РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2022 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Маркиной Г.В.
при секретаре Иванове В.Д.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ригель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратился в суд о взыскании с ООО «РИГЕЛЬ» в его пользу заработной платы 78519,52 рубля, 50000 рублей компенсации морального вреда, указав, что за время исполнения трудовых обязанностей с ноября 2021 по февраль 2022 ему не была выплачена заработная плата, чем нарушены его права.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представители ответчика в суд не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.
Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Установлено, что ФИО1 занимал должность токаря 6 разряда в цехе (№) в ООО «РИГЕЛЬ» на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) с должностным окладом (№) до увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сообщением ГИТ в <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) по результатам проверки деятельности ООО «Ригель» и расчетным листком за март 2022 подтверждается размер задолженности работодателя перед ФИО1 78519,52 рубля.
Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника за период его работы, не оспорена сумма задолженности, то заявленные требования на сумму 78519,52 рубля суд признает подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт выплаты работнику причитающихся сумм не в полном объеме установлен, следует признать, что имело место нарушение его трудовых прав, в связи с чем подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности просрочки, требований разумности и справедливости, сумма компенсации морального вреда определяется в сумме 10000 рублей.
На основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ в доход бюджета в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию 2855 рублей государственная пошлина.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1, паспорт <...>, с ООО «Ригель» задолженность по заработной плате 78519,52 рубля, 10000 рублей компенсацию морального вреда, а всего 88519,52 рубля.
Взыскать с ООО «Ригель» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину 2855 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Г.В. Маркина
Решение изготовлено в окончательной форме 28.09.2022