ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Пивак Ю.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Жигало И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенностям ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2022-0002480-69 (производство № 2-1843/2022) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мособлинжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентовза несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мособлинжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентовза несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что приказом №№ от 21 сентября 2021 года он принят на работу в ООО «Мособлинжспецстрой» на должность ведущего инженера-геодезиста на строительный участок №4. В указанной организации он проработал до февраля 2022 года и приказом №№ от 31 января 2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Возложенные на него обязанности он исполнял надлежащим образом, однако установленная заработная плата за период с сентября 2021 года по февраль 2022 года была выплачена не в полном объеме. Согласно расчетным листкам за сентябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 29000 рублей 33 копейки, за октябрь 2021 года – в размере 29000 рублей 33 копейки, за ноябрь 2021 года – в размере 156600 рублей, за декабрь 2021 года – в размере 132579 рублей 66 копеек, за январь 2022 года – в размере 36899 рублей 43 копейки. Заработная плата за сентябрь 2021 года была выплачена только 29 октября 2021 года. После обращения к руководителю ООО «Мособлинжспецстрой» 30 марта 2022 года была частично погашена задолженность за ноябрь 2021 года в размере 99179 рублей 99 копеек. Остаток задолженности за ноябрь 2021 года составляет 57420 рублей 01 копейка. Таким образом, задолженность ООО «Мособлинжспецстрой» за период с ноября 2021 года по январь 2022 года составила 255899 рублей 43 копейки. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ООО «Мособлинжспецстрой» подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платыза период с 01 октября 2021 года по 30 мая 2022 года в размере 46748 рублей 41 копейка. В связи с длительным нарушением работодателем обязательства по выплате заработной платы ему был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50000 рублей. С учетом изложенного, истец просил взыскать с ООО «Мособлинжспецстрой» задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по январь 2022 года в размере 255899 рублей 43 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платыза период с 01 октября 2021 года по 30 мая 2022 года в размере 46748 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «Мособлинжспецстрой» в свою пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платыза период с 02 октября 2021 года по 28 июня 2022 года в размере 51820 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки выплачена ему ответчиком 29 июня 2022 года в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, в письменном заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по доверенностям ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования с учетом уточнения, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Мособлинжспецстрой»в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах не явки суду не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по г. Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах не явки суду не представил.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а представитель истца не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по доверенностям ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Cогласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерациипри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Мособлинжспецстрой» на должность ведущего инженера-геодезиста на строительный участок №4 на основании приказа №№ от 21 сентября 2021 года.

31 января 2022 года на основании приказа №№ ФИО1 уволен из ООО «Мособлинжспецстрой» по п. 3 ст.77 ТК РФ.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указал на то, что на момент увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате ему заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года в размере <данные изъяты> копейки, что подтверждается представленными истцом расчетными листками.

В ходе рассмотрения дела ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки за указанный период.

В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения со стороны работодателя ООО «Мособлинжспецстрой» трудовых прав ФИО1 на своевременную оплату труда нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02 октября 2021 года по 28 июня 2022 года в размере 51820 рублей 28 копеек согласно расчета истца.

Проверив расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данный расчет соответствует требованиям закона, произведен с учетом надлежащих фактических данных и приведенных выше норм трудового законодательства, ответчиком в суде не оспорен.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а потому находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, размер которой в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 2054 рубля 61 копейка, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Тула.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мособлинжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентовза несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мособлинжспецстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, СНИЛС №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02 октября 2021 года по 28 июня 2022 года в размере 51820 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мособлинжспецстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тула в размере2054 рубля 61 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение изготовлено судом 30 августа 2022 года.

Председательствующий