Дело №...
УИД 52RS0№...-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2025 года (адрес) Новгород
Советский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,
с участием прокурора ФИО7.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (адрес) г. Н. Новгорода, действующего в интересах ФИО2 к ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
(адрес) г. Нижнего Новгорода, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы.
(адрес) г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «МКТ-НН», в ходе которой выявлены нарушения.
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МКТ-НН» с (дата) по (дата) на основании трудового договора №....
Согласно разделу 4 трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере №...
Согласно письменной информации организации от (дата), у ООО «МКТ-НН» образовалась задолженность по заработной плате перед 233 работниками в общей сумме более №... за период с (дата) по настоящее время, в том числе перед ФИО2 в сумме №.... Указанное подтверждается анализом движения денежных средств по счетам ООО «МКТ-НН».
Последняя выплата заработной платы осуществлена в октябре 2024 года. Иных выплат работнику со счетов ООО «МКТ-НН» не осуществлялось.
В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ООО «МКТ-НН» не соблюден срок выплаты заработной платы, в связи с чем у Общества перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере №.... Указанная задолженность в настоящее время Обществом не выплачена.
(адрес) г. Нижнего Новгорода просит суд взыскать с ООО «МКТ-НН» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №...
В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора (адрес) г. Нижнего Новгорода ФИО6 исковые требования поддержала.
Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «МКТ-НН», представитель Государственной инспекции по труду надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
На основании изложенного, суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МКТ-НН» с (дата) по (дата) на основании трудового договора №....
Согласно разделу 4 трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере №....
Пунктом 7.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца (аванс), 15 числа каждого месяца (расчет).
Пунктом 2.21 правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» установлено, что в день увольнения работодатель производит с работником окончательный полный расчет, в том числе выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
У ООО «МКТ-НН» образовалась задолженность по заработной плате перед 233 работниками в общей сумме более №... за период с (дата) по настоящее время, в том числе перед ФИО2 в сумме №.... Указанное подтверждается анализом движения денежных средств по счетам ООО «МКТ-НН».
Последняя выплата заработной платы осуществлена в октябре 2024 года. Иных выплат работнику со счетов ООО «МКТ-НН» не осуществлялось.
В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ООО «МКТ-НН» не соблюден срок выплаты заработной платы, в связи с чем, у Общества перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере №.... Указанная задолженность в настоящее время Обществом не выплачена.
Сам по себе факт наличия задолженности по выплате указанных сумм в определенном истцом размере ответчик не оспаривает.
С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере №....
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.
С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, обоснованным является его требование в части взыскания денежной компенсации морального вреда. Принимая во внимание нравственные переживания истца, связанные с неправомерными действиями работодателя, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере №....
Поскольку истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Учитывая, что в пользу истца ФИО2 следует взыскать с ответчика денежные средства в общем размере №..., которые составляют цену иска, государственная пошлина в соответствии со статьей 333.19 НК РФ за рассмотрение требования материального характера будет составлять №..., за рассмотрение требования нематериального характера – №....
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере №....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования (адрес) г. Н. Новгорода, действующего в интересах ФИО2 к ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО "МКТ-НН" (ИНН №... ОГРН №...) в пользу ФИО2 (паспорт РФ №...) задолженность по выплате заработной платы в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №....
Взыскать с ООО "МКТ-НН" (ИНН №... ОГРН №...) в местный бюджет государственную пошлину в размере №....
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья Ю.А. Глухова
Решение суда в окончательной форме изготовлено (дата)