Решение по делу № 02-0003/2025 от 11.09.2025 | Гагаринский районный суд (Город Москва)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

братилась в суд с иском к ООО "...", уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ в котором просит об обязании ООО « ...» исполнить решение Гагаринского районного суда адрес от 14.06.2024 года по гражданскому делу №02-3978/2024 в части

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, право работника на получение данных сумм не означает, что их невыплата при погашении задолженности по заработной плате освобождает его от обязанности возобновить работу. С учетом изложенного, суд приходит

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования .........ОО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании совершить действия, удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №02-03/2025

УИД 77RS0004-02-2024-017400-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-03/2025 по исковому заявлению .........ОО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

......братилась в суд с иском к ООО "...", уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ в котором просит об обязании ООО « ...» исполнить решение Гагаринского районного суда адрес от 14.06.2024 года по гражданскому делу №02-3978/2024 в части выплаты процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, признать наличие долга перед истцом по состоянию на 09 августа 2024 года со сроком задержки более 15 дней, взыскать с ООО «...» средний заработок за период приостановки работы с 05 июля 2024 по 09.08.2024 года в сумме сумма, изменить формулировку увольнения с формулировки "Уволена по ст. 81 п. 6 пп. "а" Трудового Кодекса РФ", на формулировку "Уволена по собственному желанию, по ст. 77 п. 3 ТК РФ Трудового кодекса РФ ", дату увольнения оставить 08.10.2024 года, взыскать средний заработок за период приостановки работы порядке ст. 142 ТК РФ с 09.08.2024 по 08.10.2024 года в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку оплаты времени нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, обязании ответчика направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении истцу комплекта документов при увольнении, в том числе оригинал трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обосновании заявленных требований указала, что с 28 апреля 2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО « ...» в должности финансового директора на основании заключенного трудового договора №102 от 28.04.2023 года. Согласно условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма. 01 марта 2024 года истец написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с августа 2023 года.

21.03.2024 года обратилась в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Гагаринского районного суда адрес от 14.06.2024 года с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2024 года в размере сумма, компенсация за задержку выплаты за период с 06 сентября 2023 по 10 июня 2024 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма.

09 августа 2024 года ответчиком на расчетный счет истца были перечислены денежные средства в размере сумма согласно платежного поручения №100 от 09.08.2024 года. 13.08.2024 года исполнительное производство было окончено.

09 августа 2024 года ООО «...» направило в адрес истца уведомление о полном погашении долга по заработной плате (в том числе оплата среднего заработка за период приостановки до 09.08.2024 года) с указанием на необходимость выхода истца на работу. Между тем, задолженность ответчиком полностью не была погашена, и по состоянию на 09.08.2024 года задолженность перед истцом составила- сумма, из них: сумма - компенсация за задержку выплат с 05.09.2023 по 10.06.2024 года, компенсация морального вреда в размере сумма, взысканные решением Гагаринского районного суда от 14.06.2024 года и компенсация за задержку заработной платы за период с 10.06.2024 по 09.08.2024 года в размере сумма.

Учитывая наличие задолженности, истец в адрес ответчика направил уведомление о продолжении приостановления работы.

Приказом №14 от 08.10.2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по ст. 81 п. 6 пп. "а" за прогул. Данный приказ истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период приостановления ею работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наличием перед истцом задолженности. Учитывая, что истец не имеет намерений продолжать трудовые отношения, просит изменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». Неправомерными действиями ответчика нарушены права истца.

Истец ... И.Г. в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил, на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

При этом ответчик представил суду письменный отзыв на иск, в котором просит в удовлетворении требований отказать, указав, что в адрес истца неоднократно направлялись уведомления о необходимости явки на работу. В нарушение ст.142 ТК РФ истица данные уведомления проигнорировала и не выходила на работу. Приказ об увольнении за прогул считает законным. Истице выплачена заработная плата в размере в размере сумма с учетом среднего заработка за время приостановки до 09.08.2024 года включительно. При этом не отрицал наличия задолженности по процентам и компенсации морального вреда, взысканных в пользу истца по решению суда, однако сослался на то обстоятельство, что невыплата процентов по правилам ст. 236 ТК РФ не являются основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что ... И.Г. с 28 апреля 2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «...» в должности финансового директора на основании заключенного трудового договора №102 от 28.04.2023 года. Согласно условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма.

01 марта 2024 года истец написала заявление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой ей заработной платы более 15 дней, с августа 2023 года. Данное заявление было получено ответчиком и не оспаривается сторонами.

07 августа 2024 года ведущим судебным приставом исполнителем ОСП по адрес по заявлению истца на основании исполнительного листа ФС №042927661 было возбуждено исполнительное производство №543389/24/77053-ИП, предметом исполнения- оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере сумма. 09 августа 2024 года ответчиком на расчетный счет истца были перечислены денежные средства в размере сумма, согласно платежного поручения №100 от 09.08.2024 года. 13.08.2024 года исполнительное производство было окончено.

По состоянию на 09.08.2024 года задолженность перед истцом составила- сумма, из них: сумма - компенсация за задержку выплат с 05.09.2023 по 10.06.2024 года, компенсация морального вреда в размере сумма, взысканные решением Гагаринского районного суда адрес от 14.06.2024 года.

17.08.2024 года истец, ссылаясь на положения ст. 142 Трудового кодекса РФ, направила в адрес ответчика заявление о продлении приостановления работы. Основанием к данной приостановке, согласно позиции истца, послужила не выплата процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда по решению суда и компенсации за задержку заработной платы за период с 10.06.2024 по 09.08.2024 года в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2).

В период с 19 августа 2024 года по 20 сентября 2024 года работодателем фиксировалось отсутствие ... И.Г. на рабочем месте, о чем ООО "..." составлены соответствующие акты.

Согласно уведомлению от 20.09.2024 г. истцу предоставлено право повторно дать письменные объяснения о причинах ее отсутствия на рабочем месте с 19.08.2024 г.

Акт о непредоставлении работником письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 19.08.2024 по 02.10.2024 года от 07.10.2024 года был направлен истцу почтовой корреспонденцией по адресу, указанному в трудовом договоре.

Содержание акта подтверждено личными подписями фио, фио, фио

Приказом №14 от 08.10.2024 года ... И.Г. уволена по ст. 81 п. 6 пп. "а" ТК РФ за прогул.

Работник может воспользоваться правом на самозащиту в виде приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации лишь в случае, когда ему не выплачена в срок заработная плата, причем задержка составляет не менее 15 дней. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за выполненную работником работу.

Право на приостановление работы предоставляет работнику лишь факт задержки заработной платы за период работы, а возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты сумм, присужденных решением суда, либо относящихся к штрафным санкциям за нарушение трудовых прав истца, действующим законодательством не предусмотрена.

В связи с изложенным довод истца о том, что невыплата процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, взысканных по решению суда и компенсация за задержку заработной платы за период с 10.06.2024 по 09.08.2024 года в размере сумма не влечет для нее обязанность возобновить работу, является необоснованным.

Кроме того, истец вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании процентов за период с 10.06.2024 по 09.08.2024 года в размере сумма.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у ... И.Г. права на приостановление работы в порядке статьи 142 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя задолженности по заработной плате.

В то же время, суд приходит к выводу, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения ......существлено без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, (длительная задержка выплаты заработной платы), а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду; не учет работодателем указанных обстоятельств в соответствии с пунктом 53 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 является самостоятельным основанием для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным.

Кроме того, при решении вопроса о прекращении с истцом трудовых отношений по инициативе работодателя ответчик не указал основания к увольнению, в связи с чем, не представляется возможным установить, что при решении вопроса об увольнении истца работодателем учитывались акты об отсутствии истца на работе и с их учетом было принято решение об увольнении.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным увольнения ... И.Г. за прогул, оформленного приказом ООО "..." от 08.10 2024 г. N 14.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с вынесением решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, в силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе восстановить свое право, нарушенное вследствие незаконного увольнения, несколькими способами - путем восстановления его на работе либо изменения формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию.

Учитывая незаконность увольнения и отсутствии у истца намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, суд находит требования истца об изменении формулировки основания увольнения подлежащим удовлетворению и необходимости изменения формулировки "Уволена по ст. 81 п. 6 пп. "а" Трудового Кодекса РФ", на формулировку "Уволена по собственному желанию, по ст. 77 п. 3 ТК РФ Трудового кодекса РФ ". Дату увольнения оставить прежнюю 08 октября 2024 года согласно требований истца.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 вышеуказанного Положения, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Сумма заработной платы за расчетный период с 28.04.2023 по 01.03.2024 года составляет сумма. Количество отработанных дней в расчетном периоде- 208.

2 988 512,80/208 дней= сумма, после вычета НДФЛ- 12 500,03 рубля-средний дневной заработок.

Время вынужденного прогул за период с 09.08.2024 по 08.10.2024 года составляет 37 дней, отсюда размере средней заработной платы составит сумма.

сумма х 37 дней=462 сумма.

При этом суд не находит оснований для взыскания среднего заработка за период приостановки работы в порядке ст.142 ТК РФ за период с 05 июля 2024 по 09 августа 2024 года в размере сумма, поскольку на расчетный счет истца были перечислены денежные средства в размере сумма согласно платежного поручения №100 от 09.08.2024 года, в состав которых вошла оплата времени приостановки работы за указанный период.

Учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав работника нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суда руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере сумма.

Доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате компенсации за задержку выплаты за период с 06 сентября 2023 по 10 июня 2024 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма суду не представлено. Между тем, требование истца о возложении обязанности на ответчика исполнитель решение суда является необоснованным, поскольку подлежит разрешению в ином порядке, в рамках исполнительного производства.

Учитывая, что оплата времени нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск была произведена с нарушением установленных сроков, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, согласно расчету представленного истцом, который проверен судом и признан арифметически верным.

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

09.10.2024 года ООО «...» направило в адрес истца уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте по адресу: адрес.

В тоже время, истец 14.10.2024 года направила в адрес ООО» ...» заявление, в котором выразила согласие на отправление трудовой книжки по почте и приложением ряда документов: справки о расчете между работником и работодателем на дату увольнения с расшифровкой начислений и выплат по заработной плате, премиям, больничным, отпускным, среднему заработку и процентам за задержку выплат заработной платы; справки о доходах за 2023 и 2024 г.г. («2-НДФЛ и 6-НДФЛ); справку о трудовом стаже и пенсионных взносах за 2023,2024 годы.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Установив, что обращение истца о выдаче документа при увольнении, не исполнено ответчиком, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность о выдаче запрашиваемых документов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «...» в пользу ... ... (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.08.2024 по 08.10.2024 года в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, изменить формулировку основания увольнения с формулировки "Уволена по ст. 81 п. 6 пп. "а" Трудового Кодекса РФ", на формулировку "Уволена по собственному желанию, по ст. 77 п. 3 ТК РФ Трудового кодекса РФ ", дату увольнения оставить 08.10.2024 года. Обязать ООО «...» выдать ... ... документы при увольнении (справки о доходах за 2023,2024 год 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, Сведения по форме СТД-Р о трудовом стаже и отчислении пенсионных взносов за 2023,2024 годы, трудовую книжку, сведения о расчетах на дату увольнения с расшифровкой начислений). В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «...» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И.Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 сентября 2025 года

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →