РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием представителя истца по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2704/2023 по иску ФИО1 к ООО «Гемоскрин» об истребовании документов, взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, выплате за время вынужденного простоя, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Гемоскрин» об обязании выдать ей справку 2НДФЛ, копию приказа об увольнении из организации ответчика, а также о взыскании задолженностей по заработной плате за время переработки в размере сумма, за время нахождения на больничном в размере сумма, за время вынужденного простоя в размере сумма, неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Свои требования истец мотивировала тем, что с 25.01.2022г. по 01.07.2022г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, в должности «Управляющей медицинским центром», с установленной заработной платой в размере сумма ежемесячно, установленной 40-качасовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

25.01.2022г. истец приступила к своей работе и с учетом большого объема работы в компании, она указывает, что работодателем регулярно допускалась работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для истца.

С 07.06.2022г. по 16.06.2022г. истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается больничным листом, оформленным в фио КГБ 2.

08.06.2022г. со стороны работодателя ФИО1 было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

16.06.2022г. истец направила работодателю указанное заявление об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

19.06.2022г. истец, убедившись в том, что ее заявление поступило в адрес ответчика, направила работодателю требование о выплате задолженности по заработной плате.

Истец указывает, что ответчиком внесены записи о принятии и увольнении истца в ООО «Гемоскрин», после чего трудовая книжка выслана истцу, однако, окончательные выплаты ответчик в пользу истца, не произвел.

Истец произвела расчет периода нетрудоспособности, переработки, а также компенсации недоплаченной ей заработной платы за время вынужденного простоя в период с 17.06.2022г. по дату увольнения 01.07.2022г. Также истец указывает, что за отработанный период в ООО «Гемоскрин» работодатель должен выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 дней.

Поскольку ответчик выплаты за указанные периоды не произвел, истец обралась в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд своего представителя по доверенности фио, который доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд письменный отзыв, по доводам которых просил в иске отказать.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени рассмотрения спора.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Нормами Трудового кодекса РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу.

В соответствии с частью 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Разрешая данный спор судом установлено, что 25.01.2022г. между ООО «Гемоскрин» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 2, на неопределенный срок, согласно которому истец принята на должность «Управляющего офисом в обособленное подразделение «Ильинские луга» ООО «Гемоскрин», по адресу: адрес, г.адрес, адрес.

25.01.2022г. генеральным директором ООО «Гемоскрин» издан приказ № 6 о принятии ФИО1 на работу в обособленное подразделение ООО «Гемоскрин» - «Ильинские луга».

Согласно условиям договора, истец приступила к работе с 25.01.2022г.

Условиями договора работнику установлен испытательный срок в течение 3-х месяцев.

Также договором предусмотрена работа по установленной 40-качасовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), дневная продолжительность работы в течение 8-ми часов, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Также трудовым договором предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 3.2.1).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние два часа - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.3.5).

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п. 3.6).

Также трудовым договором предусмотрено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 4.1).

Работнику установлен должностной оклад в размере сумма Выплата заработной платы производиться каждые полмесяца: 05 и 20 числа каждого месяца (п. 4.3).

Договор подписан собственноручно работником и работодателем.

Согласно листу ознакомления, при принятии на работу истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией по занимаемой должности, положением об оплате труда работников ООО «Гемоскрин» и другими документами.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника. Поданное работником заявление может содержать указания на мотивы увольнения по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно волеизъявлением работника.

Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении).

16.06.2022г. истец написала заявление об увольнении ее по собственному желанию с 17.06.2022г.

На основании приказа (распоряжения) № 67 от 01.07.2022г. ФИО1 расторгла трудовой договор с ООО «Гемоскрин» по инициативе работника, то есть на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка была направлена истцу на основании ее заявления 13.07.2022г.

В силу части 1 статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Проверяя доводы истца о том, что в период трудовой деятельности в организации ответчика она неоднократно привлекалась к работе после окончания рабочего времени, судом изучены представленные табели учета рабочего времени ФИО1, согласно которым она полностью отработала периоды: с 25.01.2022г. по 31.01.2022г., с февраля по май 2022 года, а также 4-е рабочих дня в июле 2022 года. Данные табели составлены в соответствии с унифицированной формой Т-13 и подписаны руководителем подразделения ООО «Гемоскрин».

Ссылку истца на составленные ей табели учета рабочего времени и направленные по электронной почте в адрес фио, суд считает не состоятельной, поскольку указанные табели не соответствуют форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1, не подписаны руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, а также сведений о передачи их в бухгалтерию ООО «Гемоскрин» отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В период с 07.06.2022г. по 16.06.2022г. ФИО1 была освобождена от работы в связи с заболеванием, что подтверждает электронным листком нетрудоспособности № 910126343509.

За указанный период времени истцу за счет средств ФСС выплата не производилась, за счет средств работодателя истцу начислено и выплачено за 10-ть дней периода нетрудоспособности пособие в размере сумма

Проверяя расчет пособия по нетрудоспособности, учитывая установленный Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022г. № 973 минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022г. в размере сумма, средний заработок для расчета минимального размера пособия по больничному с 01.06.2022г. составляет:

(сумма х 24 месяца) / 730 дней = сумма

На основании изложенного, размер пособия за период нетрудоспособности истца с 07.06.2022г. по 16.06.2022г. (10 дней) составил сумма

Поскольку ответчик частично произвел выплату в пользу истца больничного пособия в размере сумма, суд взыскивает с ООО «Гемоскрин» оставшуюся часть задолженности в размере сумма

Разрешая довод истца о выплате ей заработной платы за период временного простоя с 17.06.2022г. по 01.07.2022г., суд считает его не состоятельным.

Из материалов дела следует, что 16.06.2022г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 17.06.2022г., при этом истец не представила никаких доказательств того, что работодатель не возражал против прекращения трудовых отношений с фио без отработки в течение 14-ти дней.

Истцом не представлено доказательств ее доводов о прекращении допуска к рабочему месту, тогда как ответчик возражал и указывал, что никаких препятствий истцу не оказывалось. Более того, ответчик ссылается на то, что в период с 10.06.2022г. по 14.06.2022г. была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности подразделения ООО «Гемоскрин» - «Ильинские луга», в результате которой выявлены нарушения в части учета поступивших денежных средств через кассовый аппарат. Выявленная недостача возникла по вине управляющей обособленного подразделения «Ильинские луга» ФИО1, являющейся материально-ответственным лицом, с которой работодатель неоднократно пытался связаться для получения объяснений.

Учитывая установленные обстоятельства, а также отсутствие в деле приказов, распоряжений руководителя ООО «Гемоскрин» о не допуске ФИО1 к работе, суд считает, исковые требования в указанной части несостоятельными и подлежащими отказу в удовлетворении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

Согласно представленной справке о доходах 2НДФЛ истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Представленный ответчиком расчет произведен пропорционально отработанному времени истцом в ООО «Гемоскрин», в соответствии с установленным среднедневным заработком. Суд считает данный расчет арифметически верным и не подлежащим корректировке.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая доводы иска о выдаче ФИО1 справки 2НДФЛ и копии приказа об увольнении из организации ответчика, суд считает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения прав истца и обязывает ответчика выдать истцу документы, связанные с ее работой в ООО «Гемоскрин», заверенные надлежащим образом: справку 2НДФЛ и копию приказа об увольнении.

Согласно толкованию статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку установлено, что ответчиком не произведена выплата в полном объеме компенсации за период нетрудоспособности, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворения.

Учитывая приказ об увольнении истца с 01.07.2022г., расчет компенсации надлежит производить с 02.07.2022г. по дату вынесения решения.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности в размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты пособия по больничному листку, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая вышеприведенные нормы, представленный в материалы дела договор об оказании юридических услуг, заключенный между истцом и представителем, оплату, произведенную истцом по договору, исходя из принципа разумности, учитывая качество подготовки иска, рассмотрение дела с участием представителя истца, категорию спора, не представляющего особой сложности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гемоскрин» выдать ФИО1 заверенные копии справки 2НДФЛ, приказа об увольнении.

Взыскать с ООО «Гемоскрин» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, доплату пособия за период нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

Взыскать с ООО «Гемоскрин» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2023 года.