Решение по делу № 2-2753/2022 от 30.06.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №2-2753\2022

42RS0023-01-2022-000532-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е.,

С участием прокурора Лошицкой Е.Е., истца ФИО1,

При секретаре Просвировой Э.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Кемеровской области в интересах ФИО1 к ООО Агентство Охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кемеровской области обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к ООО Агентство Охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Мотивировал свои исковые требования тем, что проведена проверка по факту поступившего обращения ФИО1 по факту нарушения трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью агентство охраны «Арсенал» (ООО АО «Арсенал»).

В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. фактически была допущена к рабочему месту по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом заключен. Также установлено, что между ООО АО «Арсенал» и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» (СибГИУ) заключен государственный контракт № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель в лице ООО АО «Арсенал» обязуется оказывать охранные услуги на объектах, перечень которых указан в Приложении № к указанному контракту.

ФИО1 выполняла функции охранника на объектах СибГИУ с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику дежурств охранников на апрель, ДД.ММ.ГГГГ года расписана на пост № (общежитие №) Сибирского государственного индустриального университета (СибГИУ), охрану которого согласно условиям государственного контракта осуществляло ООО АО «Арсенал».

ФИО1 приступила к трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ После этой даты она, будучи фактически отстранена от работы, не могла выполнять трудовые обязанности по вине ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что нарушает ее личные неимущественные права и является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Заработная плата была определена в размере 1600 рублей за смену, которая ей на настоящий момент не выплачена.

Работнику был установлен следующий график работы: 1 сутки рабочие с продолжительностью смены с 08:00 час до 08:00 час следующего дня, затем 3 выходных.

Трудовые отношения были прекращены ООО АО «Арсенал» с работником в одностороннем порядке.

Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ООО АО «Арсенал» и ФИО1 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1. в указанной организации подтверждается графиком дежурств охранников на посту № (общежитие №) СибГИУ на апрель, май 2021 года.

Кроме того, перед работником имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные 13 смен (7 - в ДД.ММ.ГГГГ г., 6 - в ДД.ММ.ГГГГ г.) в размере 20 800 рублей.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец просил установить факт трудовых отношений между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу на должность охранника;

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» предоставить сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Инспекцию Федеральной налоговой службы по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения;

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 800 рублей;

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Прокурор Лошицкая Е.Е. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1 иск поддержала. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к рабочему месту по поручению работодателя в Агентство охраны «Арсенал». Сообщили, что с ними будут заключены трудовые договора. В середине января всех работников пригласили на беседу, были выданы бланки трудовых договоров, которые работники заполнили и вернули обратно. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года им выплачивали заработную плату. Она отработала до ДД.ММ.ГГГГ, затем предупредила всех, что в связи с невыплатой заработной платы на работу больше не выйдет. Ей причинен моральный вред, она переживала из-за невыплаты заработной платы. Истец является пенсионером, для нее это существенная сумма. Ей было необходимо ухаживать за больной матерью, поэтому она пошла подрабатывать. Денежных средств не хватало, в том числе и на лечение престарелой матери.

Представитель ответчика ООО Агентство Охраны «Арсенал» в судебное заседание не явился. Извещался судом по юридическому адресу (л.д. 78, 80, 113, 114-116).

Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником, и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые, отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями но найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют показать их отличие от гражданско-правовых отношений.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, если таковое имеется» профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Следующим признаком таких правоотношений является то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно. Кроме того, трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами» содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями» локальными нормативными : актами,. индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ОOO АО «Арсенал» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб.

Как установлено в судебном заседании, между ООО АО «Арсенал» и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» (СибГИУ) заключен государственный контракт № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель в лице ООО АО «Арсенал» обязуется оказывать охранные услуги на объектах, перечень которых указан в Приложении № к указанному контракту.

Также установлено, что ФИО1 с января по ДД.ММ.ГГГГ г. фактически была допущена к рабочему месту по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом заключен. ФИО1 выполняла функции охранника на объектах СибГИУ с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику дежурств охранников на апрель, ДД.ММ.ГГГГ года расписана на пост № (общежитие №) Сибирского государственного индустриального университета (СибГИУ), охрану которого согласно условиям государственного контракта осуществляло ООО АО «Арсенал».

ФИО1 приступила к трудовой деятельности с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ После этой даты она, будучи фактически отстранена от работы, не могла выполнять трудовые обязанности по вине ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что нарушает ее личные неимущественные права и является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Заработная плата была определена в размере 1600 рублей за смену, которая ей на настоящий момент не выплачена.

Работнику был установлен следующий график работы: 1 сутки рабочие с продолжительностью смены с 08:00 час до 08:00 час следующего дня, затем 3 выходных.

Трудовые отношения были прекращены ООО АО «Арсенал» с работником в одностороннем порядке.

Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ООО АО «Арсенал» и ФИО1 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1. в указанной организации подтверждается графиком дежурств охранников на посту № (общежитие №) СибГИУ на апрель, ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений лежит на работодателе суд, устанавливая факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, находит законными требования истца о понуждении ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность, охранника и о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федераций существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 800 руб.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и Другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК РФ).

Доказательства исследуются различными способами, в том числе посредством объяснений лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучения письменных доказательств с точки зрения их содержания и формы, осматриваются вещественные доказательства и т.д.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут, подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Так как ст. 60 ГПК РФ носит общий характер, то ее применение может иметь место лишь в соединении с конкретной нормой права, регулирующей рассматриваемые правоотношения.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, считающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом, согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения работником его работы.

Работнику был установлен следующий график работы: 1 сутки рабочие с продолжительностью смены с 08:00 час до 08:00 час следующего дня, затем 3 выходных.

Согласно графику работы ФИО1 отработала 7 смен в ДД.ММ.ГГГГ г., 6 смен в мае 2021 плата за указанный период составляет 20800 рублей. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком, суду не представлено.

Перед работником имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные 13 смен (7 - в ДД.ММ.ГГГГ г., 6 - в ДД.ММ.ГГГГ г.) в размере 20 800 рублей. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность за работной плате в размере 20800 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба,

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Не сомневаясь в том, что ФИО1 были причинены нравственные страдания, поскольку в результате невыплаты заработной платы она была лишена возможности вести привычный образ жизни, фактически была лишена средств к существованию, суд, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 10 000 рублей.

Также суд считает необходимым обязать Общество с ограниченной ответственностью Агентство Охраны «Арсенал» предоставить сведения в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, инспекцию Федеральной налоговой службы по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 824 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.235-237, 103 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу на должность охранника;

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» предоставить сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Инспекцию Федеральной налоговой службы по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения;

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 800 рублей;

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» госпошлину в доход государства в сумме 824 (восемьсот двадцать четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: М.Е. Барабанова