Дело № <номер>

УИД 67RS0021-01-2025-006199-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Праксина А.А.,

при секретаре Трущенковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛБР-ТЕХ» о взыскании заработной платы,

установил:

1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛБР-ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указав, что <дата> ООО «ЛБР-ТЕХ» и 1 заключили трудовой договор № <номер>-СА. Работник принят на работу в должности бухгалтер, отдела учета и экономического анализа. Согласно п.3 трудового договора № <номер>-СА от <дата> работнику установлены следующие условия оплаты труда: 3.2. Состав и размер оплаты труда: оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 45 000 руб. пропорционально отработанному времени. 3.3. Работодатель за счет собственных средств дополнительно оплачивает расходы: на мобильную связь согласно установленным работодателем лимитам; амортизацию используемого работником собственного имущества, расходных материалов (ГСМ). 3.4. Оплата труда работника производится ежемесячно со следующей периодичностью: 1 раз в месяц не позднее 15 числа. 3.5. Форма оплаты труда: безналичные деньги путем перечисления на лицевой счет работника в банке. 3.6. Лицевой счет работника в банке открывает работодатель. Расходы по открытию лицевого счета работника несет работодатель. Поскольку работодатель выплату заработной платы 1 производил один раз в месяц, у работодателя перед работником возникла задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы: за октябрь 2024 в размере 345 руб. 13 коп., за ноябрь 2024 в размере 303 руб. 19 коп., за декабрь 2024 в размере 469 руб. 80 коп., за январь 2025 в размере 225 руб. 69 коп., за февраль 2025 в размере 383 руб. 67 коп., за март 2025 в размере 365 руб. 40 коп., за апреля 2025 в размере 411 руб. 07 коп., за май 2025 в размере 252 руб. 74 коп., а всего 2 756 руб. 69 коп. <дата> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, о чем внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку. При увольнении ООО «ЛБР - ТЕХ» выплатило 1 80 287 руб. 17 коп. <дата> 1 написала претензию на исправление счетной ошибки в ООО «ЛБР - ТЕХ». Претензия работодателем получена, в ответ на претензию ООО «ЛБР-ТЕХ» произвело доплату в размере 14 773 руб. 26 коп. Всего при увольнении выплачено 95 060 руб. 43 коп. <дата> 1 обратилась в Государственную инспекцию труда по <адрес>. <дата> по результатам проверки получен ответ № <номер>-ОБ/224, согласно которому ООО «ЛБР-ТЕХ» нарушило трудовые права истца в части: не выплата в полном объеме выходного пособия в связи с сокращением численности штата работников; выплата заработной платы реже чем каждые пол месяца. Согласно документам, предоставленным ООО «ЛБР-ТЕХ» по запросу Государственной инспекции труда в <адрес>, установлена ежемесячная выплата 1 премий в следующем размере: в октябре 2024 – 38 332 руб., в ноябре 2024 – 30 596 руб., в декабре 2024 – 24 699 руб., в январе 2025 – 23 905 руб., в феврале 2025 – 52 785 руб., в марте 2025 – 33 550 руб., в апреле 2025 – 4 031 руб., в мае 2025 – 28 928 руб., в июне 2025 – 988 руб. 66 коп., а всего 237 814 руб. 66 коп. Вместе с тем, согласно письменным пояснениям ООО «ЛБР-АГРОИВЕСТ» при выплате выходного пособия в сумму среднего месячного заработка работодателем не включены премии, выплаченные работодателем в течение периода с октября 2024 по июнь 2025. Таким образом, в нарушение ч.1 ст. 129 ТК РФ работодателем при выплате выходного пособия сумму среднего месячного заработка не включены стимулирующие выплаты и премии. Задолженность ООО «ЛБР-ТЕХ» перед истцом по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата составляет: за первый месяц 84 637 руб. 51 коп. – 49 114 руб. 78 коп. = 35 522 руб. 73 коп., за второй месяц 84 637 руб. 51 коп. – 46 882 руб. 29 коп. = 37 755 руб. 22 коп. Также с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 531 руб. 18 коп., проценты по задолженности в выплате заработной платы в размере 3 725 руб. 88 коп., и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании вышеизложенного просит суд: взыскать с ООО «ЛБР-ТЕХ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере – 2 756 руб. 69 коп.; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере 73 277 руб. 95 коп., проценты по правилам ст. 395 ГК РФ в размере 1 531 руб. 18 коп., проценты по задолженности в выплате заработной платы в размере 3 725 руб. 88 коп., расходы на юридические услуги в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из материалов дела видно, что 18.10.2024 между ФИО1 (работник) и ООО «ЛБР-Тех» в лице директора ООО «ЛБР-Агроинвест», выполняющего функции исполнительного органа ООО «ЛБР-Тех» (работодатель) щаключен трудовой договор № 05/24-СА в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Самарский региональный филиал ООО «ЛБР-Тех» в должности Бухгалтер. Отдел учета и экономического развития.

В соответствии с п.3.2 Договора оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 45 000 руб. пропорционально отработанному времени.

Согласно п.3.3 Договора работодатель за счет собственных средств дополнительно оплачивает расходы: на мобильную связь согласно установленным работодателем лимитам; амортизацию используемого работником собственного имущества, расходных материалов (ГСМ).

Из п.3.4 Договора следует, что оплата труда работника производится ежемесячно со следующей периодичностью: 1 раз в месяц не позднее 15 числа. Форма оплаты труда: безналичные деньги путем перечисления на лицевой счет работника в банке (п.3.5).

Согласно п.3.6 Договора лицевой счет работника в банке открывает работодатель. Расходы по открытию лицевого счета работника несет работодатель.

Приказом от 24.06.2025 ФИО1 уволена с должности Бухгалтер в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом в обоснование своей позиции представлен расчет в соответствии с которым работодатель выплату заработной платы ФИО1 производил один раз в месяц, у работодателя перед работником возникла задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы: за октябрь 2024 в размере 345 руб. 13 коп., за ноябрь 2024 в размере 303 руб. 19 коп., за декабрь 2024 в размере 469 руб. 80 коп., за январь 2025 в размере 225 руб. 69 коп., за февраль 2025 в размере 383 руб. 67 коп., за март 2025 в размере 365 руб. 40 коп., за апреля 2025 в размере 411 руб. 07 коп., за май 2025 в размере 252 руб. 74 коп., а всего 2 756 руб. 69 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен, является арифметически верным.

Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, доказательств того, что на момент рассмотрения дела по существу образовавшаяся задолженность погашена ответчиком, равно как доказательств необоснованности представленного расчета образовавшейся задолженности, суду не представлено.

В связи с чем, поскольку ответчиком заработная плата в нарушение ст.136 ТК РФ выплачивалась один раз в месяц, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 2 756 руб. 69 коп. в счет задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы.

Сторонами по делу не оспаривается, что при увольнении ответчиком истцу выплачено 80 287 руб. 17 коп., после получения претензии 25.06.2025 ответчиком также произведена доплата в размере 95 060 руб. 43 коп.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Смоленской области от 28.07.2025 ООО «ЛБР-Тех» нарушило трудовые права истца в части: не выплаты в полном объеме выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников (ч.1 ст.129 ТК РФ); выплата заработной платы реже чем каждые пол месяца (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Из материалов проверки усматривается, что ФИО1 установлена выплата ежемесячных премий в следующем размере: октябрь 2024 – 38 332 руб.; ноябрь 2024 – 30 596 руб.; декабрь 2024 – 24 699 руб.; январь 2025 – 23 905 руб.; февраль 2025 – 52 785 руб.; март 2025 – 33 550 руб.; апрель 2025 – 4 031 руб.; май 2025 – 28 928 руб.; июнь 2025 – 988 руб. 66 коп., а всего 237 814 руб. 66 коп.

Между тем согласно письменным пояснениям ООО «ЛБР-АГРОИНВЕСТ» при выплате выходного пособия в сумму среднего месячного заработка работодателем не включены премии, выплаченные работодателем в течение периода с 0ктября 2024 по июнь 2025.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушение ч.1 ст.129 ТК РФ при выплате выходного пособия не включены стимулирующие выплаты премии.

Истцом также представлен расчет среднего дневного заработка за спорный период, в соответствии с которым средний дневной заработок истца составлял 4 112 руб. 61 коп., а также расчет суммы выходного пособия в размере 84 637 руб. 51 коп. (247 дней/12х4112 руб. 61 коп.).

Согласно расчетному листку за июнь 2025 размер выплаченного 24.06.2025 ООО «ЛБР-Тех» выходного пособия при увольнении составил – 32 134 руб. 52 коп., после получения претензии произведена доплата в размере 14 773 руб. 26 коп., 03.07.2025 также произведена доплата в размере 2 207 руб.

Таким образом, размер выходного пособия за первый месяц составил 49 114 руб. 78 коп.

25.08.2025 ООО «ЛБР-Тех» произвело выплату выходного пособия за второй месяц в размере 46 882 руб. 29 коп.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата за первый месяц 35 522 руб. 73 коп. (84 637 руб. 51 коп. – 49 114 руб. 78 коп.), за второй месяц 37 755 руб. 22 коп. (84 637 руб. 51 коп. – 46 882 руб. 29 коп.).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, размер компенсации за задержку выплат за период определен судом в следующем размере: проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемые на сумму 35 522 руб. 73 коп. за период с 24.06.2025 по 04.09.2025 включительно в размере 3 272 руб. 82 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемые на сумму 37 755 руб. 22 коп. за период с 26.08.2025 по 04.09.2025 включительно в размере 453 руб. 06 коп.

Так как нарушение трудовых прав истца установлено, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ, начисляемые на 35 522 руб. 73 коп. за период с 24.06.2025 по 03.09.2025 в размере 1 344 руб. 99 коп., начисляемые на сумму 37 755 руб. 22 коп. за период с 26.08.2025 по 04.09.2025 в размере 186 руб. 19 коп.

Согласно ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей являются издержками, связанными с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела видно, что между истцом и ИП ФИО2 заключен договор оказания юридических услуг в соответствии с которым истец оплатила последней 5 000 руб. за составление искового заявления, указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ЛБР-ТЕХ» (ИНН № <номер>) в пользу ФИО1 (паспорт № <номер> № <номер>) задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере – 2 756 руб. 69 коп.; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере 73 277 руб. 95 коп., проценты по правилам ст. 395 ГК РФ в размере 1 531 руб. 18 коп., проценты по задолженности в выплате заработной платы в размере 3 725 руб. 88 коп., расходы на юридические услуги в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «ЛБР-ТЕХ» (№ <номер>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Праксин А.А.

Мотивированное решение суда составлено 30 октября 2025 года