№2-1693/2023

УИД: 27RS0007-01-2023-000457-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 АлексА.ны к Обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Инструментальный механический завод» (далее – ООО «ИМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании требований указано, что с (дата) на основании трудового договора (№) ФИО2 работала в ООО «ИМЗ» в должности главного бухгалтера с окладом в размере 43 300 руб. Решением Арбитражного суда Хабаровского края в отношении ответчика (дата) открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) конкурсным управляющим ООО «ИМЗ» утвержден Р.А.В. Согласно уведомлению от (дата) ФИО2 была уволена с ООО «ИМЗ» с (дата). На дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 374 450 руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 171 780 руб. 97 коп. Определением мирового судьи судебного участка (№) судебного района «(адрес)» от (дата) отменен судебный приказ от (дата) по делу (№) о взыскании с ООО «ИМЗ» в пользу ФИО2 суммы задолженности в размере 546 230 руб. 97 коп.

Просит суд взыскать с ООО «ИМЗ» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 374 450 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 171 780 руб. 97 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что ранее заработная плата выплачивалась своевременно; был установлен оклад, премия 6%, северный и районный коэффициенты. Она свои обязанности главного бухгалтера Общества исполняла также и после признания ответчика банкротом; вела переписку с конкурсным управляющим и по его просьбе готовила все документы и все свои должностные обязанности исполняла до дня увольнения; подавала сведения в ФСС, ПФРФ и УФНС, страховые взносы уплачены. Также указала, что с отзывом ответчика она не согласна. Все документы, касающиеся трудовой деятельности, ответчику были переданы. Пояснила, что компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитала за период с 2020 года по 2022 год, который составил 62,33 дня. Крайний раз в отпуске была в августе 2021 года, 10-12 дней. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИМЗ» в судебное заседание не явился, о времени, месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщал, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель конкурсного управляющего ООО «ИМЗ» Р.А.В. в судебное заседание не явился, о времени, месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке, в предоставленном письменном отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Информация о движении размещена, в том числе на официальном сайте суда.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.

В письменном отзыве на исковое заявление от (дата) конкурсный управляющий ООО «ИМЗ» - Р.А.В. исковые требования не признал, указал, что требования о выплате заработной платы, в том числе главного бухгалтера, рассматриваются в особом порядке в процедуре (несостоятельности) банкротства. Согласно содержанию справки о задолженности, приложенной к исковому заявлению, у ООО «ИМЗ» имеется задолженность перед главным бухгалтером ФИО2 за период с (дата) по (дата). Поскольку процедура банкротства в отношении ООО «ИМЗ» возбуждена (дата), а истец являлся главным бухгалтером должника, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 171 780 руб. 97 коп. является зареестровым требованием и будет удовлетворена после погашения задолженности по текущим платежам и расчетов с конкурсными кредиторами. В части задолженности по заработной плате в размере 374 450 руб. за период с (дата) по (дата), ссылаясь на п. 5 ст. 71 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ, п. 1 ст. 60 Закона о банкротстве, указывает, что в случае, если суд удовлетворит требование ФИО2, судебный акт не будет исполним, поскольку все денежные требования должны предъявляться в рамках дела о банкротстве. (дата) конкурсным управляющим получено требование о включении в реестр требований кредиторов задолженности по заработной плате. В случае удовлетворения Арбитражным судом Хабаровского края требования ФИО2 о включение задолженности перед ней по заработной плате ООО «ИМЗ» конкурный управляющий включит указанную задолженность в реестр требований кредиторов. Приложенная истцом к исковому заявлению справка о задолженности выданная якобы ООО «ИМЗ», выдана главному бухгалтеру (дата), то есть спустя 4 месяца с даты открытия конкурсного производства и не содержит подписи и заверения исполняющего обязанности конкурного управляющего ФИО1 (Решение Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу (№)) или конкурсного управляющего Р.А.В. Даже если главный бухгалтер продолжает осуществлять свои полномочия, признание задолженности возможно только с согласия конкурного управляющего. Полагает, что заявления о взыскании заработной платы работника должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве. Также указывает, что из приложенного истцом расчетного листка следует, что ежемесячно в период с (дата) по (дата) ФИО2 начисляла себе премию. Полагает, что данное требование не может быть удовлетворено, поскольку истец просит выплатить премию за период, когда в отношении должника была введена процедура конкурного производства; поскольку по смыслу Закона о банкротстве конкурсное производство предполагает прекращение работы предприятия, премиальная выплата истцу не положена. ФИО2 намерено вводит суд в заблуждение, поскольку несмотря на то, что она не была уволена конкурсным управляющим, свои должностные обязанности она в данный момент не выполняла. Соответственно выплата премий истцу является необоснованной. Просит суд прекратить производство по данному гражданскому делу.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что (дата) между ООО «ИМЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор (№), согласно которому ФИО2 принята на работу к ООО «ИМЗ» в г. Комсомольске-на-Амуре на должность главного бухгалтера (п. 1.2 договора), по основному месту работа (п. 1.6 договора); договор является бессрочным (п. 1.4 договора).

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу (№) ответчик ООО «ИМЗ» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО1

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) (резолютивная часть объявлена (дата)) по делу № (№) конкурсным управляющим ООО «ИМЗ» утвержден Р.А.В.

Конкурсным управляющим Р.А.В. составлено и представлено истцу ФИО2 уведомление, согласно которого ФИО2 уведомили, что (дата) трудовой договор с ней, на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, расторгнут. С уведомлением ФИО2 ознакомлена (дата), о чем в уведомлении имеется её подпись.

(дата) ФИО2 уведомлена о том, что (дата) трудовой договор с ней будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом (распоряжением) конкурсного управляющего ООО «ИМЗ» Р.А.В. (№) от (дата) прекращено действие трудового договора с главным бухгалтером ФИО2 и она уволена (дата) в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», если в отношении работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, возбуждено дело о банкротстве, трудовые споры между работниками и такими работодателями, в том числе споры о составе заработной платы, размере заработной платы и (или) об иных причитающихся работнику выплатах, исходя из части 3 статьи 22 ГПК РФ и с учетом абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2022 N127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» подлежат разрешению судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала на невыплату ответчиком при увольнении истца причитающихся ей сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, главой 3 заключенного с истцом трудового договора (№) от (дата) определено рабочее время и время отдыха работника. В соответствии с п. 3.1 договора, работнику установлен нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, на основании ст. 320 Трудового кодекса РФ; установлена 36-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 3.2. трудового договора, работник имеет право на предусмотренный законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней.

Главой 4 трудового договора определены условия оплаты труда и материального обеспечения работника.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 300 руб.

Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента – 20% и ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненного к ним местностям – 50% (п. 4.2 трудового договора).

При условии выполнения обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией, работнику могут выплачиваться различные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные выплаты), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 4.4 трудового договора).

Также установлено, что (дата) главным бухгалтером ООО «ИМЗ» ФИО2 составлена справка о задолженности по заработной плате, согласно которой, у ООО «ИМЗ» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 374 450 руб. за период с (дата) по (дата), а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 171 780 руб. 97 коп. Общая сумма задолженности составляет 546 230 руб. 97 коп.

Из представленных истцом расчетных листков, выданных ООО «ИМЗ» на имя ФИО2 следует, что в марте 2022 года истцу начислена заработная платав в общем размере 92 229 руб. за 22 рабочих дня, исходя из оклада – 43 300 руб., северной надбавки – 23 057 руб. 25 коп., районного коэффициента – 23 057 руб. 25 коп., ежемесячной премии – 2814 руб. 50 коп. Выплачено – 80 239 руб. Долг предприятия на начало – 80 239 руб. Долг предприятия на конец – 80 240 руб.

В апреле 2022 года истцу начислено 92 229 руб. за 21 рабочий день, исходя из оклада – 43 300 руб., северной надбавки – 23 057 руб. 25 коп., районного коэффициента – 23 057 руб. 25 коп., ежемесячной премии – 2814 руб. 50 коп. Выплат нет. Долг предприятия на начало – 80 240 руб. Долг предприятия на конец – 160 479 руб.

В мае 2022 года истцу начислено 92 229 руб. за 18 рабочих дня, исходя из оклада – 43 300 руб., северной надбавки – 23 057 руб. 25 коп., районного коэффициента – 23 057 руб. 25 коп., ежемесячной премии – 2814 руб. 50 коп. Выплат нет. Долг предприятия на начало – 160 479 руб. Долг предприятия на конец – 240 718 руб.

В июне 2022 года истцу начислено 92 229 руб. за 21 рабочий день, исходя из оклада – 43 300 руб., северной надбавки – 23 057 руб. 25 коп., районного коэффициента – 23 057 руб. 25 коп., ежемесячной премии – 2814 руб. 50 коп. Выплат нет. Долг предприятия на начало – 240 718 руб. Долг предприятия на конец – 320 957 руб.

В июле 2022 года истцу начислено 92 229 руб. за 14 рабочих дня, исходя из оклада – 43 300 руб., северной надбавки – 15 371 руб. 50 коп., районного коэффициента – 15 371 руб. 50 коп., ежемесячной премии – 1876 руб. 33 коп. Выплат нет. Долг предприятия на начало – 320 957 руб. Долг предприятия на конец – 546 230 руб. 97 коп.

Согласно сообщению Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) представленного в материалы дела по запросу суда, ФИО2 работала в ООО «ИМЗ» в период с января 2021 года по июль 2022 года. В период с октября 2021 года по июнь 2022 года ежемесячно на сумму вознаграждений в размере 92 229 руб. от ООО «ИМЗ» в пользу ФИО2 начислялись страховые взносы.

Из справок формы 2-НДФЛ за период с 2021 года по 2022 год следует, что работодателем ООО «ИМЗ» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО2 в следующем размере: за 2021 год истцу начислена заработная плата (код дохода 2000) и суммы премий (код дохода 2002) в общем размере 1 070 120 руб. 55 коп.; за период с января по июнь 2022 года начислена заработная плата в общем размере 553 374 руб. из расчета ежемесячных сумм в размере 92 229 руб.

В ходе судебного заседания истцом представлен расчет задолженности, который произведен, исходя из размера оклада – 43 300 руб. в месяц, за период работы с марта 2022 года по июль 2022 года, что составляет 374 450 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы и отпускных или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО, а также справки формы 2-НДФЛ за период с 2021 года по 2022 год, подтверждающие факт работы истца у ответчика; а также представленные расчетные листки на имя истца за период с марта 2022 года по июль 2022 года, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы, суду не представлено.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе поступившие в суд сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Пенсионного фонда РФ в отношении истца, содержащиеся в отношения истца сведения формы 2-НДФЛ, а также пояснения сторон в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, проверив представленные сторонами документы и расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, и посчитав арифметически верным и произведенным в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922 представленный расчет со стороны истца, учитывая, что достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм заработной платы в полном объеме за период её работы с (дата) по (дата) не представлено, суд приходит к выводу, что за период работы истца с (дата) по (дата) заработная плата истцу выплачена не в полном объёме в связи с чем образовалась задолженность в размере 374 450 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ИМЗ» с пользу ФИО2

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из расчета истца, количество дней, за которые ему положена компенсация – 62,33 дня. Согласно расчету истца, компенсация за 62,33 дня неиспользованного отпуск составляет 171 780 руб. 97 коп., с учетом вычета 13% НДФЛ.

Стороной ответчика не представлен иной расчет размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, равно как и не представлено возражений по количеству дней неиспользованного отпуска. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы стороны ответчика о том, что заявления о взыскании заработной платы работника должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве, суд считает несостоятельными, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1, 2 и 3 ст. 27 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее – АПК РФ) к ведению арбитражных судов относятся дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее - индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (далее - организации и граждане).

Положениями п. 1 ч. 6 ст. 27 АПК РФ предусмотрено, что независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане, арбитражные суды рассматривают дела о несостоятельности (банкротстве).

Согласно абз. 7 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу абз. 2 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника), дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 3 квартал 2010, утвержденный Постановлением Президиума ВС РФ от 08.12.2010).

Из изложенного следует, что работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.

В данном случае свои права истец реализовал в установленном порядке путем обращения в суд общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО2 обратилась с заявлением к ООО «ИМЗ» о включении заявленной задолженности в реестр, что свидетельствует о необоснованности заявленным требований, суд считает несостоятельными, поскольку документальных доказательств, свидетельствующих о рассмотрении заявления ФИО2 и включении заявленной задолженности в реестр, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о прекращении производства по делу также не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.88 ГПК РФ к судебным расходам относятся, в частности, расходы на оплату государственной пошлины.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО2 была освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ИМЗ» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8662 руб. 31 коп.

При таких обстоятельствах требования ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 АлексА.ны к Обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск –удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» ((иные данные)) в пользу ФИО2 АлексА.ны ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 374 450 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 171 780 руб. 97 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный механический завод» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере в размере 8662 руб. 31 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Е.И. Мартыненко