Дело № 2-1267/2022 Решение в окончательной форме

УИД 51RS0007-01-2022-002144-71 изготовлено 22 сентября 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Асановой Л.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Страда СРО» о возложении обязанности совершить определённые действия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Страда СРО» (далее – ООО «Страда СРО») о возложении обязанности совершить определённые действия.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 30 декабря 2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Страда СРО», в период работы получил производственную травму. Решением Апатитского городского суда Мурманской области по гражданскому делу № 2-731/2021 между ним и ответчиком установлен факт трудовых отношений с 30 ноября 2020 г., заключен трудовой договор. Уволен в ноябре 2021 г.

В период с января 2021 г. по февраль 2021 г. ответчик не производил за истца, как за работника, отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования, а также не представил справку, необходимую для предоставления в Государственное учреждение – Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №2 (далее – филиал № 2 ГУ - МРО ФСС РФ), чтобы оформить пенсию по инвалидности.

Выданная по его заявлению ответчиком справка содержит недостоверные сведения, поскольку в ней отсутствуют сведения о доходе с ежемесячной расшифровкой сумм за спорный период и произведённых отчислениях в Фонд социального страхования, чем, по мнению истца, были нарушены его права, отсутствие справки препятствует начислению пенсии.

С учётом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства просит суд обязать ответчика в течение четырнадцати дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести соответствующие отчисления страховых взносов в филиал № 2 ГУ - МРО ФСС РФ за период с 30 декабря 2020 г. по 28 февраля 2021 г., обязать ООО «Страда СРО» предоставить справку о заработной плате истца за период с 30 декабря 2020г. по 28 февраля 2021 г., в которой указать суммы начисленной и выплаченной заработной платы с ежемесячной расшифровкой, районном коэффициенте, полярных надбавках, и сумм перечисленных страховых взносов.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении заявленных исковых требований с учётом их уточнения настаивали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён, просил о рассмотрении дела без их участия. В предварительном судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве. Обратил внимание, что во исполнение решения суда с истцом был заключен договор по шестидневной рабочей неделе.

Представитель третьего лица филиала № 2 ГУ - МРО ФСС РФ требования истца поддержала, указав, что в результате полученной ФИО1 травмы (увечья) ему установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности. В связи с произошедшим несчастным случаем на производстве. 7 июня 2022 г. ФИО1 обратился в филиал № 2 ГУ - МРО ФСС РФ с заявлением о назначении ежемесячных страховых выплат. По результатам камеральной проверки установлено, что страхователем ООО «Страда СРО» заработная плата ФИО1 за январь-февраль 2021 г. не начислялась, не выплачивалась и соответственно, отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования за указанный период страхователем не производилось. Полагает, что в представленном в суд расчёте ответчика среднего заработка за период с 30 декабря 2020 г. по 17 февраля 2021 г. ООО «Страда СРО» неправильно произведён расчёт исходя из шестидневной рабочей недели, тогда как решением суда было установлено, что ФИО1 работал по пятидневной рабочей неделе, неправильно исчислено количество отработанных истцом дней, что влечёт неправильное исчисление среднего заработка. В связи с чем у филиала № 2 ГУ - МРО ФСС РФ отсутствует объективная возможность для назначения пострадавшему ФИО1 полагающихся в силу закона ежемесячных страховых выплат, что является прямым нарушением трудового законодательства и прав застрахованного лица со стороны бывшего работодателя.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с положениями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 2-731/2021, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть вторая статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункт второй статьи 6 Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Страховыми случаями признаются, в числе прочих, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание (подпункт 1.1 статьи 7 названного Федерального закона).

Как установлено статьей 8 указанного Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в числе прочих, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Таким законом, устанавливающим порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору, является Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя основные направления государственной политики в области охраны труда, называет среди них защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает, в том числе возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (абзац третий пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Застрахованными по смыслу абзацев четвёртого и пятого статьи 3 и пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ являются, в частности, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключённого со страхователем.

Страхователь – юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (абзац шестой статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Страховой случай - подтверждённый в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечёт возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абзац девятый статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ).

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве является Фонд социального страхования Российской Федерации (абзац восьмой статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний названы в статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, среди них единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, и ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В силу пункта 3 статьи 15 названного Федерального закона ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктами 1, 2, 3, 9 статьи 12 Закона о страховании размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 данного Федерального закона.

Из приведённых нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется в рамках обязательного социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Фондом социального страхования Российской Федерации как страховщиком по этому виду страхования.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, факт трудовых отношений между сторонами в период с 30 декабря 2020 г. и обязанность ответчика по их оформлению, установлен решением Апатитского городского суда Мурманской области от 9 июля 2021 г. № 2-741/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 октября 2021 г.

В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-731/2021 судом было установлено, что ФИО1 с 30 декабря 2020 г. работал в ООО «Страда СРО» в качестве <.....> ежедневно. Ему был установлен график работы по пятидневной рабочей неделе с 8 до 17 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье, с перерывом на обед. Два раза в месяц получал заработную плату.

18 февраля 2021 г. при нахождении на рабочем месте ФИО1 была получена травма при выполнении работ. В период с 18 февраля 2021 г. по 26 февраля 2021 г. ФИО1 находился на амбулаторном лечении у врача <.....> с диагнозом: <.....>. Истцу был выдан листок нетрудоспособности <№>, который после выздоровления был сдан ФИО4 По окончании рабочего месяца ему была выплачена заработная плата, в том числе с учётом больничного листа.

1 марта 2021 г. находясь на рабочем месте, истец получил травму в виде <.....>. По поводу указанной травмы истец находился на стационарном лечении в период с 1 марта 2021 г. по 22 марта 2021 г. и амбулаторном лечении в период с 23 марта 2021 г. по 13 мая 2021 г. с диагнозом: <.....>. Истцу выдавались листки нетрудоспособности. С 28 мая 2021 г. ФИО1 присвоена III группа инвалидности.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во исполнение решения суда ООО «Страда СРО» с ФИО1 был заключен трудовой договор от 26 октября 2021 г. № 6. Приказом от 26 октября 2021 г. № 6 ФИО1 был принят на работу в строительный участок разнорабочим с 30 декабря 2020 г. Также были внесены сведения индивидуального (персонифицировано) учёта в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО1 за период работы у ответчика с 30 декабря 2020 г.

Согласно приказу от 11 ноября 2021 г. № 11 ФИО1 уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проведённого расследования главным инспектором ГИТ 23 декабря 2021 г. дано заключение № 51/7-2497-21-ОБ/12-8861-И/25-13 о том, что данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством, оформлению актом Н-1, учёту и регистрации в ООО «Страда СРО».

Страхователем ООО «Страда СРО» 28 декабря 2021 г. был составлен акт по форме Н-1 за № 1, который был представлен в адрес филиала № 2 ГУ - МРО ФСС РФ.

В результате полученной ФИО1 травмы (увечья) в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве Бюро МСЭ № 4 ФИО1 7 апреля 2022 г. установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации и Федерального закона № 125-ФЗ ФИО1 в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве имеет право на получение обеспечения по социальному страхованию в виде единовременной и ежемесячных страховых выплат.

16 мая 2022 г. ФИО1 обратился в филиал № 2 ГУ - МРО ФСС РФ с заявлением о назначении единовременной и ежемесячной страховых выплат в связи со страховым случаем, наступившим в период работы в ООО «Страдо СРО» и повлекшего утрату профессиональной трудоспособности.

Приказом директора филиала № 2 ГУ - МРО ФСС РФ от 17 мая 2022 г. № 1631-В ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве в сумме <.....>.

С целью назначения ежемесячных выплат филиалом № 2 ГУ - МРО ФСС РФ 8 июня 2022 г. был направлен запрос на представление справки о заработной плате за период работы ФИО1 в ООО «Страда СРО» предшествующие месяцу, в котором произошёл несчастный случай на производстве за период с 30 декабря 2020 г. по 28 февраля 2021 г. с подтверждением уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования. Сведения ответчиком представлены не были.

В ходе камеральной проверки было установлено, что ООО «Страда СРО» начисление и выплата заработной платы ФИО1 произведены в ноябре 2021 г. при увольнении работника в сумме <.....> за период с 14 мая 2021 г. по 20 октября 2021 г. С данной суммы ООО «Страдо СРО» произведено отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве в Фонд социального страхования в сумме <.....>.

При этом, отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в Фонд социального страхования за период с 30 декабря 2020 г. по 28 февраля 2021 г. ООО «Страда СРО» за ФИО1 не произведено, расчёт среднего заработка исходя из условий труда, установленных решением суда, не представлен, соответствующая справка о заработной плате ФИО1 за указанный период истцу не представлена, что препятствует филиалу № 2 ГУ - МРО ФСС РФ назначить ФИО1 полагающуюся в силу закона страховую выплату.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Представленные 12 сентября 2022 г. ООО «Страдо СРО» расчеты и условия заключенного трудового договора от 26 октября 2021 г. с ФИО1 исполнение решения суда исходя из установленных условий осуществления трудовой деятельности по пятидневной рабочей недели и выполнение возложенной на ответчика обязанности в силу действующего законодательства по отчислению страховых взносов, выдаче соответствующей справки не подтверждают.

Учитывая, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность производить отчисления страховых взносов в пользу застрахованных лиц - работников и предоставлять соответствующие сведения, доказательств их выполнения не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за ФИО1 в Фонд социального страхования, представить соответствующие сведения, возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу справки о заработной плате за период с 30 декабря 2020 г. по 28 февраля 2021 г.

Суммы отчислений, которые необходимо произвести ООО «Страдо СРО» в филиал № 2 ГУ - МРО ФСС РФ не являются предметом спора.

В силу части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание объем работ и действий, подлежащих исполнению ответчиком, давность нарушения работодателем прав истца, с учетом принципа разумности, суд возлагает на ответчика обязанность произвести страховые отчисления в Фонд социального страхования и выдать справку в течение четырнадцати дней со дня вступления в законную силу решения суда.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, размер которой на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Страда СРО» о возложении обязанности совершить определённые действия – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Страда СРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисления за ФИО1 (СНИЛС <.....>) в филиал № 2 Государственного учреждения – Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период с 30 декабря 2020г. по 28 февраля 2021 г. в течение 14 (четырнадцати) дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Страда СРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить ФИО1 (СНИЛС <.....>) справку о заработной плате за период с 30 декабря 2020 г. по 28 февраля 2021 г. с ежемесячной расшифровкой сумм начисленной и выплаченной заработной платы, районном коэффициенте, полярных надбавках, указанием сумм перечисленных страховых взносов в филиал № 2 Государственного учреждения – Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в течение 14 (четырнадцати) дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страда СРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Алексеева