудовой договор №..., согласно которого место работы ФИО1 указано по адресу .... Согласно иным условиям договора: договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (п. 2.1.); работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 3.1.5.); работнику устанавливается повременная система оплаты труда (п. 7.1.); работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда (п. 7.3.); заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц (п. 7.5.). 29.08.2025 по инициативе работника трудовой договор между сторонами расторгнут (приказ №... от 29.08.2025).

По расчету истца ФИО1 за период с июня 2025 года по август 2025 года общая задолженность ООО «Жешартский ЛПК» перед истцом составляет ... руб. Указанное обстоятельство подтверждают представленные истцом расчетные листы о начислении заработной платы за указанный период

Согласно ответу от 07.10.2025 №... ФИО1 в связи с нарушением трудовых прав обращалась в Гострудинспекцию в Республике Коми. По результатам обращения, ввиду наличия признаков нарушений ст. 136 Трудового кодекса РФ ООО «Жешартский ЛПК» объявлено предостережение о недопустимости нарушения.

ФИО2 приказом №... от 01.04.2019 принят на работу в ООО «Жешартский ЛПК» на должность ... с окладом ... руб., северной надбавкой ...%, районным коэффициентом .... В эту же дату с ним заключен трудовой договор №..., согласно которого место работы ФИО2 указано по адресу .... Согласно иным условиям договора: договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1.); работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 3.1.5.); отдых, в том числе предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 3.1.6.); работнику устанавливается повременная система оплаты труда (п. 7.1.); работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда (п. 7.3.); заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц (п. 7.5.). 01.10.2024 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор внесены изменения: п. 1.1. – работник принят на работу на должность заместителя директора по лесообеспечению и лесопользованию; п. 7.2. – за выполнение обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере ... руб., районный коэффициент ..., северная надбавка ...%. 31.07.2025 по инициативе работника трудовой договор между сторонами расторгнут (приказ №... от 31.07.2025).

По расчету истца ФИО2 задолженность ООО «Жешартский ЛПК» перед истцом по заработной плате за июль 2025 года, по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме составляет ... руб. Указанное обстоятельство подтверждает представленный истцом расчетный лист за июль 2025 года.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу ч.ч. 1,3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как указано в ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Исходя из действующего трудового и процессуального законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 31.07.2025 ответчик обязан был предоставить в адрес суда письменный отзыв относительно заявленных требований, доказательства в подтверждение своих доводов и возражений. Также в указанный срок ответчику необходимо предоставить кадровую документацию в отношении истцов и занимаемых ими должностей, документы по оплату труда в организации, учредительные документы, контррасчет (при наличии возражений). Копия определения получена ответчиком 13.10.2025. В процессе рассмотрения дела было проверено два судебных заседания, на которые представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК», при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, истребуемые документы не представил, отзыв и доказательств, свидетельствующих о погашении перед истцами задолженности по заработной плате и иных выплат за заявленный спорный период, собственного расчета суду также не представил. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению документов и возражений, поэтому дело рассмотрено по имеющимся в распоряжении суда доказательствам.

Таким образом, поскольку расчеты истцов не оспорены, заявленные исковые требования о нарушении ответчиком их трудовых прав суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с указанным с ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь-август 2025 года в размере ... руб., а в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2025 года, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно доводам иска, ответчиком были установлены следующие даты для выплаты заработной платы: 15 числа месяца – зарплата за предыдущий месяц, последний день текущего месяца – аванс за текущий месяц.

Согласно расчету истца ФИО1, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит ... руб., в том числе:

на сумму начисленной заработной платы за июнь 2025 года: за период с 16.07.2025 по 27.07.2025 ... руб.; за период с 28.07.2025 по 12.09.2025 ... руб.;

на сумму аванса за июль 2025 года: за период с 01.08.2025 по 12.09.2025 ... руб.;

на сумму начисленной заработной платы за июль 2025 года: за период с 16.08.2025 по 12.09.2025 ... руб.;

на сумму начисленной заработной платы за август 2025 года: за период с 01.09.2025 по 12.09.2025 ... руб.

Согласно расчету истца ФИО2, компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составит ... руб., а именно: на сумму начисленных денежных средств за июль 2025 года за период с 01.08.2025 по 12.09.2025 ...).

Таким образом, с ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат составит ... руб., а в пользу истца ФИО2 в размере ... руб. Кроме того, с ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в пользу истца ФИО1 и истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 13.09.2025 по день фактического расчета включительно, в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Поскольку трудовые права истцов были нарушены ответчиком, то, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истцов о компенсации морального вреда, размер которой они определяют в сумме по ... руб. на каждого, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав работников, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска, в размере, определенном с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... руб. (... руб. за требования истца ФИО1 и ... руб. за требования истца ФИО2).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3, действующей в интересах ФИО1 и ФИО2, к ООО «Жешартский ЛПК» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ... задолженность по заработной плате за июнь-август 2025 года в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 12.09.2025 в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскать ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности ... за период с 13.09.2025 по день фактического расчета включительно, в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ... задолженностью по заработной плате за июль 2025 года, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за задержку выплат за период с 01.08.2025 по 12.09.2025 в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскать ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ... компенсацию за задержку выплат на сумму задолженности ... за период с 13.09.2025 по день фактического расчета включительно, в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ... рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20.11.2025.

Судья Е.М. Синьчугов