Решение по делу № 2-2885/2022 от 16.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании внести запись в трудовую книжку, представить отчетность.

62RS0001-01-2022-003264-52

Дело № 2-513/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Барановой Е.Б.,

при секретаре-помощнике ФИО5,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани Гришаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-МОДУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании внести запись в трудовую книжку, представить отчетность,

установил:

Прокурор Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании внести запись в трудовую книжку, представить отчетность, мотивируя заявленные требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в структурном подразделении ООО «ТМ-Модуль» в должности <данные изъяты>, по условиям трудового договора фактическим местом работы ФИО1 являлся участок сварки, расположенный по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работой руководством общества.

В ходе проверки установлено, трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ. После этого истец на работу больше не выходил по собственном желанию, трудовая книжка находилась в его распоряжении, однако, запись об увольнении работодателем не внесена.

У ответчика образовалась перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 269156,58 рубля, из которых: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26500,00 рублей (заработная плата за вычетом 19800,00 рублей, выплаченных работодателем в феврале, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43500,00 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12429,00 рублей, а также оплата первых трех дней временной нетрудоспособности в сумме 3542,00 рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33833,00 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23809,52 (50000,00 руб (з/п за месяц) *10 (количество отработанных дней в месяце) /21 (количество рабочих дней в месяце) = 23809,52), за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125543,088 рубля (2459,70 (средний дневной заработок)/ 3 х 2 = 1639,8 рубля (оплата одного дня простоя) х 88 (количество дней простоя) = 144302,40 рубля - 13 % (размер подоходного налога) = 269156,58 рубля.

В результате нарушения работодателем прав ФИО1 как работника последнему причинен моральный вред, выразившийся в чувствах растерянности, унижения, незащищенности, переживаний по поводу материального положения и невозможности получить заработанные денежные средства.

В нарушение Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», отчетность по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж и СЗВ – ТД (об увольнении) в отношении ФИО1 в ОПФР по Рязанской области за период с января по октябрь 2022 года включительно в полном объеме не предоставлена.

Просит суд, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО «ТМ-Модуль» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 269156,58 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей; обязать ООО «ТМ-Модуль» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию; обязать ООО «ТМ-Модуль» подать в ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Рязанской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1 за период его работы с января по октябрь 2022 года включительно, а именно ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М (за январь-октябрь 2022 года), СЗВ-СТАЖ (за 2022 год), СЗВ-ТД (об увольнении в октябре 2022) и произвести за него отчисления страховых взносов за период простоя в сумме 34956,00 рублей.

Определением Железнодорожного районного суда г. Рязани, вынесенным в протокольной форме ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственной учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области. На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» и Постановления Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 355п была произведена замена третьего лица – государственного учреждения – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Рязанской области его правопреемником – Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Рязани Гришаева Е.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.

ФИО1, в интересах которого прокурором заявлены исковые требования, в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал по тем же основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «ТМ-Модуль» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщили, отзывов, возражений по существу спора суду не представили, о рассмотрении дела в отсутствие не просили.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Выслушав в судебном заседании помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани Гришаеву Е.А., ранее в судебном заседании ФИО1, представителя третьего лица ФИО6, заслушав показания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, изучив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТМ-Модуль» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «ТМ-Модуль», структурное подразделение – <данные изъяты> на должность сварщика <данные изъяты>; местом работы работника является: <адрес>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ФИО1

На основании пунктов 2.1, 2.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа по данному договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 30000,00 рублей в месяц, подлежащий пересмотру (индексации) в сроки, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Согласно п. 6.2, п. 6.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается график работы: пятидневная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику устанавливается график работ нормальной продолжительности рабочего времени 40 – часов в неделю, при продолжительности ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час. График работы работника: начало работы 08.00 часов, окончание работы 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания – начало перерыва – 12.00 часов, окончание перерыва – 13.00 часов.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 того же Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, не оспаривалось сторонами, между ООО «ТМ-Модуль» и ФИО1 имели место трудовые правоотношения на основании заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ТМ-Модуль» в должности <данные изъяты> в структурном подразделении – <данные изъяты> по адресу: <адрес>, тем самым надлежащим образом исполняя свои обязательства по трудовому договору, однако работодатель в полном объеме свои обязательства по указанному трудовому договору не исполнил, не выплатив в полном объеме заработную плату ФИО1 за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ (последняя выплата заработной платы произведена работодателем в феврале 2022 года в сумме 19800,00 рублей).

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в простое по вине работодателя, не обеспечившего его работой и надлежащими условиями труда, при этом в период простоя заработная плата ему не выплачивалась.

Приказа об увольнении ФИО1 работодателем не издавалось, запись об увольнении работника в трудовую книжку не вносилась.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением ФИО1 прокурору <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период работы с февраля <данные изъяты> года, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 находился в простое по вине работодателя, не обеспечившего надлежащие условия труда, при этом в период простоя заработная плата ему не выплачивалась, приказ о прекращении трудовых отношений в отношении него не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась.

Кроме того, факт трудовых отношений, невыплаты работодателем заработной платы ФИО1 в полном объеме, факт и период простоя по вине работодателя подтверждается свидетельскими показаниями.

Так, из показаний свидетеля ФИО3 следует, что она состояла в должности бухгалтера ООО «ТМ-Модуль», в ее обязанности входило начисление заработной платы работникам организации и обработка первичных документов. Последнюю заработную плату в полном объеме работники организации получили в январе <данные изъяты> года, в феврале выплатили часть, более заработная плата не выплачивалась. Работники организации исполняли свои обязанности в полном объеме, работали полный рабочий день, полную рабочую неделю вплоть до ее увольнения в июне <данные изъяты> года, далее ей эти обстоятельства неизвестны. Программу 1С, в которой она работала, в том числе и по начислению заработной платы, заблокировали ДД.ММ.ГГГГ, после этого заработная плата не начислялась, бухгалтерский учет не велся, сведения в Пенсионный фонд последний раз передавались за 1 квартал, за 2 (апрель-июнь) она сведения передать не смогла в связи с блокировкой московским руководством программы. ФИО1 она знает как работника ООО «ТМ-Модуль», которому, в числе прочих, начисляла зарплату.

Из показаний свидетелей ФИО2, ФИО4 следует, что они оба являлись работниками ООО «ТМ-Модуль», как и ФИО1, их рабочее место находилось по адресу: <адрес>, главный офис организации – в г. Москва. Задержки зарплаты в организации начались в ноябре <данные изъяты> года, последний раз платили зарплату в феврале, но не полностью. До июня <данные изъяты> года работали, как положено, полный рабочий день, а с июня были в простое, не было материалов, потом и вовсе не пускали на участок. Зарплату с февраля не платили, но и приказов об увольнении не издавали, трудовые книжки не выдавали, а у кого они были на руках, не делали в них записи об увольнении.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, прямо не заинтересованы в исходе дела, их показания непротиворечивы, последовательны, подтверждаются другими доказательствами по делу, ввиду чего суд принимает показания свидетелей в качестве доказательства по делу.

Как следует из представленного прокурором расчета, у ответчика ООО «ТМ-Модуль» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 269156,58 рубля, из которых: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26500,00 рублей (заработная плата за вычетом 19800,00 рублей, выплаченных работодателем в феврале, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43500,00 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12429,00 рублей, а также оплата первых трех дней временной нетрудоспособности в сумме 3542,00 рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33833,00 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23809,52 (50000,00 руб (з/п за месяц) *10 (количество отработанных дней в месяце) /21 (количество рабочих дней в месяце) = 23809,52), за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125543,088 рубля (2459,70 (средний дневной заработок)/ 3 х 2 = 1639,8 рубля (оплата одного дня простоя) х 88 (количество дней простоя) = 144302,40 рубля - 13 % (размер подоходного налога) = 269156,58 рубля.

Расчет прокурора судом проверен, является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, в том числе нормам Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, правоотношениях сторон, ввиду чего принимается судом.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Из объяснений истца, данных им в ходе прокурорской проверки и в судебном заседании, пояснений прокурора, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, ввиду чего просит внести в его трудовую книжку сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «ТМ-Модуль» по его волеизъявлению, а именно о его увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О, согласно которой федеральный законодатель в силу требований ст. 1, ст. 2, ст. 7, ст. 37 Конституции РФ должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении; бремя доказывания наличия правовых оснований к невыплате заработной платы работнику возложено на работодателя.

Ответчиком обстоятельства, изложенные выше, не оспорены, доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, как и иного расчета, доказательств иного размера подлежащих взысканию в пользу ФИО1 сумм.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым заявленные прокурором в интересах ФИО1 требования о взыскании заработной платы и оплаты за период вынужденного прогула удовлетворить, взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 269156,58 рубля.

Также, на основании изложенного, суд считает необходимым обязать ООО «ТМ-Модуль» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременное производство записи об увольнении, наличие задолженности по заработной плате перед работником, безусловно, являются нарушением трудовых прав работника и бесспорным основанием к взысканию с работодателя компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Учитывая что факты нарушения трудовых прав ФИО1, заключающегося в невыплате ему заработной платы, невнесении своевременно записи об увольнении, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика ООО «ТМ-Модуль» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 10000,00 рублей.

В соответствии с преамбулой к Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» данный закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, а также лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи.

Согласно ст. 5 данного закона органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ранее Пенсионный фонд Российской Федерации).

Ст. 1 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» установлено, что настоящий федеральный закон определяет правовое положение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, порядок его создания, реорганизации и ликвидации, функции и полномочия Фонда, органы управления Фонда и их компетенцию, регулирует вопросы, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом Фонда, а также устанавливает социальные гарантии работникам Фонда. Фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 18 данного закона Фонд создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. Датой создания Фонда считается 1 января 2023 года. При этом за Фондом сохраняются основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций, код по общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления, присвоенные Пенсионному фонду Российской

В силу ст. 15 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ранее действующей редакции) было установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

В силу п. 2 ст. 11 данного закона (в ранее действующей редакции) страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены тем же Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) необходимые сведения, перечень которых указан в данном пункте.

Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ (в ранее действующей редакции) страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) необходимые сведения, перечень которых указан в данном пункте.

На основании п. 2.4 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ранее действующей редакции) страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения сведения, указанные в данном пункте.

В соответствии с п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи.

В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ранее действующей редакции) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определялись Пенсионным фондом Российской Федерации.

Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 29 декабря 2019 года № 730-п были утверждены, в частности, форма сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица СЗВ-ТД и порядок заполнения данной формы.

Пунктом 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица СЗВ-ТД» установлено, что данная форма заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 06 декабря 2018 года № 507-п утверждены, в частности, форма Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) и порядок заполнения данной формы.

В соответствии с п. 1.5 Порядка заполнения данной формы Форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, работающих, в частности, по трудовому договору.

Кроме того, Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 07 декабря 2016 года № 7 утвержден формат сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (форма СЗВ-М) в целях обеспечения представления страхователями о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведений в форме электронного документа в соответствии с пунктом 2 статьи 8 и пунктами 2.2 и 4 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт непредоставления ответчиком ООО «ТМ-Модуль» в государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Рязанской области (в настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Рязанской области) ежемесячной отчетности в отношении ФИО1 по форме СЗВ-М за апрель – октябрь 2022 года, отчетности по форме СЗВ – Стаж за 2022 год и отчетности по форме СЗВ-ТД об увольнении ФИО1, доказательств обратного стороной ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, в материалах дела не имеется, суд полагает необходимым обязать ответчика подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области (действующее в настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ) вышеуказанную отчетность, а также произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов за период простоя с 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 34956,00 рублей (которая рассчитана стороной истца, стороной ответчика не оспорена, ввиду чего принимается судом, исходя из принципа состязательности сторон в процессе).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТМ-Модуль» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6791 рубль 57 копеек, из которых 5891 рубль 57 копеек за требования имущественного характера, 900 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, об обязании произвести запись в трудовой книжке, об обязании подать отчетность.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-МОДУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании внести запись в трудовую книжку, представить отчетность – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца с<данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 269156 (двести шестьдесят девять тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» подать в государственное учреждение Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты>, ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М (за апрель – октябрь 2022 года), отчетность по форме СЗВ-Стаж (за <данные изъяты> год), по форме СЗВ-ТД (об увольнении в июле <данные изъяты> года), а также произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов за период простоя с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 34956 (тридцать четыре тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» в доход муниципального образования – город Рязань государственную пошлину в размере 6791 (шесть тысяч семьсот девяносто один) рубль 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья