Дело №2-2809/2022

50RS0029-01-2019-003408-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022г. г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бузылевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Щербининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2809/2022 по иску ФИО1 к ООО «ТИСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТИСС», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля № копеек.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности генерального директора ООО «ТИСС». Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу взыскана задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. В связи с отсутствием финансирования со стороны участников общества ей не производилась выплата заработной платы. Согласно справке ООО «ТИСС» задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей № копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет № рубля № копеек. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, трудовой договор был прекращен, однако выплаты по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск выплачены не были до настоящего времени.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовала, не возражала против рассмотрения дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТИСС», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, представил письменный отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ТИСС» на должность директора с окладом № рублей (л.д. №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «ТИСС» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Решением наро-Фоминского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ТИСС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей (л.д. №).

Согласно справок ООО «ТИСС» задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет № рублей № копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск- № рубля № копеек (л.д. №).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного заседания достоверно установлено и подтверждено представленными доказательствами, что ФИО1 работала в должности директора ООО «ТИСС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с февраля ДД.ММ.ГГГГ. образовалась задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск- № рубля № копеек.

В представленном отзыве на исковое заявление ООО «ТИСС» не отрицает наличие указанной задолженности перед ФИО1

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию образовавшаяся задолженность по заработной по заработной плате в размере 640909 рублей 09 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск- № рубля № копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рубля № копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТИСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТИСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № () рублей № () копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № () рубля № () копеек.

Взыскать с ООО «ТИСС» государственную пошлину в доход бюджета в размере № () рубля № () копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья: Бузылева Н.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2022.