Дело 2-4613/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года г.Сергиев Посад, Мо

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.О,М. к ФКУ «<данные изъяты>» о взыскании премии за счет экономии фонда оплаты труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.О,М., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ФКУ «<данные изъяты> о взыскании премии за счет экономии фонда оплаты труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, В обоснование иска истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила трудовой договор № с ФКУ «<данные изъяты>» на должность инженера отдела (операционного) центральной базы специального и технологического оборудования. Место работы расположено по адресу: <адрес> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №. Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и войсковой частью № работнику помимо должностного оклада производятся выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера, в которые в том числе входит премия из фонда экономии. При подписании трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, по которым осуществляла и осуществляю трудовую деятельность. За ДД.ММ.ГГГГ истцу в марте месяце была произведена доплата - премия за счет экономии ФОТ в размере по <данные изъяты> рублей за каждый месяц. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, премия за счет экономии ФОТ без каких-либо оснований руководством ФКУ «<данные изъяты>» была уменьшена. Истец получила премию за счет фонда экономии труда, исходя из количества отработанных дней в следующем размере: за март (16 дней) истец получила <данные изъяты>. Общая задолженность по премии за счет ФОТ за шесть месяцев составила <данные изъяты> копейки. Кроме того, истец считает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат премии в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Неправомерными действиями руководства ФКУ «<данные изъяты>» истцу был причинен моральный ущерб, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ФКУ «<данные изъяты>» в пользу истца премию за счет фонда оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей (л.д.4-5, 91-93).

В судебном заседании истец С.О,М. исковые требования с учетом их уточнения поддержала и просила удовлетворить.

Представители ответчика ФКУ «<данные изъяты>» по доверенности К.(л.д.65), Ч. (л.д.86) в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.45-47, 69-71). Пояснили, С.О,М. работает в центральной базе специального и технологического оборудования ФКУ «<данные изъяты>» на должности инженера отдела (операционного) с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного с работником ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № (приказ начальника ФКУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору работнику устанавливаются: повышение должностного оклада в размере 1,5 должностного оклада (по Указу Президента Российской Федерации от 2000 г. №); выплаты компенсационного характера (15% - надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну); выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет (15% - ежемесячно); премиальная выплата по итогам работы за месяц (25% - ежемесячно, при добросовестном и качественном выполнении показателей премирования); премия из экономии фонда оплаты труда (выплачивается по решению командира воинской части при наличии фонда экономии оплаты труда и при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности); до двух должностных окладов - единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (ежегодно). Премия по итогам работы за месяц (квартал, год) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а так же конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед воинской частью. Премия из фонда экономии оплаты труда является стимулирующей выплатой, условиями выплаты которой является выполнении показателей премирования и наличие фонда экономии оплаты труда. При невыполнении этих условий премия не начисляется и не выплачивается. Эта выплата не является постоянной величиной, ее размер определяется по решению командира воинской части в пределах экономии фонда оплаты труда, зависит от степени выполнения установленных показателей работы в отчетном периоде. С учетом имеющейся в учреждении экономии фонда оплаты труда и представленных начальником отдела (операционного) показателей критериев оценки эффективности деятельности работников отдела С.О,М. выплачена премия: <данные изъяты>. Полагают, что доводы истца о том, что выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда фактически прекратились с марта 2022 г. опровергаются расчетными листами. Кроме того, расчет задолженности по заработной плате (имеющейся по мнению истца), произведенный истцом является необоснованным и не имеет правовых оснований. Премия истцу за счет экономии ФОТ выплачивалась исходя из размера экономии фонда оплаты труда, определяемого ежемесячно Приказанием командира войсковой части, количества ставок, количества отработанных дней в месяц и выполнением работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности. Начальником отдела ведется специальный журнал Критериев оценки эффективности деятельности работников отдела (операционного) для выплаты премии из фонда экономии, где каждому работнику, в зависимости от его работы проставляется общий бал по критериям премирования. Какой процент проставлять – это исключительная компетенция начальника отдела, так как он видит, кто как работает в течении месяца. Так как истец в заявленный период не выполняла большой объем работы, то ей проставлялся соответствующий бал по критериям премирования. Исходя из вышеуказанных показателей, истцу начислялась премия из экономии ФОТ. Полагают, что расчет премии истцу работодателем был произведен верно, с учетом норм действующего законодательства и Положением об условиях оплаты труда, материальном стимулировании, осуществлении выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданского персонала ФКУ «<данные изъяты>», утвержденного командиром ФКУ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного просят в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «<данные изъяты>» и С.О,М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым С.О,М. принята на работу в ФКУ «<данные изъяты>» на должность инженера отдела (операционного) центральной базы специального и технологического оборудования. Место работы расположено по адресу: <адрес> (л.д.8-11),

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.(л.д.16).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору работнику устанавливаются: повышение должностного оклада в размере 1,5 должностного оклада (по Указу Президента Российской Федерации от 2000 г. №); выплаты компенсационного характера (15% - надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну); выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет (15% - ежемесячно); премиальная выплата по итогам работы за месяц (25% - ежемесячно, при добросовестном и качественном выполнении показателей премирования); премия из экономии фонда оплаты труда (выплачивается по решению командира воинской части при наличии фонда экономии оплаты труда и при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности); до двух должностных окладов - единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (ежегодно) (л.д.12-14). Как следует из указанного Дополнительного соглашения, премия из фонда экономии оплаты труда является стимулирующей выплатой, условиями выплаты которой является выполнении показателей премирования и наличие фонда экономии оплаты труда. При этом к Критериям эффективности деятельности для выплаты премии из фонда экономии относятся: 1. Эффективное планирование, распределение и использование рабочего времени – 10%, 2. Выполнение отдельных распоряжений и заданий командования, связанных с исполнением своих служебных обязанностей, в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня) – 20%; 3. Организация эффективного, экономного, законного и целевого расходования материальных ценностей – 10%; 4. образцовое и досрочное выполнение заданий начальников- 15%; 5. Соблюдение правил этики – 5%; 6. содержание рабочего места в чистоте – 5%; 7. отсутствие нарушений и недостатков по результатам работы подразделения в отчетном периоде – 20%; 8. выполнение с согласия работника дополнительных обязанностей для решения задач, стоящих перед учреждением – 15% (л.д.13 об.).

При подписании трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, по которым осуществляла и осуществляю трудовую деятельность (л.д.24-28).

Истец ссылается, что за ДД.ММ.ГГГГ ей в марте месяце была произведена доплата - премия за счет экономии ФОТ в размере по <данные изъяты> рублей за каждый месяц. Однако, начиная с марта 2022 года, премия за счет экономии ФОТ без каких-либо оснований руководством ФКУ «<данные изъяты>» была уменьшена, что подтверждается расчетными листками (л.д.31-35). Истец считает, что ей должна была выплачиваться премия за счет экономии ФОТ за период с марта по август 2022 года включительно в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, также как и в январе и феврале 2022 года, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском о взыскании недоплаченной премии за счет экномии ФОТ, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что система оплаты труда работников <данные изъяты> установлена приказом Министра обороны РФ от 2019 г. № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» и Положением об условиях платы труда, материальном стимулировании, осуществлении выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданского персонала ФКУ «<данные изъяты>».

Согласно п. 38 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работника) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от 2019 г. № экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труди. установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Согласно п. 22, 40 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работника) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра бороны Российской Федерации от 2019 г. № выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности, исходя из которых и определяется конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу.

В соответствии с п. 3.1.3.2 Положения об условиях оплаты труда, материальном стимулировании, осуществлении выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданского персонала ФКУ «<данные изъяты>», утвержденного командиром ФКУ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение) гражданский персонал воинской части может быть дополнительно поощрен в виде премии по результатам работы за месяц (квартал, год) при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия исчисляется пропорционально отработанному времени, в месяце за который производится выплата. Этим же пунктом Положения установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников в зависимости от категории (руководитель, специалист, рабочий). Пунктом 3.2 Положения установлено, что учет выполнения работниками показателей премирования организуется в каждом структурном подразделении воинской части в соответствующем Журнале, за ведение которого отвечает начальник структурного подразделения (л.д.48-64).

Ответчиком произведен расчет, выплаченной истцу премии за счет экономии ФОТ за каждый месяц.

Руководствуясь указанными правовыми актами и в соответствии с ниже приведенным расчетом С.О,М. произведена выплата премии из фонда экономии заработной платы:

- В соответствии с приказанием командира <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № размер экономии фонда оплаты труда в центральной базе специального и технологического оборудования в марте 2022 г. составлял <данные изъяты> ставок. На каждого работника базы расчетная сумма составила <данные изъяты> р. за полный отработанный месяц и при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников (далее - критерии). Как следует из табеля учета использования рабочего времени за март 2022 г. количество рабочих дней С.О,М. в марте - 16. Учитывая, что согласно Журналу учета выполнения критериев работниками операционного отдела критерии С.О,М. выполнены на 20 баллов (из 100), размер премии ей был установлен <данные изъяты>). Таким образом, размер премии, с учетом отработанных в марте 2022 г. дней, составил <данные изъяты>).

В соответствии с приказанием командира <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № размер экономии фонда оплаты труда в центральной базе специального и технологического оборудования в апреле 2022 г. составлял <данные изъяты> ставок. На каждого работника базы расчетная сумма составила <данные изъяты> р. за полный отработанный месяц и при выполнении показателей и критериев. Как следует из табеля учета использования рабочего времени за апрель 2022 г. количество рабочих дней С.О,М. в апреле - 1. Учитывая, что согласно Журналу учета выполнения критериев работниками операционного отдела критерии С.О,М. выполнены на 10 баллов (из 100), размер премии ей был установлен <данные изъяты>). Таким образом, размер премии, с учетом отработанных в апреле 2022 г. дней составил <данные изъяты>).

- В соответствии с приказанием командира <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № размер экономии фонда оплаты труда в центральной базе специального и технологического оборудования в мае 2022 г. составлял <данные изъяты> ставки. На каждого работника базы расчетная сумма составила <данные изъяты> р. за полный отработанный месяц и при выполнении показателей и критериев. Как следует из табеля учета использования рабочего времени за май 2022 г. количество рабочих дней С.О,М. в мае - 12. Учитывая, что согласно Журналу учета выполнения критериев работниками операционного отдела критерии С.О,М. выполнены на 25 баллов (из 100), размер премии ей был установлен <данные изъяты>). Таким образом, размер премии, с учетом отработанных в мае 2022 г. дней, составил <данные изъяты>).

В соответствии с приказанием <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № размер экономии фонда оплаты труда в центральной базе специального и технологического оборудования в июне 2022 г. составлял <данные изъяты> ставок. На каждого работника базы расчетная сумма составила <данные изъяты> р. за полный отработанный месяц и при выполнении показателей и критериев. Как следует из табеля учета использования рабочего времени за июнь 2022 г. количество рабочих дней С.О,М. в июне - 12. Учитывая, что согласно Журналу учета выполнения критериев работниками операционного отдела критерии С.О,М. выполнены на 15 баллов (из 100), размер премии ей был установлен <данные изъяты>). Таким образом, размер премии, с учетом отработанных в июне 2022 г. дней, составил <данные изъяты>).

В соответствии с приказанием <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № размер экономии фонда оплаты труда в центральной базе специального и технологического оборудования в июле 2022 г. составлял <данные изъяты> ставок. На каждого работника базы расчетная сумма составила <данные изъяты> р. за полный отработанный месяц и при выполнении показателей и критериев. Как следует из табеля учета использования рабочего времени за июль 2022 г. количество рабочих дней С.О,М. в июле - 11. Учитывая, что согласно Журналу учета выполнения критериев работниками операционного отдела критерии С.О,М. выполнены на <данные изъяты>), размер премии ей был установлен <данные изъяты>). Таким образом, размер премии, с учетом отработанных в июле 2022 г. дней, составил <данные изъяты>) (л.д.69-71). Указанный расчет судом проверен и признается верным. так как он соответствует представленным истцом Выпискам из Приказания за каждый месяц, табелям учета использования рабочего времени и копиям из журнала Критериев оценки эффективности деятельности работников отдела (операционного) для выплаты премии из фонда экономии (л.д.72-85, 98-101).

На основании вышеизложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по премии из экономии ФОТ не имеется, так как премия из фонда экономии оплаты труда является стимулирующей выплатой, условиями выплаты которой является выполнении показателей премирования и наличие фонда экономии оплаты труда. Эта выплата не является постоянной величиной, ее размер определяется по решению командира воинской части в пределах экономии фонда оплаты труда, зависит от степени выполнения установленных показателей работы в отчетном периоде.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскании задолженности по премии за счет экономии ФОТ, то требования о взыскании компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника в связи с недоплатой премии также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 56, 167, 194-198, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования С.О,М., паспорт РФ №, выдан ТП № ОУФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к ФКУ «<данные изъяты>», ИНН № о взыскании задолженности по премии за счет экономии фонда оплаты труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение месяца после его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.10. 2022 года

Судья С.Н. Пчелинцева