РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3417/2022 по иску ФИО1 к ООО «Парусный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Парусный центр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, за неиспользованный отпуск сумма, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов сумма

Исковые истец требования мотивировала тем, что с марта 2015 года по 28 декабря 2020 года осуществляла трудовую деятельность с ООО «Парусный Центр» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора. Истцу не была произведена выплата заработной платы за период с 01.05.2019 года по 28.12.2020 года в общей сумме сумма, что нарушает трудовые права работника. Кроме того, ответчик не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении. Указанные доводы послужили основанием для обращения с иском в суд.

Представитель истца на основании доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Парусный центр» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом судебными повестками, представил а адрес суда письменные возражения на заявленные исковые требования в которых возражал против удовлетворения исковых требований, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Парусный центр» с 15.03.2005 г. по 28.12.2020 года в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от 15.03.2005 года, приказом о расторжении трудового договора с работником от 28.12.2020 года.

Приказом о приеме на работу от 15.03.2005 г. истец была принята на должность генерального директора с тарифной ставкой (окладом) сумма

Приказом от 01.03.2017 г. о переводе работника на другую работу истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере сумма

Решением Арбитражного суда адрес от 05.07.2022 года ООО «Парусный Центр» признан несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий ФИО2.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что работодателем не произведена в установленные сроки выплата заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.05.2019 года по 28 декабря 2020 года.

Возражая против заявленных исковых требований ответчик в своих возражениях указал, что кроме формальных сроков выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера заработной платы следует учитывать фактически отработанное работником время. Истцом не подтверждены основания получения заработной платы в заявленном ей размере сумма, поскольку конкурсному управляющему была представлена копия приказа о проеме на работу от 15.03.2005 г., согласно которому ее оклад был установлен в размере сумма

В опровержение указанных доводов представителем истца представлены в материалы дела приказ об установлении размера заработной платы, а также бухгалтерскую отчетность в подтверждение выполнения работ в спорный период.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом от 28 декабря 2020 года ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что при увольнении ответчиком не произведен расчет с ФИО1, доказательств выплаты истцу заработной платы с марта 2019 года по декабрь 2020 года в полном объеме ответчиком представлено не было, а судом не добыто.

Между тем, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы с мая 2019 г. по декабрь 2020 г., и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за период с 28.12.2020 г. по 20.11.2021 г.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указывает истец, заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась работодателем в течение всего заявленного ей в исковом заявлении периода - с 01 мая 2019 года по 28 декабря 2020 года. В частности, по состоянию на дату увольнения задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляла сумма

При увольнении ФИО1 с работы, работодатель не произвел с ней окончательный расчет, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено, в ходе рассмотрения дела судом не добыто.

Следовательно, срок на обращение фио в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты ей заработной платы в период с 01 мая 2019 года по 28 декабря 2020 года надлежит исчислять с даты увольнения, поскольку именно в эту дату на работодателя возложена обязанность полного погашения задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении. Именно с даты увольнения 28.12.2020 года, поскольку с ней не был произведен окончательный расчет, ФИО1 стало известно о нарушении ее права на получение заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ей заработной платы.

Истец обратилась с исковым заявлением в Савеловский районный суд адрес, согласно штампу Почты России 05.12.2022 г., то есть в пределах годичного срока исковой давности.

Разрешая спор в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из того, что размер заработной платы подтвержден соответствующим приказом от 01.03.2017 г. о переводе работника на другую работу, ответчиком не было представлено допустимых доказательств выплаты денежных средств, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма из расчета: (сумма * 19 месяцев) + сумма, где сумма сумма ежемесячной заработной платы, 19 – количество месяцев невыплаты заработной платы, сумма сумма заработной платы за декабрь 2020 года.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2020 г. по 20.11.2021 г. в размере сумма, исходя из суммы задолженности сумма, согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств сумма

28.12.2020-21.03.2021 4.25% * 84 дня = сумма

22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма

26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма

15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма

26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма

13.09.2021-24.10.2021 6.75% * 42 дня = сумма

25.10.2021-20.11.2021 7.5% * 27 дней = сумма

Таким образом, суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным, учитывая, в связи с чем, суд руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, из расчета (14 186,87 + 6 258,91 + 9 934,78 + 8 961,17 + 12 656,91 + 11 266,04 + 8 047,17) учитывая, что с заявленными требованиями истец обратилась в пределах срока исковой давности.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями пункта 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 1 и 2 названной нормы).

Согласно правовой позиции, изложенной в Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 29 сентября 2015 г. N 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).

Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное количество календарных дней - 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке). Расчетный период может включать и менее 12 календарных месяцев (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, у истца на дату увольнения имелся неиспользованный отпуск в размере 77 дней.

Согласно представленного истцом расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно, ответчиком не оспорен, контр расчет не представлен.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма подлежат удовлетворению, установив, что выплата данной суммы ответчиком не произведена, что ответчиком не было опровергнуто, в то время как к оплате полагалось 77 дней неиспользованного отпуска исходя из его продолжительности и при отсутствии доказательств предоставления истцу отпуска в спорный период.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, удовлетворяя данное требование частично.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере сумма, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, а также с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере сумма в качестве расходов на представителя, поскольку несение данных расходов подтверждено представленными в материалы дела доказательствами.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме сумма

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Парусный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, денежную компенсацию морального вреда сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы сумма, компенсацию судебных расходов сумма

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Парусный центр» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2022 года.