Дело № 2-1566/2022

26RS0002-01-2022-001541-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2022 года г. Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Крикун А.Д.

при секретаре Рыбниковой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Ставрополя гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. Обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время.

В обосновании исковых требований указано, что 20.09.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор для выполнения работы в должности «Оператор ПК» дистанционно с оплатой труда в размере 20000 руб. в месяц.

В установленный законом срок работодатель отказался признавать отношения трудовыми и выплачивать заработную плату. Истец обратилась в трудовую инспекцию и в прокурату. В ответах на жалобы ответчик указал, что отношения с истцом носят гражданско-правовой характер, что у него не имеется на данный момент денежных средств и он оплатит работу позже.

На момент подачи иска истцу не выплачена заработная плата за период с 20.09.2021 по 20.02.2022, т.е. в течение 5 месяцев. На момент подачи искового заявления задолженность по выплате оклада ответчика составила 100000 руб.

Согласно п. 5.3 Трудового договора работнику может быть выплачена заработная плата в размере 50% оклада за соблюдение условий положения об оплате труда. Данные условия истцом не соблюдались Таким образом на дату подачи искового заявления, размер задолженности по выплате премии составляет 50000 руб.

Истец просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН , взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ) в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере 150000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец и ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, месте, времени его проведения извещались надлежащим образом, дело рассмотрено в их отсутствии с участием их представителей.

Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, пояснил, что истец не находилась с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор ответчиком не подписывался, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В своих пояснениях данных государственной инспекции по обращению истца ответчик, не отрицая наличие между сторонами правовых отношений, указывал, что ФИО1 выполняла его разовые поручения.

Между тем какого-либо гражданско-правового договора, который бы подтверждал возникновение между сторонами именно гражданско-правовых отношений, стороны не заключали, ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений.

Истец же, напротив, представила доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений.

Так, представлен трудовой договор от 20 сентября 2021 года, подписанный истцом и ответчиком (л.д. 11), на договоре также проставлена печать индивидуального предпринимателя ФИО2

Согласно данному договору, заключенному на неопределенный срок, ИП ФИО5 принимает на работу ФИО1 для выполнения работы в должности оператора ПК. Место работы - дистанционно, работник вправе выбирать его сам.

Не принимая во внимание доводы ответчика о том, что он не подписывал трудовой договор, суд исходит из недоказанности данного обстоятельства.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных нормативных положений ответчик не опроверг подписание им трудового договора, ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы, о подложности доказательств не заявлял.

Таким образом, вывод суда о том, что трудовой договор ИП ФИО2 не подписывал, основан только на утверждениях самого ответчика, что является нарушением требований статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых между сторонами трудовых отношений возлагается на ответчика.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Также судом учитываются императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В этой связи суд приходит к выводу, что представленные доказательства с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 20000 руб. (л.д. 10).

На момент подачи иска истцу не выплачена заработная плата за период с 20.09.2021 по 20.02.2022, т.е. в течение 5 месяцев.

Согласно п. 5.3 Трудового договора работнику может быть выплачена заработная плата в размере 50% оклада за соблюдение условий положения об оплате труда. Данные условия истцом не соблюдались.

Таким образом, на дату подачи искового заявления, размер задолженности по выплате зарплаты и премии составляет 150000 руб.

Принимая во внимание отсутствие доказательств по оплате труда ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 20.09.2021, возражений ответчика относительно расчета задолженности, суд находит требования в данной части также подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ) трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт <...>, выдан ОВД Ленинского района г. Ставрополя 16.12.2003 г.) сумму заработной платы в размере 150000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2022.

Судья А.Д. Крикун