К делу №

УИД 26RS0№-29

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«19» сентября 2025 года <адрес>

Красногвардейский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Самойловой Т.В.,

при секретаре Лютова С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее - ООО «ДСК», Ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что он состоял в трудовых отношениях, с 2022 года ООО «ДСК», куда был принят на работу машинистом фронтального погрузчика Строительный участок СПУ №, на основании Приказа о приеме на работу N 00000001388 от 17.07.2022 г.

В период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, включительно, Ответчиком ему выплачивалась заработная плата, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 269 209,97 (двести шестьдесят девять тысяч двести девять рублей девяносто семь копеек) рублей, что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

В апреле 2025 года, ФИО1 уволился, но расчет заработной платы Ответчиком не был произведен

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. После неисполнения своего обязательства Ответчиком, не исполнившего свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной плате, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, ему также причинены нравственные страдания, поскольку, это лишает его возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, считает, что он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 100000 (сто тысяч)рублей.

Истец просит суд:

1. Взыскать с Ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период ноябрь 2024 по апрель 2025, в размере 269 209,97 (двести шестьдесят девять тысяч двести девять рублей девяносто семь копеек) рублей.

2. Взыскать с Ответчика в свою пользу проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 35024,15 (тридцать пять тысяч двадцать четыре рубля пятнадцать копеек).

3.Взыскать с Ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере -100000 (сто тысяч) рублей.

В судебное заседание, истец ФИО1 не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивает на удовлетворении иска, в полном объеме заявленных им требований, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ДСК», явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд, согласно ст. 167 ГПК Российской Федерации, находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Из отзыва, направленного в адрес суда, представителем ответчика ООО «ДСК», следует, что ответчик требования иска по выплате задолженности по заработной плате в размере 269209,97 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35 024,15 рублей, признает полностью. Последствия признания исковых требований Ответчику известны и понятны.

Требования иска о выплате компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 000 рублей, ответчик не признает, по следующим основаниям:

Истец был принят на работу Ответчиком на должность машиниста фронтального погрузчика и с ним был заключен 17.07.2022г Трудовой договор № (далее - трудовой договор).

На основании личного заявления Истца, Приказом № от 17.04.2025г, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор с ним расторгнут.

В соответствии с данными бухгалтерского учета на 28.08.2025г, задолженность Ответчика перед Истцом по выплате расчета при увольнении составляет 269 209,97 рублей.

Согласно пункта 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024г., заработная плата

работникам выплачивается 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

Согласно сатьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся: работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик своих обязательств перед Истцом по выплате расчета при увольнении до настоящего времени не исполнил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, Истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной, начисленной в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Обращает внимание суда, что в соответствии с Письмом Федеральной налоговой службы от 26.01,2023 г. № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации - работодателя выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников», связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Ответчик возражает против требования Истца о выплате компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100000 рублей по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из других исковых требований относительно компенсации морального вреда, связанного е задержкой выплаты заработной платы, обращаем внимание, что в исковом заявлении не обосновывается размер требуемой компенсации и причинённых нравственных и физических страданий и не обосновывается то, что именно требуемая сумма в качестве компенсации позволит устранить или смягчить вызванные страдания.

Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК», носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в т.ч. отсутствия. индексирования затрат по государственным Контрактам и несвоевременным выделением.лимитов из федерального бюджета.

Размер задолженности ООО «ДСК» на текущую дату составляет более 1 млрд, руб. перед 3267 работниками, в том числе более 424 млн. руб. перед 2211 уволенными работниками, поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда Истцом усугубит ситуацию и не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Таким образом, удовлетворение требования о выплате компенсации морального вреда Истцу и его последующего взыскания создаст ему преимущество перед остальными сотрудниками. На основании вышеизложенного прошу в удовлетворении требования Истца о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Суд, изучив иск и отзыв ответчика, предоставленные письменные доказательства, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности, в соответствии установленным фактическим обстоятельствам дела и требованиям материального закона, регулирующим спорные отношения сторон.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

При этом согласно ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчёт с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Как было установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, Истец был принят на работу Ответчиком на должность машиниста фронтального погрузчика и с ним был заключен,17.07.2022г, Трудовой договор №, который был расторгнут, на основании личного заявления Истца, Приказом № от 17.04.2025г, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Ответчик не отрицает наличие задолженности по выплате расчета при увольнении истца, составившей, в соответствии с данными бухгалтерского учета, на 28.08.2025г, - 269 209,97 рублей, и в этой части заявленных требований иск признает.

Также, ответчик признает требования иска о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 35 024,15 рублей, признает полностью.

Ответчик указал, что последствия признания исковых требований Ответчику известны и понятны.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2).

По смыслу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска свидетельствует о согласии ответчика с материально-правовыми требованиями истца.

В силу части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание иска Ответчиком в части требований о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении истца, в размере 269 209,97 рублей, и о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 35 024,15 рублей, суд находит возможным, в соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принять признание ответчиком иска и принять решение об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части.

Право ООО «ДСК» на признание иска следует из содержания доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на имя представителя ООО «ДСК» - ФИО2, согласно которой, представитель вправе, в числе других полномочий: «признавать иск полностью или в части».

Таким образом, суд принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, приходит к выводу об удовлетворении требований иска в части требований о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении истца, в размере 269 209,97 рублей, и о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 35 024,15 рублей, в связи с признанием иска в этой части, ответчиком.

В части требований иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд, ценив представленные в дело доказательства, исходя из объема представленных суду доказательств, в обоснование заявленных требований, и доказательств, представленных в обоснование возражений, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив нарушение трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда частично.

Частично удовлетворяя требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд пришел к выводу о том, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного морального вреда.

При определении степени и объёма нравственных страданий, причинённых истцу, суд учитывает нервные переживания и незащищённость работника перед работодателем.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1), в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другое.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Исходя из материалов дела, судом установлено, что ФИО1, не получая длительный период времени, с ноября 2024 по апрель 2025 года, заработную плату за свой труд, и, при увольнении, не получив причитающихся ему выплат, испытывал нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях по поводу не получения заработной платы, лишения его и его семьи средств к существованию, и как следствие, отсутствия возможности удовлетворить жизненные потребности своей семьи.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО "ДСК»" в пользу ФИО1, суд принимает во внимание индивидуальные психологические особенности истца в виде мнительной напряженности, тревожности, легкой ранимости, обидчивости, допущенные работодателем множественные нарушения трудовых прав истца, не устранение ответчиком в добровольном порядке указанных нарушений.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также принимает во внимание, что основанием к увольнению истца послужила инициатива работника, и предшествующее поведение ответчика, не исполнявшего обязанность по выплате заработной платы (в период с ноября 2024 года по апрель 2025года).

С учетом требований разумности и справедливости, суд считает правомерным взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вред, а именно, в размере в сумме 50 000 рублей, суд находит необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в этой части иска.

Доводы ответчика о несогласии с требованиями истца о компенсации морального вреда являются необоснованными.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

В данном случае, суд находит заслуживают внимания доводы иска о перенесенных нравственных страданиях истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых, истец по спорам о нарушении трудовых прав, был освобожден, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, суд взыскивает госпошлину.

При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации расчёт государственной пошлины при освобождении истца от её уплаты при подаче иска – 10106,00 рублей (по требованиям имущественного характера) и 20 000 рублей (для организаций по требованиям, не подлежащим оценке или иска неимущественного характера).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Дорожная Строительная Компания», в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 30106,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 237, 321 Трудового кодекса российской Федерации, ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> КПП 785050001 ОГРН <***>, р/с 40№ Банк ФИО3 АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» БИК 042809795 к/с 30№), юридический и фактический адрес: <адрес> пгт Кесова Гора, <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации: серия 07 20 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 260-015), - задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, в размере 269209,97 (двести шестьдесят девять тысяч двести девять) рублей (девяносто семь копеек);

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> КПП 785050001 ОГРН <***>, р/с 40№ Банк ФИО3 АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» БИК 042809795 к/с 30№), юридический и фактический адрес: <адрес> пгт Кесова Гора, <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации: серия 07 20 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 260-015), - проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35024,15 (тридцать пять тысяч двадцать четыре) рублей пятнадцать копеек.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> КПП 785050001 ОГРН <***>, р/с 40№ Банк ФИО3 АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» БИК 042809795 к/с 30№), юридический и фактический адрес: <адрес> пгт Кесова Гора, <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации: серия 07 20 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 260-015), компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований иска, а именно:

- в части взыскания с с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> КПП 785050001 ОГРН <***>, р/с 40№ Банк ФИО3 АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» БИК 042809795 к/с 30№), юридический и фактический адрес: <адрес> пгт Кесова Гора, <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации: серия 07 20 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 260-015), компенсацию морального вреда в остальной сумме в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – отказать.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> КПП 785050001 ОГРН <***>, р/с 40№ Банк ФИО3 АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» БИК 042809795 к/с 30№), юридический и фактический адрес: <адрес> пгт Кесова Гора, <адрес>, государственную пошлину в доход бюджета Красногвардейского муниципального округа <адрес> в размере 30106,00 (тридцать тысяч сто шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Крас-но¬гвардейский рай¬онный суд Ставро¬польского края в течение месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной жалобы (представления) можно получить на Интернет-сайте <адрес>вого суда www.stavsud.ru.

Судья Самойлова Т.В.