Мотивированное решение изготовлено

29.08.2022

Дело № 2-6333/2022

66RS0001-01-2022-005753-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2022 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Квартал» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец работала в ООО «УК «Квартал» с 20.08.2021 по 31.05.2022 в должности диспетчера; при увольнении по собственному желанию получила на руки трудовую книжку с записью и печатью об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В начале июня 2022 года истец подала заявление в Екатеринбургский центр занятости о признании ее гражданином, ищущим работу для получения статуса безработного.

Между тем, истцу было отказано в признании безработным, поскольку работодателем не представлены сведения о ее увольнении.

Истец, уточнив требования, просила признать незаконными действия ООО «УК «Квартал» по не своевременной сдаче сведений об увольнении ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации; взыскать с ООО «УК «Квартал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель третьего лица - конкурсного управляющего ФИО2, действующий по доверенности, просил в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец работала в ООО «УК «Квартал» с 20.08.2021 по 31.05.2022 в должности диспетчера; была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона

(п. 2.4).

Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: с 1 января 2021 года в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Согласно п.1.8 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п, начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений. При представлении сведений об увольнении зарегистрированного лица в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен либо сведения за предыдущий отчетный период-месяц не представлены.

Приказом Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» от 24.06.2022 № истцу было отказано в признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным.

Данный отказ был вызван тем, что прежний работодатель истца - ООО «УК «Квартал» не представил своевременно сведения об увольнении ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

Поскольку данный действия явно нарушили права истца, суд признает незаконными действия ООО «УК «Квартал» по не своевременной сдаче сведений об увольнении ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных не своевременной сдачей сведений об увольнении в Пенсионный Фонд Российской Федерации, суд, с учетом требований разумности, справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «УК «Квартал» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконными действия ООО «УК «Квартал» по не своевременной сдаче сведений об увольнении ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО «УК «Квартал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК «Квартал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья