Дело № 2-3245/2022

29RS0023-01-2022-002603-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2022 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Геката» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Геката» (далее – ООО «Геката») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что работала у ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен должностной оклад в размере 12130 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент в размере 40 %. В течение 2021 года работодатель не начислял ей заработную плату. При этом ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за декабрь 2020 года, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 98064 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 25671 рубль 96 копеек. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2021 год в сумме 87914 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24644 рублей 64 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22257 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей (л.д. 3 – 11).

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном законом порядке, ее представитель на иске настаивал, представитель ответчика ООО «Геката» с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала в ООО «Геката» в должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 12130 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент в размере 40 % (л.д. 12 – 13, 15, 19).

Из материалов дела следует, что ответчиком на банковскую карту истца перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 23216 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 98064 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 25671 рубль 96 копеек (л.д. 16).

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истцу по расходному кассовому ордеру в качестве оплаты труда выплачены денежные средства в размере 15000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь в суд, истец указывает, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате за 2021 год, размер которой согласно расчету истца составляет 87914 рублей 67 копеек.

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 12130 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент в размере 40 %. Таким образом, заработная плата истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени должна была составлять 26686 рублей (12130 + (80 % + 40 %)) в месяц (до удержания налога на доходы физических лиц).

Как следует из искового заявления, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата истца за январь 2021 года должна составить 17790 рублей 67 копеек (26686 / 15 р.д. х 10 р.д.), за март 2021 года – 3639 рублей (26686 / 22 р.д. х 3 р.д.), за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года – по 26686 рублей, за декабрь 2021 года, за декабрь 2021 года – 13343 рубля (26686 / 22 р.д. х 11 р.д.).

Истцом выполнен расчет заработной платы, согласно которому за 2021 года должна была быть начислена заработная плата в сумме 248260 рублей 67 копеек и выплачена после удержания налога на доходы физических лиц заработная плата в сумме 215978 рублей 67 копеек (л.д. 5). С данным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям трудового договора, и является арифметически правильным.

Ответчиком не представлено в суд расчетных листков, а также документов, подтверждающих выплату заработной платы (расчетных ведомостей, платежных поручений). В связи с этим у суда не имеется возможности установить когда, в каком размере и за какой период работодателем была произведена выплата истцу заработной платы.

С учетом данного обстоятельства суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца, выполненным с учетом удержания налога на доходы физических лиц, поскольку для определения размера задолженности необходимо учитывать фактически произведенные работодателем выплаты, размер которых отличается от начислений в соответствии с трудовым договором и работодателем в ходе рассмотрения дела никак не обоснован.

Из материалов дела следует, что ответчиком на банковскую карту истца перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 98064 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 25671 рубль 96 копеек. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истцу по расходному кассовому ордеру в качестве оплаты труда выплачены денежные средства в размере 15000 рублей.

При этом выплата в размере 25671 рубля 96 копеек от ДД.ММ.ГГГГ соответствует начисленной истцу согласно справке по форме 2-НДФЛ (л.д. 14) компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц (29508 – 13 %).

Таким образом, фактически выплаченная заработная плата за 2021 года составляет 143064 рубля (15000 + 30000 + 98064). Следовательно, задолженность по заработной плате составит 72914 рублей 67 копеек (215978,67 – 143064).

Доводы ответчика о том, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в течение трех недель фактически трудовых обязанностей не исполнял, суд оценивает критически.

В силу ст. 91 ТК РФ обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлен в суд табель учета рабочего времени истца, не представлено доказательств отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин.

Представленная ответчиком копия приказа о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержит подписи директора ООО «Геката», а также отметки об ознакомлении с ним работника. При этом доказательств того, что ФИО2 обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей такого отпуска, ответчиком в суд не представлено.

Вместе с тем, по смыслу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. В отсутствие такого заявления, то есть без волеизъявления работника, работодатель предоставить такой отпуск не вправе, поскольку это будет означать лишение работника в соответствующий период работы, обусловленной трудовым договором, и заработной платы.

Равным образом, ответчиком не представлено доказательств того, что истец обращался с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в августе 2021 года, и что такой отпуск истцу предоставлялся, либо доказательств отсутствия истца на рабочем месте и невыполнения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу части первой ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, на работодателя возлагается обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и оплатить ее даже в том случае, если по вине работодателя работник фактически не исполнял трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах суд привходит к вводу о том, что в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 72914 рублей 67 копеек. Данная сумма определена судом, исходя из расчета истца в размере после удержания налога на доходы физических лиц. Поскольку сведения о начисленной истцу заработной плате (расчетные листки) работодателем в суд не представлены, а в материалах дела имеются сведения о фактически произведенных выплатах, возможность определить размер заработной платы иным образом у суда отсутствует.Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал в городе Северодвинске (п. 1.4 трудового договора), относящемся к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня (п. 3.3 трудового договора) (л.д. 12 – 13).

В соответствии с п. 34 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку продолжительность данного отпуска превышает 14 календарных дней, на основании абзаца шестого части первой ст. 121 ТК РФ данный период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 47,67 дня ((24 + 28) / 12 х 11).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец уволен в декабре 2021 года, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться, исходя из заработной платы за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года.

Согласно расчету истца, с которым соглашается суд, заработная плата истца за период с января по ноябрь 2021 года составит 234917 рублей 67 копеек (17790,67 + 3639 + 26686 х 8). Исходя из условий трудового договора заработная плата истца за декабрь 2020 года составит 26686 рублей (12130 + (80 % + 40 %)). Таким образом, заработная плата истца (до удержания налога на доходы физических лиц) за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года составит 261603 рубля 67 копеек (234917,67 + 26686).

При этом количество отработанных истцом календарных дней составит в декабре 2020 года 29,3, в январе 2021 года – 22,68 (29,3 / 32 х 24), в марте 2021 года – 4,73 (29,3 / 31 х 5), в апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2021 года – по 29,3. Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде составит 291,11 (22,68 + 4,73 + 29,3 х 9).

Средний дневной заработок истца составит 898 рублей 64 копейки (261603,67 / 291,11), компенсация за неиспользованный отпуск составит 42838 рублей 17 копеек (898,64 х 47,67 дн.).

Согласно справке о доходах за 2021 год (форма 2-НДФЛ), в декабре 2021 года работодателем истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29508 рублей (л.д. 14). Указанная сумма была выплачена истцу за вычетом налога на доходы физических лиц 03.02.2022 (л.д. 16).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13330 рублей 17 копеек (42838,17 – 29508).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены истцу не в полном размере, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, установленные статьями 136 и 140 ТК РФ, истец в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные в установленный срок суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно прилагаемому расчету размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 17014 рублей 31 копейку, размер компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2128 рублей 42 копейки; общий размер компенсации за указанный период составляет 19142 рубля 73 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 3608 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Геката» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геката» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за 2021 год (после удержания налога на доходы физических лиц) в сумме 72914 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) в размере 13330 рублей 17 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19142 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 108387 (сто восемь тысяч триста восемьдесят семь) рублей 57 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Геката» о взыскании заработной платы за 2021 год, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты в больших суммах отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геката» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 3608 (трех тысяч шестисот восьми) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 12.08.2022