Решение по делу № 2-182/2023 от 07.03.2023

Дело № 2-182/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 марта 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Михайловой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт»

о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на медицинское обследование, признании недействительными дополнительных соглашений, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, внесении сведений в трудовую книжку, исчислении и оплате обязательных взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с самостоятельными исками, в которых просил:

- признать недействительными дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ***, заключенные между ФИО1 и ООО «Гемонт»;

- признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ***, заключенный между ФИО1, заключенным на неопределенный срок;

- взыскать с ООО «Гемонт» задолженность по заработной плате за июнь 2022 года 172 639 рублей 39 копейки;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 267 рублей 32 копейки и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка России сумму долга по заработной плате за июнь 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- обязать исчислить и оплатить за ФИО1 в течение 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу: налог на доходы физических лиц, пенсионные, медицинские и социальные взносы на случай болезни по невыплаченной задолженности по заработной плате в размере 172 639 рублей 9 копеек за июнь 2022 года;

- взыскать компенсацию морального вреда 25 000 рублей;

- признать незаконным приказ ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, по истечению срока трудового договора;

- обязать уволить истца в связи с ликвидацией организации с момента вынесения решения суда;

- обязать внести в течении 5-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу сведения в трудовую книжку ФИО1 о:

- признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ ***, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, по истечению срока трудового договора;

- увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации;

- обязать передать в Пенсионный Фонд России, в течении 5-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу, данные для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 о:

- увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации;

- взыскать компенсацию морального вреда 30 000 рублей;

- взыскать с ООО «Гемонт» задолженность по заработной плате за июль 2021 года 150 185 рублей;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 38 001 рубль 81 копейку и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка России сумму долга по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- обязать исчислить и оплатить за ФИО1 в течение 10-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу: налог на доходы физических лиц, пенсионные, медицинские и социальные взносы на случай болезни по задолженности по заработной плате в размере 150 185 рублей за июль 2021 года;

- взыскать компенсацию морального вреда 38 000 рублей;

- взыскать выходное пособие в размере 78 460 рублей 95 копеек;

- средний месячный заработок в размере 78 460 рублей 95 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 110 рублей 60 копеек и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка России от суммы среднего месячного заработка 78 460 рублей 95 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- моральный вред 30 000 рублей;

- взыскать с ООО «Гемонт» задолженность по заработной плате за август 2021 года 544 651 рубль 24 копейки;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2021 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 142 026 рублей 90 копеек и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка России сумму долга по заработной плате с 544 651 рубль 24 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- взыскать компенсацию морального вреда 25 000 рублей;

- взыскать с ООО «Гемонт» задолженность по заработной плате за июнь 2021 года 107 110 рублей 56 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за с ДД.ММ.ГГГГ по 25.07.20212 года 26 999 рублей 1 копейка и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка России сумму долга по заработной плате с 107 110 рублей 56 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- взыскать 751 рублей в счет возмещения платных медицинских услуг;

- взыскать компенсацию морального вреда 30 000 рублей;

- взыскать с ООО «Гемонт» задолженность по заработной плате за сентябрь - декабрь 2021 года 1 754 162 рублей 21 копейка;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 369 601 рубль 98 копеек и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка России сумму долга по заработной плате 1 754 162 рублей 21 копейка с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей;

- обязать исчислить и оплатить за ФИО1 в течение 10-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу: налог на доходы физических лиц, пенсионные, медицинские и социальные взносы на случай болезни по задолженности по заработной плате за сентябрь - декабрь 2021 года в размере в 1 754 162 рублей 21 копейка;

- признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ***, заключенный между ФИО1, заключенным на неопределенный срок,

мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Гемонт» был заключен срочный трудовой договор *** по профессии механика автотранспортного участка филиала ООО «Гемонт» в городе Усть-Кут, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; трудовым договором был установлен 8-ми часовой рабочий день с 08 до 17.00, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; размер заработной платы установлен разделом 5 и составлял 53 050 рублей в месяц без учета районного коэффициента и оплаты сверхурочных работ; дополнительными соглашениями от 9 сентября, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ срок действия Трудового договора продлевался; трудовым договором был снижен размер районного коэффициента с 1,7 до 1,3; приказами ответчика № *** от ДД.ММ.ГГГГ и № *** от ДД.ММ.ГГГГ на истца дополнительно были возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств и выдаче/приему путевых листов, ведения журнала учета движения путевых листов, то есть фактически обязанностей диспетчера автомобильного транспорта, оклады которых в месте выполнения работ в 2021 году составляли от 70 000 до 100 000 рублей в месяц по каждой из должностей; истцом так же выполнялись обязанности по приказам ответчика по должности механика автотранспортного участка, диспетчера и контролера по выпуску транспортных средств, механика строительного участка, что привело к увеличению обязанностей, интенсивности труда и необходимого для выполнения времени; заработная плата ответчиком за период работы производилась без выплаты авансовой части, с задержками и не в полном размере; расчетные листки по начислению заработной платы и удержаниям из неё ответчиком за период работы не предоставлялись; в связи с возложением дополнительных обязанностей - произошло увеличение необходимого для её выполнения времени и соответственно выплат, которые должны были быть произведены ответчиком; в июне 2022 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней истцом было направлено и получено ответчиком уведомление о приостановлении работы, но до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате; уведомлений о необходимости являться на работу истцу не поступало; заработная плата ответчиком не индексировалась, не была выплачена полном размере; ответчиком допускалась дискриминации - установлении истцу оклада в значительно меньшем размере, чем у других рабочих, исходя из принадлежности к определенному гражданству и национальности - Турции; действия ответчика привели к занижению зарплаты; неоплаты сверхурочной работы и положенных социальных отчислений; дополнительными соглашениями от 9 сентября и ДД.ММ.ГГГГ срок действия Трудового договора продлевался - последним до ДД.ММ.ГГГГ, после которого дополнительное соглашение о продлении срока не было заключено; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что трудовой договор является срочным на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК Российской Федерации, т.е. как заключенный с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно дополнению к договору подряда *** от ДД.ММ.ГГГГ и графика выполнения работ к данному договору; истец продолжал трудовую деятельность у ответчика и после ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о трансформации заключенного с истцом срочного Трудового договора в бессрочный; в июле 2022 года истцу стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен по истечению срока Трудового договора, в связи с чем истцу, совместно с семьёй, в т.ч. несовершеннолетним ребенком, ДД.ММ.ГГГГ пришлось срочно менять место жительства, т.к. он был лишен работы, средств к существованию, возможности производить оплату арендного жилья и быстрого трудоустройства; предложения другой имеющейся в филиале у ответчика работы, перевода для работы в другой филиал истцу сделано не было; с приказом об увольнении истец не был ознакомлен и не был уведомлен о его вынесении в установленный законом срок; в день прекращения трудового договора истцу не была выдана трудовая книжка, не предоставлены сведения о трудовой деятельности и не произведен расчет; уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направления её по почте заказным письмом с уведомлением, о сведениях о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя и других документов в адрес истца не поступало; высланная почтовым отправлением трудовая книжка и приказ об увольнении только ДД.ММ.ГГГГ были получены истцом, что мешало ему трудоустроится; ответчиком в целях трудоустройства истца было выдано направление на медицинскую комиссию, в т.ч. на психиатрическое освидетельствование, которое не было оплачено работодателем, поэтому истец был вынужден пройти его за свой счет, оплатив 751 рубль; незаконными действиями ответчика по неоднократной и длительной невыплате заработной платы, её выплате в значительно заниженном размере, незаконном увольнении - истцу и членам его семьи причинен моральный вред.

Определениями Индустриального районного суда города Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 объединены в одно производство.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, объединив их в одном иске, и окончательно просил:

- взыскать с ООО «Гемонт»:

задолженность по заработной плате с июня 2021 по декабрь 2021 года в размере 1 548 100 рублей с учетом переработки и районного коэффициента 1,7;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 426 208 рублей 78 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы вышеуказанной недоначисленной заработной платы;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы долга по заработной плате в размере 1 548 100 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

выходное пособие в размере 78 460 рублей 95 копеек, в связи с увольнением по причине ликвидации организации;

средний месячный заработок в размере 78 460 рублей 95 копеек, в связи с увольнением по причине ликвидации организации;

751 рубль в счет возмещения платных медицинских услуг, которые обязан был организовать и оплатить работодатель;

моральный вред в размере 500 000 рублей;

- обязать ООО «Гемонт»:

признать недействительными дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о продлении сроков трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ***, заключенные между ФИО1 и ООО «Гемонт»;

признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ *** с ООО «Гемонт», заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ;

признать незаконным приказ ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, по истечению срока трудового договора;

признать незаконным увольнение ООО «Гемонт» ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации - по истечению срока трудового договора;

уволить ФИО1 из ООО «Гемонт» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ;

внести в течение 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу сведения в трудовую книжку ФИО1 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации;

передать в Социальный Фонд России, в течение 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу данные для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ ***, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, по истечению срока трудового договора, и об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ;

исчислить и оплатить за ФИО1 в течении 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу неоплаченные пенсионные, медицинские и социальные взносы на случай болезни по начисленной заработной плате за 2021 год в размере 453 199 рублей 81 копеек;

исчислить и оплатить за ФИО1 в течение 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу налог на доходы физических лиц, пенсионные, медицинские и социальные взносы на случай болезни по невыплаченной задолженности по заработной плате в размере 1 548 100 рублей;

решение о выплате ООО «Гемонт» ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (июнь-август 2021г.) в размере 694 025 рублей 89 копеек привести к немедленному исполнению.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненного иска по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судебными повестками, направленными заказанными письмами с уведомлением по месту нахождения ответчика; ответчиком представлены письменные возражения на иск и дополнения к ним, в которых он просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Временный управляющий ООО «Гемонт» не явился, извещен надлежаще.

Выслушав позицию истца, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Гемонт» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН <***>. По Уставу ООО «Гемонт» основным видом деятельности организации является строительство и ремонт зданий и сооружений, имеются и ряд дополнительных видов деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с заявлением о признании себя несостоятельным (банкротом), и определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Гемонт» введена процедура банкротства - наблюдение сроком на 4 месяца - до ДД.ММ.ГГГГ. Временным управляющим утвержден ДАННЫЕ ФИО2

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гемонт» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ***, в котором указано, что ФИО1 принят на работу по профессии механика в Автотранспорный участок в филиала в городе Усть-Кут сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Работа по договору является для работника основным местом работы.

Пунктом 5.1 трудового договора установлена заработная плата в 53 050 рублей ежемесячно, районный коэффициент 1,3 % должностного оклада в месяц. Исходя из п. 5.3 и п.5.5 надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда не выплачиваются.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа аванс и 25-го числа следующего за отчетным расчет.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Истец ознакомился с условиями трудового договора и подписал его.

В приказе от ДД.ММ.ГГГГ *** о приме на работу так же указан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и что работа является основной и временной.

С приказом истец так же ознакомлен под роспись.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора продлевалось с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора пункт 1.5. трудового договора о сроке его действия изложен в новой редакции, согласно которой трудовой договор является срочным для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда завершение не может быть определено конкретной датой согласно дополнению к договору подряда *** от ДД.ММ.ГГГГ и графику выполнения работ к данному договору.

Договор *** от ДД.ММ.ГГГГ, на который имеется ссылка в допсоглашении, заключен между заказчиком ООО «Иркутский завод полимеров» и подрядчиком ООО «Гемонт» по приобретению и постройке установки этиленового крекинга (комплексной установки пиролиза), предназначенной для практического применения технологии этиленогового крекинга. К указанному договору заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил признать недействительными дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о продлении сроков трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ***, и признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ *** заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что для ответчика подрядная деятельность по строительству является основной с 2013 года, и срок строительных работ в связи с большим объемом изначально был явно больше нескольких лет, поэтому трудовой договор должен быть бессрочным.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

В ходе рассмотрения дела истец не ссылался на то, что заключал дополнительные соглашения к трудовому договору вынужденно, что не понимал и не осознавал последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, сохранения трудовых отношений только на определенный период времени, и прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора, и не представлял соответствующие доказательства. В дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ ясно указаны даты продления трудового договора, но при заключении вышеуказанных соглашений истец в установленном законом порядке условия договора не оспаривал, к работодателю с этим вопросом не обращался, т.е. согласился с тем, что договор является срочным, срок действия дополнительных соглашений уже истек, и права истца, продолжавшего работу по истечении срока, указанного в соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не нарушены.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для признания недействительными дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора указано на изменение пункта 1.5. трудового договора в части срока его действия, и в новой редакции трудовой отражено, что договор является срочным для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда завершение не может быть определено конкретной датой согласно дополнению к договору подряда *** от ДД.ММ.ГГГГ и графику выполнения работ к данному договору.

Но в соглашении не указано, для выполнения конкретно какой работы продлен срок действия трудового договора и конкретный срок действия трудового договора.

Дополнение к договору подряда *** от ДД.ММ.ГГГГ и график выполнения работ в качестве приложения к трудовому договору в соглашении не указаны, и сведения о том, что истец был с ними ознакомлен, отсутствуют, как и приказ о продлении срока действия трудового договора. Не представлен и график выполнения работ к договору подряда *** от ДД.ММ.ГГГГ. Из позиции ответчика, изложенной в письменном отзыве, следует, что договор подряда *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Гемонт» и ООО «Иркутский завод полимеров», затрагивает отношения только двух хозяйствующих субъектов, и к рассматриваемому спору не относится.

Кроме того, как указано в абзаце шестом пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года N 25-П, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Более того, срочный трудовой договор прекращается по завершении определенной работы, и основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объема работ, для выполнения которых был заключен срочный трудовой договор, но такие документы суду не представлены.

Поскольку определить на какой срок заключен трудовой договор с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ невозможно, следовательно, данное соглашение считается недействительным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (с даты вступления в силу дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации по истечении срока.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, следовательно, приказ *** об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации по истечении срока трудового договора и его увольнение являются незаконными.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку увольнения истца признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке подлежит изменению, с передачей необходимых сведений в Социальный Фонд России.

В соответствии с частью 1 статьи 206 ГПК Российской Федерации, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

Согласно части 2 данной статьи, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Поскольку на ответчика возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку истца и по передаче необходимых сведений в Социальный Фонд России, суд полагает возможным установить ответчику 15-ти дневный срок с даты вступления судебного решения в законную силу для исполнения решения в данной части.

Истцом заявлено требование об обязании уволить его из ООО «Гемонт» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации - в связи с ликвидацией организации, с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации).

Главой 27 ТК Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Однако ООО «Гемонт» в установленном законом порядке не ликвидировано, из Единого государственного реестра юридических лиц не исключено, введение процедуры наблюдения сроком до ДД.ММ.ГГГГ не означает ликвидацию юридического лица. Кроме того, сам истец в судебном заседании пояснил, что филиал ООО «Гемонт» в городе Усть-Кут продолжает свою деятельность, представив в качестве доказательства распечатки из Комплекса оперативного мониторинга транспорта, и он намерен восстанавливаться на работе.

При таких обстоятельствах основания для увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации - в связи с ликвидацией организации отсутствуют.

В связи с отказом в удовлетворении требования об увольнении по причине ликвидации организации, не подлежат удовлетворению и требование о взыскании выходного пособия 78 460 рублей 95 копеек и среднего месячного заработка в таком же размере, поскольку эти выплаты предусмотрены только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 178 ТК Российской Федерации).

По этим же основаниям не подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика передать в Социальный Фонд России в течение 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу данные для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 сведения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил взыскать задолженность по заработной плате 1 548 100 рублей с июня 2021 по декабрь 2021 года и денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы по день фактической выплаты, ссылаясь на то, что указанная задолженность образовалась по причине неоплаты ответчиком сверхурочной работы и переработки в период выполнения им дополнительных обязанностей, работы в выходные и праздничные дни, и неправильного применения ответчиком районного коэффициента.

В расчете истец использовал районный коэффициент 1,7 и тарифную ставку для расчета переработки, рассчитывая её от окладной части, районного коэффициента и количества рабочего времени.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Из представленных суду документов следует, что:

- приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ механик ФИО1 назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств;

- приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ механик ФИО1 назначен лицом, ответственным за выдачу и прием путевых листов, и ведение журнала учета движения путевых листов.

При этом в приказах не указано, что истец наряду со своей основной работой в должности механика выполняет работу по другой профессии или исполняет обязанности временно отсутствующего работника, и выполняет эти работы за пределами своего трудового дня. Доплата этими приказами так же не предусмотрена.

Истцом вышеуказанные приказы в установленном законом порядке не оспаривались.

В судебном заседании истец не ссылался и на то, что по распоряжению работодателя начинал рабочий день до 8 часов и заканчивал за пределами 17 часов.

В качестве доказательства выполнения сверхурочной работы и переработки истцом представлены путевые листы, в которых имеются росписи ФИО1 за диспетчера, диспетчера-нарядчика, в штампе прохождения контроля технического состояния транспортного средства, и проставлено время за пределами рабочего дня (до 8 часов и после 17 часов).

Однако путевые листы не являются документами, которые учитывают рабочее время, т.к. для учета рабочего времени предназначены унифицированные формы первичной учетной документации, а именно - табель учета рабочего времени. Кроме того, время в путевых листах проставлялось самим истцом, а не лицом, на которого возложены обязанности по контролю и учету рабочего времени.

Кроме того, на основании путевых листов невозможно установить, в течение какого времени до рабочего дня и после истец осуществлял предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств, в чем заключался такой контроль, выдавал ли истец путевые листы, в каком количестве, и вел ли журнал учета движения путевых листов.

Должностная инструкция механика ООО «Гемонт» суду не представлена, но исходя из назначения этой профессии, механик на предприятии выполняет комплекс мероприятий по обслуживанию автотранспорта и иной техники с учетом специфики деятельности предприятия, обеспечивает бесперебойную работу вверенного оборудования и профилактический осмотр транспорта, контролирует состояние выпускаемых на линию транспортных средств и т.д., поэтому назначение истца ответственным лицом не свидетельствует о возложении на него дополнительных обязанностей, не связанных с его основной работой в качестве механика.

Кроме того, в период работы истец к работодателю с заявлением о доплате за сверхурочную работу и переработку не обращался, путевые листы в качестве доказательства не предоставлял.

Таким образом, истцом не представлены относимые доказательства, подтверждающие, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Размеры районных коэффициентов к заработной плате установлены, в частности, Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Так, в соответствии с п. 7 названного Постановления для города Усть-Кут Иркутской области к заработной плате работников установлен коэффициент 1,3.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, указано, что работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.30 должностного оклада в месяц.

Аналогичный размер указан и в приказе о приеме истца на работу.

Из представленных ответчиком документов и расчета начислений следует, что заработная плата истцу начислялась с учетом 30% районного коэффициента и 10% северной надбавки за стаж.

Решением исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 22 апреля 1991 года N 206 районный коэффициент в Усть-Кутском районе для рабочих и служащих установлен 1,7, но в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации 26.12.1994 г. N 367, должность механик в обществе с ограниченной ответственностью не отнесена к категории рабочих. Кроме того, районный коэффициент 1,7 установлен в Усть-Кутском районе, а не в городе Усть-Кут, где работал истец.

С учетом изложенного, суд не находит оснований дл перерасчета начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом коэффициента 1,7.

Кроме того, ответчик просил применить к требованиям о взыскании заработной платы срок исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просил взыскать недоначисленную (с учетом переработки и коэффициента) заработную плату, как указано в уточненном иске, за период с июня 2021 по декабрь 2021 года. С иском о взыскании заработной платы истец обратился 01.08.2022 года. С учетом условий трудового договора о том, что заработная плата выплачивается 10 и 25-го числа месяца, следующего за отчетным, срок исковой давности истцом пропущен по требованию о взыскании заработной платы только за июнь 2021 года. Восстановить срок истец не просил, и доказательства пропуска его по уважительной причине суду не представлял, в связи с чем к требованиям о взыскании заработной платы за июнь 2021 года подлежит применению срок исковой давности.

Ответчик в возражениях на иск признавал наличие перед истцом задолженности в размере 37 922 рублей 60 копеек, представив соответствующий расчет, из которого видно, что в июле 2022 года истцу окончательный расчет не был произведен в полном объеме, но требования о взыскании заработной платы по этим основаниям истцом не заявлялись.

Поскольку требования о взыскании заработной платы с учетом переработки и иного коэффициента судом не удовлетворены, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации в размере 426 208 рублей 78 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы вышеуказанной недоначисленной заработной платы, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, требования об обязании ответчика исчислить и оплатить за ФИО1 в течении 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу неоплаченные пенсионные, медицинские и социальные взносы на случай болезни по начисленной заработной плате за 2021 год в размере 453 199 рублей 81 копеек, исчислить и оплатить за ФИО1 в течение 15-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу налог на доходы физических лиц, пенсионные, медицинские и социальные взносы на случай болезни по невыплаченной задолженности по заработной плате в размере 1 548 100 рублей, и требование об обращении к немедленному исполнению решения о выплате заработной платы в течение трех месяцев (июнь-август 2021 года) в размере 694 025 рублей 89 копеек.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н).

Работодатель с целью проведения предварительного медосмотра лица, поступающего на работу, выдает ему направление на медицинский осмотр, заполненное на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. п. 8, 9 указанного Порядка).

Из приведенных норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу; обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.

Как следует из договора на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть дате предшествующей заключению трудового договора с ответчиком, оказаны платные медицинские услуги по психиатрическому освидетельствованию, стоимость оказания которых составила 751 рубль, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, и данные расходы подлежат взысканию с ответчика, обязанного обеспечить обследование, которое являлось необходимым при приеме на работу, поскольку работа была связана с вредными условиями труда.

К данному требованию ответчик не просил применить срок исковой давности.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, неоплаты расходов на медицинское обследование, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 830 рублей 04 копейки ((300 + 300 + 300 + 300 + 300 + 300 (751) х 4%)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Гемонт» и ФИО1.

Признать трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гемонт» и ФИО1 заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Признать приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» об увольнении ФИО1 и его увольнение по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконными.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гемонт» в течение 15 дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о признании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и передать в Социальный Фонд России необходимые сведения о трудовой деятельности ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» в пользу ФИО1 расходы на медицинское обследование в размере 751 рубля и в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» государственную пошлину в бюджет городского округа - город Барнаула в размере 1 830 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2023 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания С.Г. Рыбалко

Подлинник решения подшит в дело № 2-182/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 12.03.2023 года.

УИД ***

Секретарь судебного заседания С.Г. Рыбалко