Решение по делу № 02-0954/2023(02-10535/2022)~М-11732/2022 от 20.02.2023 - об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, обязании внести записи в трудовую книжку.

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-020653-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, с участием истца и представителя истца по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-954/2023 по иску ФИО1 к ООО «СМП-38» об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, обязании внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СМП-38» о восстановлении трудовых прав.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что с 01.12.2021 г. работала в ООО «СМП-38» по основному месту работы и по совместительству, в соответствии с Трудовыми договорами, в редакции Дополнительных соглашений к ним. 06.06.2022 г. она обратилась к ответчику с заявлениями об увольнении с занимаемых должностей (как с основного места работы, так и с работы по совместительству), направив заявления по электронной почте в адрес ответчика, а впоследствии 09.06.2022 г. направив заявления Почтой России, однако, до настоящего времени ее увольнение не произведено, как и не произведен окончательный расчет при увольнении, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Бумажная трудовая книжка выдана истцу несвоевременно лишь в сентябре 2022 года, что лишило ее возможности трудиться. Указанные обстоятельства причинили истцу моральные и нравственные страдания, а также явились основанием для обращения в суд с настоящим иском.

С учетом заявления об уточнении исковых требований, истец просит суд обязать ООО «СМП-38» произвести ее увольнение с занимаемых должностей заведующего канцелярией и заведующего архивом с 06.06.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), взыскать с ООО «СМП-38» в ее пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере сумма, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с внесенными записями о периоде работы, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, за период с 07.06.2022 г. по 20.02.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма, а также обязать ООО «СМП-38» внести соответствующие записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего архивом и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также запись об увольнении с работы по совместительству с 06.06.2022г. с должности заведующего канцелярией; обязать ООО «СМП-38» внести соответствующие записи в бумажную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего архивом и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также запись о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего канцелярией и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец и ее представитель по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить, указав, что до настоящего времени увольнение истца в установленном законом порядке не произведено, задолженность по оплате труда не погашена, также указали, что с 13.09.2022 г. истец трудоустроена на новое место работы.

Ответчик ООО «СМП-38» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу места нахождения посредством направления судебных повесток, а также путем изведения под роспись представителя по доверенности, возражений на иск по существу заявленных требований не представил.

Вместе с тем, 20.02.2023 г. от представителя ответчика фио, путем телефонограммы, заявлено ходатайство об отложении судебного заседания, ввиду его болезни.

Согласно абзацу второму части 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня закон не может. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

В соответствии с частью 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных названным Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи.

По смыслу приведенной нормы отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является, правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Учитывая, что представителем ответчика не представлен листок нетрудоспособности или иные документы в подтверждение уважительности причин своей неявки, в частности болезни, принимая во внимание, что ответчиком по настоящему делу является юридическое лицо, объективных доказательств о наличии обстоятельств, препятствующих организации ответчика воспользоваться услугами иного представителя, не представлено, суд, с учетом мнения истца и ее представителя, а также категории спора, считает необходимым отказать в удовлетворении ходатайства ответчика об отложении судебного заседания, и, руководствуясь ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание, что ответчику неоднократно было предложено представить возражения на иск в письменном виде, однако, от предоставления письменной позиции по делу сторона ответчика уклонилась, тогда как такой возможности лишена не была, а также в отсутствие неявившегося свидетеля Абба И-Г.К., который был вызван судом для его допроса по обстоятельствам дела, с учетом доводов истца, явку которого должен был по распоряжению суда обеспечить ответчик, чего не исполнил.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 34 Конституции РФ, Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.12.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 7 от 01.12.2021 г., в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность заведующей канцелярией в канцелярию ОП адрес с 01.12.2021 г.

В силу п. 1.3 Трудового договора № 7 от 01.12.2021 г. место работы определено: адрес, Башня Федерация «Восток», этаж 16 офис 6.1.

В силу п. 1.4 Трудового договора № 7 от 01.12.2021 г. работа по настоящему договору является для работника по внешнему совместительству.

В силу п.3.1 Трудового договора № 7 от 01.12.2021 г. согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии с штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада сумма (0,25 ставки).

В силу п.3.2 Трудового договора № 7 от 01.12.2021 г. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на карточку работнику.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору № 7 от 01.12.2021 г. от 30.12.2021г., истец с 01.01.2022 г. переведена на должность заведующая канцелярией в канцелярии ОП адрес на основное место работы, о чем также издан приказ о переводе.

Кроме того, 01.12.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 8 от 01.12.2021 г., в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность заведующая архивом в архив ОП адрес с 01.12.2021 года.

В силу п. 1.3 Трудового договора № 8 от 01.12.2021 г. место работы определено: адрес, Башня Федерация «Восток», этаж 16 офис 6.1.

В силу п. 1.4 Трудового договора № 8 от 01.12.2021 г. работа по настоящему договору является для работника по внешнему совместительству.

В силу п.3.1 Трудового договора № 8 от 01.12.2021 г. согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии с штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада сумма (0,25 ставки).

В силу п.3.2 Трудового договора № 8 от 01.12.2021 г. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на карточку работнику.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору № 8 от 01.12.2021 г. от 30.12.2021г., истец с 01.01.2022 г. переведена на работу на должность заведующая архивом ОП адрес по внутреннему совместительству, о чем также издан приказ о переводе.

06.06.2022 г. истец обратилась к ответчику об увольнении с занимаемых должностей с 06.06.2022 г. по собственному желанию, путем направления заявлений по электронной почте, а 09.06.2022 г. направила указанные заявления (оригиналы) по почте России, однако, заявления об увольнении по собственному желанию были ответчиком проигнорированы.

До настоящего времени увольнение истца с занимаемых должностей не произведено, что следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком.

Кроме того, из пояснений истца следует, что бумажная трудовая книжка была ей возвращена ответчиком без соответствующих записей в сентябре 2022 года и с 13.09.2022 г. она была трудоустроена на новое место работы.

При этом в электронную трудовую книжку истца внесена запись о приеме истца на работу к ответчику с 01.12.2021 г. на должность заведующего канцелярией (по совместительству), иные сведения в электронную трудовую книжку истца ответчиком не внесены.

Досудебная претензия истца оставлена ответчиком без внимания.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются собранными по делу доказательствами и не оспорены сторонами.

Суд, с учетом подробных показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей фио, фио, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, поскольку их показания являются последовательными, непротиворечивыми и согласуются между собой, а также с другими доказательствами по делу, указанные свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний, в целом указанные свидетели подтвердили позицию истца, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По данному трудовому спору бремя доказывания возлагается на ответчика.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Как достоверно установлено в ходе рассмотрения дела и не оспорено ответчиком, истец в письменном виде обратилась к ответчику с заявлениями об увольнении с занимаемых должностей с 06.06.2022 г. по инициативе работника, однако, до настоящего времени увольнение истца в установленном законом порядке не произведено, доказательств обратного ответчиком не представлено, судом не добыто.

Принимая во внимание изложенное выше, оценив доказательства, представленные истцом, учитывая положения ст. 68 ГПК РФ, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика по существу заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об обязании ООО «СМП-38» произвести увольнение истца с занимаемых должностей заведующего канцелярией и заведующего архивом с 06.06.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Оснований для отказа истцу в удовлетворении иска в данной части судом не установлено.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «СМП-38» внести соответствующие записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего архивом и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также запись об увольнении с работы по совместительству с 06.06.2022г. с должности заведующего канцелярией, а также об обязании ООО «СМП-38» внести соответствующие записи в бумажную трудовую книжку ФИО1 (при ее предъявлении ФИО1, учитывая, что трудовая книжка находится у истца) о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего архивом и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также запись о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего канцелярией и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку допустимых и достоверных доказательств того, что такая обязанность как работодателя истца, ответчиком исполнена, не представлено, судом не добыто.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд принимает во внимание следующее.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца, представленных ею доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма (784893,24+60489,38), принимая во внимание расчеты, представленные истцом, которые ответчиком не опровергнуты, суд с расчетами истца соглашается, поскольку они являются арифметически верными, свой контррасчет ответчиком не представлен.

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком также не опровергнут.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка при увольнении, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда также не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика также не опровергнут, свой контррасчет также не представлен.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из анализа приведенных норм следует, что материальная ответственность работодателя перед работником за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) наступает в результате виновных действий работодателя.

Разрешая возникший спор в части требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с внесенными записями о работе у ответчика, в соответствии со ст.234 ТК РФ, и, отказывая в удовлетворении исковых требований в данной части, суд, исходит из того, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие противоправное виновное поведение работодателя, как и достоверных доказательств того, что истец была лишена возможности трудоустроиться из-за виновных действий или бездействия ответчика, с учетом и того, что из пояснений истца следует, что с 13.09.2022 г. она трудоустроена на новое место работы.

Так, истцом не представлены доказательства того, что задержка выдачи трудовой книжки с записями о работе у ответчика повлекла невозможность трудоустройства, не представлены доказательства отказа потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки, равно как и не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки с записями о работе у ответчика явилось отказом истцу в постановке на учет в качестве безработного, из пояснений истца и ее представителя следует, что такие отказы у истца отсутствуют.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства.

При этом в силу абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Так, в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное выше, трудовой стаж работника, возможно подтвердить и иными документами, с учетом положений ст. 66.1 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства спора и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Так, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Суд принимает во внимание, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Принимая во внимание пункты 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, а также количество судебных заседаний, категорию спора, объем представленных доказательств и проделанной работы, а также степень участия представителя истца в судебных заседаниях, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Суд полагает, что указанная сумма применительно к конкретным обстоятельствам настоящего дела отвечает критериям справедливости, соразмерности и не нарушает необходимый баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Также суд учитывает, что связь между понесенными истцом расходами и рассмотрением настоящего дела также достоверно подтверждается материалами дела.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о возмещении расходов на оформление доверенности на представителя суд принимает во внимание, что расходы на оформление доверенности на представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, вместе с тем из представленной в материалы дела копии доверенности (оригинал для приобщения в материалы дела не представлен), выданной истцом представителю, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. Полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах в интересах истца по указанному делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «СМП-38» произвести увольнение ФИО1 с занимаемых должностей заведующего канцелярией и заведующего архивом с 06.06.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «СМП-38» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Обязать ООО «СМП-38» внести соответствующие записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего архивом и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также запись об увольнении с работы по совместительству с 06.06.2022г. с должности заведующего канцелярией.

Обязать ООО «СМП-38» внести соответствующие записи в бумажную трудовую книжку ФИО1 (при ее предъявлении ФИО1) о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего архивом и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также запись о приеме на работу по совместительству в ООО «СМП-38» с 01.12.2021 г. на должность заведующего канцелярией и об увольнении с занимаемой должности с 06.06.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СМП-38» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 01 марта 2023 года

Судья Ю.И.Зенгер