Решение по делу № 02-1008/2025 от 25.07.2025 | Замоскворецкий районный суд (Город Москва)

УИД 77RS0007-02-2024-021073-40

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1008/2025 по иску ФИО1, фио (ФИО2) фио к ООО «ЮК Центр», ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, фио (добрачная фамилия ФИО2) Н.С. обратились в суд с иском к ответчикам ООО «ЮК Центр», ФИО3, в котором просили взыскать с ответчиков в субсидиарном порядке: в пользу ФИО4:

- невыплаченную заработную плату за сентябрь 2024 года в размере сумма официальной заработной платы и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате;

- невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в размере сумма официальной заработной платы и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате;

- невыплаченные отпускные за не отгулянный отпуск 2024 года в размере сумма официальной заработной платы и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате;

- в возмещение не полученного заработка за ноябрь 2024 года в размере сумма официальной выплаты и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате;

- моральный вред в размере сумма;

в пользу фио:

- не выплаченную заработную плату в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма;

- не выплаченные отпускные за не отгулянный отпуск период 2023 года в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате;

- не выплаченные отпускные за не отгулянный отпуск период 2024 года в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма задолженности по не официальной (черной) заработной плате;

- моральный вред в размере сумма

Кроме того, истцы просили обязать ООО «ЮК Центр» в лице ФИО3 внести записи в трудовые книжки истцов о расторжении трудовых договоров, а также вернуть истцам трудовые книжки.

В обоснование исковых требований истцы указали, что фио (ФИО2) Н.С. с 21.02.2023 состояла в должности генерального директора ООО «ЮК Центр», однако, фактически осуществляла обязанности юриста. Трудовой договор между ООО «ЮК Центр» и фио (ФИО2) Н.С. заключен не был. Учредителем организации является ФИО3 На должности генерального директора фио (ФИО2) Н.С. состояла номинально, т.к. фактически реальное управление ООО «ЮК Центр» осуществляла ФИО3, которая вела свою деятельность по адресу местонахождения организации: адрес. адрес, полуподвал пом. 3; трудовой договор с фио (ФИО2)Н.С. не подписывался. В настоящее время ФИО3 является адвокатом адвокатской палаты адрес, реестровый № 77/17313, адвокатского бюро «Эм.Джи.Пи (МГП) Групп». Должности главного бухгалтера и бухгалтера в ООО «ЮК Центр» не предусмотрены, бухгалтерский учет ведется ИП фио При этом, ФИО3 осуществляла все распоряжения о начислениях денежных средств, передавая их фио для формирования платежных документов, которые впоследствии перенаправлялись номинальному генеральному директору фио (ФИО2) Н.С. для их подписания электронной цифровой подписью. заработная плата в ООО «ЮК Центр» начислялась два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата. Официальная заработная плата генерального директора ООО «ЮК Центр» в 2024 году в среднем составляла сумма (311 356,19 / 12). Кроме того, ФИО3 каждый месяц производила доплату денежных средств (черная заработная плата) до сумма, что подтверждается перепиской между фио (ФИО2) Н.С. и ФИО3 В мае 2024 года фио (ФИО2) Н.С. сообщила ФИО3 о своей беременности, а 07.10.2024 истец получила от ФИО3 распоряжение об инициации ликвидации юридического лица. Вследствие плохого самочувствия от постоянных нападок ФИО3, 08.10.2024 фио (ФИО2) Н.С. вынуждена была взять больничный; 09.10.2024 фио (ФИО2) Н.С. посредством почты России направила ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию; 10.10.2024 фио (ФИО2) Н.С. подала в ИФНС № 46 по адрес форму № 34001 о недостоверности сведений о себе как генеральном директоре. Выплата заработной платы, которая должна была быть 10.10.2024 не была осуществлена, также, не была произведена компенсация за не отгулянный отпуск, не были выданы ни трудовая книжка, ни приказ об увольнении, ни документы, указанные в заявлении, а именно: трудовой договор, справки о доходах за весь период работы, сведения о страховом стаже с расчетом по страховым взносам. За задержку причитающихся выплат, по расчету фио (ФИО2) Н.С., содержащемуся в тексе искового заявления, ответчики должны уплатить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 09.11.2024 по 09.12.2024 в размере сумма (сумма * 31 дн. * 1/150 * 21 % ставки ЦБ РФ) официальной выплаты и сумма (сумма * 31 дн. * 1/150 * 21 % ставки ЦБ РФ) задолженности по неофициальной (черной) заработной плате. Также, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого фио (ФИО2) Н.С. оценивает в сумма

Также истцы указали, что ФИО1 состоял в должности юриста ООО «ЮК Центр», его средняя заработная плата составляла сумма (299 449,39/12), каждый месяц ФИО3 производила доплату истцу денежных средств до сумма (черная заработная плата), что подтверждается перепиской между ФИО1 и ФИО3 07.10.2024 ФИО1 было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за не отгулянный период 2023 года с 08.10.2024 длительностью 14 календарных дней и последующим увольнением в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Также, между ФИО1 и ООО «ЮК Центр» было подписано соглашение о том, что работодатель обязуется осуществить окончательный расчет с истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку 22.10.2024 порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. При этом, было согласовано, что работодатель при увольнении фио дополнительно к расчету начисляет ему выходное пособие в размере сумма, к выплате на руки – сумма

В нарушение трудового законодательства отпускные ФИО1 выплачены не были, т.к. ФИО3 не дала распоряжение фио на формирование платежных документов. Таким образом, ни отпускных 08.10.2024, ни заработной платы 10.10.2024 истец не получил. Также, при увольнении ФИО1 не были переданы трудовая книжка, приказ об увольнении, документы, указанные им в заявлении, а именно: трудовой договор, справки о доходах за весь период работы, сведения о страховом стаже с расчетом по страховым взносам. За задержку причитающихся выплат, по расчету фио, ответчики должны уплатить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.10.2024 по 09.12.2024 в размере сумма (сумма * 6 дн. * 1/150 * 19 % ставки ЦБ РФ + сумма * 43 дн. * 1/150 * 21 % ставки ЦБ РФ) официальной выплаты и сумма (сумма * 6 дн. * 1/150 * 19* % ставки ЦБ РФ + сумма * 43 дн. * 1/150 * 21 %) задолженности по неофициальной (черной) заработной плате. Также, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого ФИО1 оценивает в сумма

Истцы в настоящее судебное заседание после перерыва, объявленного в судебном заседании 10 июля 2025 г. не явились, от истца фио поступило ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом было отказано, поскольку истцы ранее в судебных заседаниях и в судебном заседании до перерыва участвовали, давали пояснения, представляли доказательства; поскольку каких либо ходатайств об истребовании дополнительных доказательств от истцов не поступало, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истцов.

Истец ФИО1 в судебном заседании 10 июля 2025 г. устно под протокол отказался от требований о взыскании не полученного заработка за ноябрь 2024 года денежных средств в размере сумма официальной выплаты и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате; в остальной части исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЮК Центр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства в соответствии с действующим законодательством.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных отзывов, приобщенных к материалам дела, просила суд в иске к ней, ФИО3, отказать, также ссылалась на то, что у истцов отсутствовала «черная» заработная плата, начисление и выплата истцам заработной платы проводилась исключительно на основании заключённых с ними трудовых договоров.

Третье лицо фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения по заявленным исковым требованиям, а также заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ООО «ЮК Центр» и третьего лица фио

Выслушав доводы ответчика ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Указанные положения Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно радела 2 устава ООО «ЮК Центр» осуществляет деятельность в области права.

В соответствии с п. 1.5. устава единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор.

фио (ФИО2) Н.С. была трудоустроена в ООО «ЮК Центр» в должности генерального директора с 03.03.2023, ФИО1 – с 21.10.2022 в должности юриста.

Учредителем организации является ФИО3, бухгалтерские услуги с 2014 года по октябрь 2014 года оказывались ИП фио

Согласно позиции истца фио (ФИО2) Н.С., в мае 2024 года, она сообщила ФИО3 о своей беременности, а 07.10.2024 получила от ФИО3 распоряжение об инициации ликвидации юридического лица. Вследствие плохого самочувствия от постоянных нападок ФИО3, 08.10.2024 фио (ФИО2) Н.С. вынуждена была взять больничный; 09.10.2024 фио (ФИО2) Н.С. посредством почты России направила ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию; 10.10.2024 фио (ФИО2) Н.С. подала в ИФНС № 46 по адрес форму № 34001 о недостоверности сведений о себе как генеральном директоре. Выплата заработной платы, которая должна была быть 10.10.2024, не была осуществлена, также, не была произведена компенсация за не отгулянный отпуск, не были выданы ни трудовая книжка, ни приказ об увольнении, ни документы, указанные в заявлении, а именно: трудовой договор, справки о доходах за весь период работы, сведения о страховом стаже с расчетом по страховым взносам.

Согласно позиции истца фио, 07.10.2024 им было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за не отгулянный период 2023 года с 08.10.2024 длительностью 14 календарных дней и последующим увольнением в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Также, между ФИО1 и ООО «ЮК Центр» было подписано соглашение о том, что работодатель обязуется осуществить окончательный расчет с истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку 22.10.2024 в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

В нарушение трудового законодательства отпускные ФИО1 выплачены не были, т.к. ФИО3 не дала распоряжение фио на формирование платежных документов.

Таким образом, ни отпускных 08.10.2024, ни заработной платы 10.10.2024 истец не получил. Также, при увольнении ФИО1 не были переданы трудовая книжка, приказ об увольнении, документы, указанные им в заявлении, а именно: трудовой договор, справки о доходах за весь период работы, сведения о страховом стаже с расчетом по страховым взносам.

При этом, истцы полагали, что ФИО3 несет субсидиарную ответственность по требованиям истцов, как учредитель.

Рассматривая правовую позицию сторон, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм заработная плата выплачивается работнику за непосредственное исполнение своих трудовых обязанностей по фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Однако, как видно из материалов дела, и ответчиками данное обстоятельство в силу требований ст. 56 ГПК РФ не оспорено, вышеуказанные требования трудового законодательства работодателем выполнены не были.

Из представленных суду письменных материалов дела, в том числе из справок о доходах усматривается, что оклад генерального директора фио составлял сумма, юриста фио сумма.

По расчету истца фио (ФИО2) Н.С., при увольнении ей не была выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере сумма официальной заработной платы и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате; за октябрь 2024 года - в размере сумма официальной заработной платы и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате, а также в возмещение не полученного заработка за ноябрь 2024 года не выплачены денежные средства в размере сумма официальной выплаты и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате. Кроме того, ей не были выплачены отпускные за не отгулянный отпуск 2024 года в размере сумма официальной заработной платы и сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате.

Обсуждая требования истца фио (ФИО2) Н.С. о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере сумма, суд исходит из того, что после написания заявления об увольнении с 10 ноября 2024 года истец фио на работу больше не выходила, соответственно, требования о выплате заработной платы с 11 ноября 2024 г. не обоснованы.

Из расчета оклада в размере сумма заработная плата с 01 ноября по 10 ноября 2024 г. составляет сумма, которая и подлежит взысканию.

По расчету истца фио, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма неофициальной заработной платы, а также не были выплачены отпускные за не отгулянный отпуск период 2023 года в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате и отпускные за не отгулянный отпуск период 2024 года в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма задолженности по не официальной (черной) заработной плате.

Сторонами не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени истцам не выплачены.

Поскольку ответчиком не оспаривается факт не выплаченных истцам причитающихся им денежных сумм из размера оклада, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы о нарушении ООО "ЮК Центр" прав истцов на оплату их труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, при этом, не представлен контррасчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска , как и доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период, то с ООО «ЮК Центр» в пользу истца фио (ФИО2) Н.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере сумма, за октябрь 2024 года в размере сумма, за ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсация за отпуск в размере сумма; в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсация за отпуск 2023 года в размере сумма и компенсация за отпуск 2024 года в размере сумма

При этом доводы истцов о том, что работодатель фактически выплачивал им, помимо установленного трудовым договором ежемесячного оклада, "серую" заработную плату до сумма истцу ФИО4 и до сумма истцу ФИО1 суд считает несостоятельными на том основании, что факт установления истца заработной платы в указанном размере и внесения соответствующих изменений в трудовой договор ничем не подтверждается, опровергается письменными материалами дела, справками о доходах, выписками по счетам.

При этом, суд отмечает, что требования истцов о субсидиарной ответственности ООО "ЮК Центр" и его учредителя ФИО3 необоснованны, в виду следующего.

Согласно части 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Из буквального толкования вышеназванной нормы трудового законодательства следует, что собственник имущества, учредитель юридического лица несет субсидиарную ответственность в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Гражданского кодекса Российской Федерации обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества; участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом (п. 2 ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в пунктах 1 и 2 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу (п. 3 ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований о привлечении учредителя ООО «ЮК Центр» ФИО3 к субсидиарной ответственности в части взыскания задолженности Общества по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд исходит из то, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт невозможности ООО «ЮК Центр» удовлетворить требования работников по выплате причитающихся денежных средств.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО "ЮК Центр" является действующим юридическим лицом, в связи с чем на учредителя Общества не может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

На основании изложенного, требования фио (ФИО2) Н.С. и фио к учредителю ООО "ЮК Центр" ФИО3 о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом из искового заявления установлено, что ответчик не произвел истцам причитающиеся им при увольнении выплаты.

В просительной части искового заявления истцом фио (ФИО2) Н.С. заявлено о взыскании в ее пользу процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма официальной выплаты и в размере сумма задолженности по неофициальной (черной) заработной плате.

По расчету фио, ответчики должны уплатить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.10.2024 года по 09.12.2024 года в размере сумма (сумма * 6 дн. * 1/150 * 19 % ставки ЦБ РФ + сумма * 43 дн. * 1/150 * 21 % ставки ЦБ РФ) официальной выплаты и сумма (сумма * 6 дн. * 1/150 * 19* % ставки ЦБ РФ + сумма * 43 дн. * 1/150 * 21 %) задолженности по неофициальной (черной) заработной плате.

Представленные истцами расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчет заявленных истцами сумм не представлено, в связи с чем суд находит их арифметически верными и приходит к выводу, что надлежит удовлетворить требования истцов и взыскать с ответчика ООО «ЮК Центр» проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма в пользу истца фио (ФИО2) Н.С. и сумма в пользу истца фио

Рассматривая требования истцов об обязании ответчика внести записи о расторжении трудовых договоров в трудовую книжку и выдать истцам трудовые книжки, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан доказать соблюдение прав работника.

Статьей 66 ТК РФ определено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств внесения соответствующих записей в трудовые книжки фио (ФИО2) Н.С. и фио и своевременности выдачи истцам трудовых книжек после увольнения в материалы дела не представлено.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «ЮК Центр», выразившиеся в нарушении трудовых прав истцов - уклонение работодателя от своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении, внесении в трудовую книжку истцов соответствующих действительности записей в части расторжения трудовых договоров, исковые требования в указанной части суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом фио (ФИО2) Н.С. заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере сумма, истцом ФИО1 – в размере сумма

Суд полагает, что в результате незаконных действий ООО "ЮК Центр", выразившихся в невыплате истцам заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, Обществом были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ООО "ЮК Центр" по исполнению своих обязательств перед истцами, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцам вознаграждения за труд, последствия нарушений прав истцов, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика ООО «ЮК Центр» в пользу истцов фио (ФИО2) Н.С. и фио по сумма в пользу каждого.

При таких обстоятельствах, исковые требования фио (ФИО2) Н.С. и фио подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЮК Центр» в пользу фио (ФИО2)фио задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере сумма, за октябрь 2024 г. в размере сумма, за ноябрь 2024 в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «ЮК Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за отпуск 2023 г. в размере сумма, компенсацию за отпуск 2024 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Обязать ООО «ЮК Центр» внести записи в трудовые книжки фио (ФИО2)фио и ФИО1 о расторжении трудовых договоров.

Обязать ООО «ЮК Центр» выдать фио (ФИО2) фио и ФИО1 трудовые книжки.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года.

Судья: