Дело № 2-570/2025 (10RS0008-01-2025-000882-27)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 ноября 2025 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В.,
при секретаре Жолудевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лобское-5» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,
установил:
ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с августа 2024 года по июль 2025 года в размере 2 400 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 27.08.2024 по 12.08.2025 в размере 561 310,31 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 000 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с 13.08.2025, и по дату исполнения решения суда в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от начисленных, но не выплаченный в срок сумм.
В обоснование требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., указал, что с 15.08.2023 работает в ООО «Лобское-5» в должности директора. С августа 2024 года по настоящее время работодатель не производит выплату заработной платы. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал задержку выплаты заработной платы. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав, ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 3 000 000 руб..
В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования (заявление от 26.11.2025); уточненные требования приняты к производству суда. С учетом уточнений истец просит взыскать с ООО «Лобское-5» задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по июль 2025 года в размере 1 687 225,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.12.2024 по 12.08.2025 в размере 266 900,49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) начисленных своевременно сумм, с 13.08.2025 по дату исполнения решения суда в части погашения задолженности по заработной плате в размере 1 687 225,80 руб..
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Авангард».
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных пояснениях от 26.11.2025 дополнительно указал, что ООО «Лобское-5» является членом группы компаний «Авангард», где головной компанией является ООО «Авангард» под руководством ФИО5. В состав группы «Авангард» в августе 2023 года вошло ООО «Лобское-5», после чего он был назначен на должность директора. ООО «Авангард» располагается в г. Москва, а ООО «Лобское-5» - в Республике Карелия. Ввиду отдаленности материнской и дочерней компаний друг от друга, руководство холдинга перенесло всю финансово-хозяйственную деятельность в г. Москва (печати, систему 1С, ключи доступа к банковским выпискам, сведения по сотрудникам и т.д.). Фактически весь бухучет, банковские операции и иная финансовая деятельность находилась под контролем ФИО5 и бух.отдела ООО «Авангард», в частности, все сведения о его трудовой деятельности. Бухгалтерский отдел ООО «Авангард», который и заведовал финансовыми операциями ООО «Лобское-5», ежемесячно начислял ему заработную плату и производил денежные перечисления. После назначения на должность директора и получения банковских электронных ключей доступа к расчетным счетам, передал их ФИО5, личного доступа к делам работникам, банковским счетам не имел и не имеет, в связи с чем не имеет возможности представить суду дополнительную документацию об учете рабочего времени, трудовую документацию, за исключением предоставленной вместе с исковым заявлением. Вместе с тем, деятельность в ООО «Лобское-5» подтверждена фактами участия в судебных заседаниях в защиту ООО «Лобское-5». Заработная плата перечислялась на расчетный счет в ПАО «Сбербанк России» как с расчетного счета ООО «Лобское-5», так и с расчетного счета ООО «Авангард». При этом, часть переводов не относилась к выплате заработной платы, заработная плата была перечислена только следующим платежами (за исковой период): 20.08.2024 – 100 000 руб., 12.09.2024 – 100 000 руб., 23.09.2024 – 100 000 руб., 24.09.2024 – 120 000 руб., 06.11.2024 – 120 000 руб.. 26.11.2024 – 120 000 руб., 10.12.2024 – 120 000 руб., 18.12.2024 – 10167,93 руб., 19.12.2024 – 250 000 руб., 21.01.2025 – 120 000 руб.. 11.02.2025 – 120 000 руб., 12.02.2025 – 120 000 руб.. Проверив банковский счет, полагает необходимым уточнить период образования задолженности, так как заработная плата не выплачивалась с ноября 2024 года – 87 225,80 руб., а не с августа 2024 года, и размер задолженности составляет 1 687 225,80 руб..
Представитель ответчика ООО «Лобское-5» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.
Представитель третьего лица ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.
Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, в частности, данными ЕГРЮЛ в отношении ООО «Лобское-5» (ИНН <***>), сведениями ФНС России в отношении истца (ИНН №), справкой ОСФР по г. Москве и Московской области от 03.09.2025 № 37-33/312281-к, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в исковой период (с августа 2024 года по июль 2025 года) замещал должность директора ООО «Лобское-5» (ИНН <***>).
Информация о назначении ФИО1 директором ООО «Лобское-5» предоставлена учредителем Общества в налоговый орган, в том числе для отражения таких сведений в ЕГРЮЛ.
В рамках исполнения полномочий директора ФИО1 представлял интересы Общества при ведении дела о банкротстве, что подтверждается определениями Арбитражного суда РК по делу № А26-2125/2025.
Изложенное свидетельствует о том, что истец приступил к работе в должности директора ООО «Лобское-5» и выполнял ее с ведома и по поручению учредителя ООО «Аванград», в связи с чем наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2024 года по июль 2025 года, с учетом уточненных требований – с ноября 2024 года по июль 2025 года, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
В статье 145 Трудового кодекса РФ определены условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 Трудового кодекса РФ).
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ).
Из разъяснений, данных в абзаце 1 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - постановление Пленума № 21), следует, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 273, статья 274 Трудового кодекса РФ).
Положения главы 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абз. 2 п. 1 постановления Пленума № 21).
При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абз. 1 п. 2 постановления Пленума № 21).
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11 постановления Пленума № 21).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.
ФИО1 с 15.08.2023 является директором ООО «Лобское-5».
Правовой статус работника, находящегося в должности директора общества с ограниченной ответственностью, регулируется как нормами Трудового кодекса РФ, так и нормами Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – ФЗ № 14-ФЗ).
Согласно ч. 4 ст. 32 ФЗ № 14-ФЗ руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.
В соответствии со ст. 40 ФЗ № 14-ФЗЗ единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
В соответствии с разделом 12 Устава ООО «Лобское-5» единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство его текущей деятельностью, является директор, который подотчетен Участнику Общества.
К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников общества.
Согласно пункту 12.3 Устава ООО «Лобское-5», директор, в числе прочих полномочий: без доверенности действует об имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки с учетом ограничений, установленных уставом (п. 12.5), выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе, доверенности с правом передоверия; издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции участника Общества.
Срок полномочий генерального директора составляет 3 года (п. 12.1 Устава).
Согласно п. 15.3 Устава Общество предоставляет государственным органам информацию (включая статистическую), необходимую для целей налогообложения и для ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.
В соответствии с заключенным трудовым договором (раздел 3), ФИО1, как директор Общества, обязан руководить текущей производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью и нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также хозяйственных и трудовых договоров; обеспечивать своевременную уплату налогов. В связи с исполнением данных обязанностей ФИО1 вправе подписывать документы от имени Общества, распоряжаться имуществом и средствами Общества, открывать счета в банках.
Судом в рамках рассмотрения дела были истребованы пояснения истца и документы относительно ведения им, как директором Общества, административно-хозяйственной деятельности, бухгалтерского и кадрового учета, а также сведения налогового органа о доходах истца за спорный период.
Как следует из предоставленных по запросу суда пояснений истца и документов, ФИО1, являясь в спорный период единоличным исполнительным органом (директором) ООО «Лобское-5», будучи уполномоченной на ведение бухгалтерского и кадрового учета организации, имея необходимые и достаточные распорядительные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности, бухгалтерского и кадрового учета юридического лица, не обеспечил исполнение обязанности по надлежащему начислению и выплате себе заработной платы. При этом доказательств того, что у истца имелись какие-либо препятствия для осуществления такой деятельности и по обеспечению указанных обязанностей, в материалах дела не имеется.
Согласно письму УФНС России по Республике Карелия от 14.11.2025 № 15/12/6874дсп, справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год № 163 от 21.03.2025 сведения о доходе ФИО1, полученные от трудовой деятельности в ООО «Лобское-5», за 2025 год в налоговый орган не представлены; за 2024 год задекларирован доход от трудовой деятельности в ООО «Лобское-5» за январь, февраль, март, апрель и ноябрь 2024 года. Налог на доходы физического лица исчислен и удержан, исходя из общей суммы дохода за январь, февраль, март, апрель и ноябрь 2024 года; сведения об удержании налога на доходы физического лица, исходя из полученного вознаграждения от трудовой деятельности, за 2025 год, суду не представлены. ФИО1 с 30.10.2024 зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход.
Как следует из сведений о счетах, открытых на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», письменных пояснений истца от 26.11.2025, сведений о движении денежных средств по счету № (счет открыт на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», к счету привязана карта №) в период с августа 2024 года по июль 2025 года на счет истца ООО «Лобское-5» и ООО «Авангард» перечислены с обозначением «заработная плата от ООО «Лобское-5» следующие суммы: 06.08.2024 – 1409,31 руб., 20.08.2024 – 100 000 руб., 12.09.2024 – 100 000 руб., 23.09.2024 – 100 000 руб., 24.09.2024 – 120 000 руб., 06.11.2024 – 120 000 руб., 26.11.2024 – 120 000 руб., 10.12.2024 – 120 000 руб., 18.12.2024 – 10167,93 руб., 19.12.2025 – 250 000 руб., 21.01.2025 – 120 000 руб., 11.02.2025 – 120 000 руб., 12.02.2025 – 120 000 руб..
Табели учета рабочего времени, расчетные листки, ведомости о начислении заработной платы, приказы о предоставлении отпуска и т.п. в отношении истца не представлены, в том числе и истцом, являющимся директором ООО «Лобское-5». При этом, ссылка истца на отсутствие у него таких документов признается судом несостоятельной, поскольку ФИО1 до настоящего времени является директором ООО «Лобское-5», следовательно, обязан в силу положений Устава (глава 15), трудового договора осуществлять хранение кадровых, бухгалтерских документов и предоставить их по запросу.
Установленные судом обстоятельства свидетельствует о том, что ФИО1 не начислял себе заработную плату и не предоставлял соответствующие сведения в налоговые органы, в связи с чем в отношении истца не рассчитывался налог на доходы физических лиц. При этом истец, являясь директором Общества, обладающим необходимыми полномочиями, обязан был производить такие действия.
Поскольку в спорный период истец являлся лицом, ответственным за ведение налоговой и бухгалтерской отчетности общества, он не мог не знать об отсутствии начислений ему заработной платы в течение длительного периода.
Учитывая, что ФИО1, обладал властными распорядительными полномочиями единоличного исполнительного органа, а также являлся лицом, ответственным за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, он был не только вправе, но и обязан был требовать надлежащего ведения учета рабочего времени, своевременного начисления и выплаты заработной платы, что установлено разделом 12 Устава, п. 3 трудового договора от 15.08.2023.
Доказательств, свидетельствующих о невозможности исполнения данных обязанностей, истцом не представлено.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что на расчетный счет истца от ООО «Лобское-5», ООО «Авангард» в течение искового периода поступали денежные средства в размере, соответствующем размеру заработной платы истца, установленной трудовым договором. Отсутствие документов об учете рабочего времени истца, о предоставлении ему отпуска, не предоставленных истцом как руководителем ответчика, не позволяет суду придти к однозначному выводу о том, что перечисленные за исковой период суммы являются недостаточными для оплаты труда истца, исходя из фактически отработанного им времени. Ответчик наличие задолженности по оплате труда истца не подтверждает.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о недобросовестном поведении со стороны истца ФИО1, а также о его злоупотреблении своими правами и осуществлении действии не в интересах представляемого им юридического лица, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Рассматривая требование истца о взыскании проценты за задержку выплаты заработной платы, в том числе на будущее, компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку суд не установил нарушений прав истца со стороны ответчика в части выплаты заработной платы, а также оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, то отсутствуют основания и для взыскания компенсации (процентов) за задержку выплаты такой заработной платы, компенсации морального вреда на основании ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ. В связи с этим требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение – 03.12.2025.