Решение по делу № 2-8070/2024 от 10.02.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, морального вреда и судебных расходов.

дело № 2-959/2025

53RS0022-01-2024-013193-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусенкова А.С.

при секретаре Потапчик О.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Вега-Про» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Вега-Про», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 090 174 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплат, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического исполнения обязательства, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 534 806 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, убытки в виде процентов за пользование кредитными средствами в размере 134 625 рублей 59 копеек, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей. В обоснование иска указано, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК Вега-Про» признано несостоятельным (банкротом). Заявление о признании должника банкротом принято судом к производству определением от ДД.ММ.ГГГГ, процедура наблюдения в отношении должника введена определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за период с февраля по июнь 2023 года, а также выплаты при увольнении на общую сумму 1 090 рублей 174 рубля 20 копеек. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец был вынужден пользоваться кредитными денежными средствами. Кроме того, с учётом нарушения ООО «УК Вега-Про» срока выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по мотивам и основаниям, указанным в иске, уточнив, что задолженность по заработной плате перед ним была погашена частично в размере 975 204 рубля 83 копейки ДД.ММ.ГГГГ, а оставшуюся часть задолженности он просит взыскать. В результате невыплаты заработной платы, он был вынужден пользоваться кредитной картой, а также занимать денежные средства у знакомых, в результате чего также испытывал моральные страдания. За подготовку искового заявления было уплачено 5 000 рублей двумя платежами, однако договор с юристом не заключался.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2, извещённые о времени и месте судебного заседания с учётом положения ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом, не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «УК Вега-Про» на должность <данные изъяты>. Приказом ООО «УК Вега-Про» от ДД.ММ.ГГГГ №-к заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «УК Вега-Про» имелась задолженность перед ФИО1 по заработной плате за февраль 2023 года в размере 99 780 рублей 15 копеек, март, апрель, май 2023 года – по 114 840 рублей за каждый месяц, за июнь 2023 года – 54 450 рублей 81 копейка, а также расчёт при увольнении в размере 591 422 рубля 90 копеек, всего – 1 090 173 рубля 86 копеек. Задолженность в указанном размере подтверждена справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «УК Вега-Про». При этом суд учитывает наличие в указанной справке математической ошибки в итоговой сумме задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК Вега-Про» перечислило ФИО3 часть указанной задолженности в размере 975 204 рубля 83 копейки. Таким образом, остаток невыплаченной задолженности составляет 114 969 рублей 03 копейки. Невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «УК Вега-Про» нарушен срок выплат работнику ФИО3, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисление которых следует произвести, исходя из сумм начисленной заработной платы, окончательного расчёта, а также дат, в которые указанные выплаты должны были быть осуществлены.

С учётом выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца (по информации истца), размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактической выплаты) составил 53 598 рублей 57 копеек; за март 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 59 908 рублей 20 копеек; за апрель 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 58 185 рублей 60 копеек; за май 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 463 рубля; за июнь 2023 года (заработная плата и часть суммы при окончательном расчёте, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ, в общем размере 530 904 рубля 68 копеек) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 259 435 рублей 42 копейки; часть суммы при окончательном расчёте, не выплаченная до настоящего времени, в размере 114 969 рублей 03 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 73 971 рубль 06 копеек.

С учётом изложенного, размер подлежащей взысканию с ООО «УК Вега-Про» компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за указанный период составляет 561 561 рубль 85 копеек. Предусмотренных законом оснований для уменьшения процентов не имеется.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчёта, исходя из суммы актуальной задолженности.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с невыплатой заработной платы.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком ООО «УК Вега-Про» трудовых прав истца ФИО1 на своевременную и в полном объёме оплату его труда, суд усматривает наличие правовых оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать причинённый истцу моральный вред.

В соответствии с п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ учитывает, что ответчиком заработная плата ФИО1 не выплачивалась своевременно и не в полном объёме на протяжении длительного времени (на момент обращения ФИО1 в суд – более года), сумма задолженности является по мнению суда значительной, при этом имущественное положение юридического лица при определении размера компенсации морального вреда учёту не подлежит.

С учётом изложенного и требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что возмещению причинённого истцу вреда будет соответствовать сумма в размере 20 000 рублей.

Устанавливая размер денежной компенсации морального вреда в вышеуказанной сумме, суд учитывает, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчёту, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности, а также принципу адекватного и эффективного устранения нарушения.

Указанный размер денежной компенсации, по мнению суда, отвечает принципам разумности, адекватного и эффективного устранения нарушения, и соразмерности характеру и степени полученных истцом нравственных страданий и переживаний, перечисленных выше.

В отношении требования истца о возмещении убытков, связанных с оплатой процентов по кредитной карте, в размере 134 625 рублей 59 копеек, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания указанных денежных средств не имеется, поскольку в судебном заседании установлено, что кредитной картой ПАО Сбербанк ФИО1 пользовался и до февраля 2023 года, остаток задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 623 582 рубля 86 копеек. Указанная задолженность образовалась не только в период невыплаты ФИО1 ответчиком заработной платы. Кроме того, судом учитывается, что истец после увольнения из ООО «УК Вега-Про» трудоустроился на следующий день, после чего также продолжал пользоваться указанной кредитной картой, то есть факт её использования напрямую с неправомерными действиями ответчика не связан.

В части требования истца о взыскании расходов на оказанию юридических услуг, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами невозможно подтвердить факт оказания ФИО1 юридических услуг именно по подготовке рассматриваемого в настоящее время иска. Так, в качестве платёжных документов истцом представлены две копии кассовых чеков по оплате ФИО4 денежных средств за подготовку искового заявления ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500 рублей, а также ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500 рублей. Указанные документы не подтверждают факт несения ФИО1 расходов по оплате юридических услуг именно в рамках рассматриваемого дела, в связи с чем такие расходы взысканию с ответчика не подлежат.

Так как судом принимается решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика ООО «УК Вега-Про» на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ в доход местного бюджета следует взыскать также государственную пошлину в размере 21 531 рубль (18 531 рубль за требование имущественного характера и 3 000 рублей – о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Вега-Про» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 114 969 рублей 03 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 561 561 рубль 85 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК Вега-Про» (ИНН № в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 114 969 рублей 03 копейки, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК Вега-Про» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 531 рубль.

Решение в части взыскания с ООО «УК Вега-Про» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 114 969 рублей 03 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. Гусенков

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2025 года