Дело № 2-404/2025
УИД 48RS0008-01-2025-000458-58)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2025 года п. Добринка Липецкой области
Добринский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего - судьи Перелыгиной Г.М.
при секретаре Бобковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Добринка гражданское дело № 2-404/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой на основании поступившего обращения работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в АО. В ходе проверки установлено, что 01.03.2023 ФИО1 работает в АО «Добринское АТП» в должности механика ОТК в (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца. Работодателем нарушено право истца на своевременное получение заработной платы. По состоянию на 11.06.2025 не выплачена заработная плата на общую сумму 58818 рублей. С учетом фактических обстоятельств дела, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 58818руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2025 по 29.07.2025 - 3748,66 руб., в соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.07.2025 по дату вынесения решения суда и продолжить её начисления до даты фактической выплаты, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.
Прокурор –помощник прокурора Пчельникова Ю.А., в судебном заседании исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за вторую половину мая, июнь и июль 2025 – 81901,0руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2025 по день вынесения судебного решения 4742,03руб., в соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с момента вынесения судебного решения до даты фактической выплаты заработной платы, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. При этом указала, что истец продолжал работать у ответчика, ему начислялась заработная плата в июне, июле 2025, но выплаты не производились.
Представитель ответчика АО «Добринское АТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.
Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности механика ОТК в АО «Добринское АТП» с окладом согласно штатному расписанию.
Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» выплачивает заработную плату работникам два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.
Согласно информации АО «Добринское АТП» ответчик пре выплатил заработную плату истцу в размере 81901,0 руб., в том числе за вторую половину мая 2025 в сумме - 26672руб., за первую половину июня 2025 – 17351руб., за вторую половину июня – 19795руб., за первую половину июля 12482 руб., за вторую половину июля -10601,0 руб.
Учитывая, что заработная плата истцу н выплачена в установленный локальным нормативным актом срок, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности по заработной плате в размере 81901,0 руб. компенсации за задержку в выплате заработной платы и морального вреда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы:
- за вторую половину мая 2025 в сумме 26672руб. за период с 11.06.2025 по день вынесения судебного решения - 22.08.2025 в размере 2005,39 руб. (с 12.06.2025 по 27.07.2025 из ставки 20%за 46 дней -1329,22 руб., и за период с 28.07.по 22.08.2025 из ставки 18% за 26 дней -676,17руб., а всего 2005,39 руб.);
- за первую половину июня в сумме 17351руб. за период с 28.06.2025 по 22.08.2025 (до даты вынесения судебного решения 22.08.2025) в размере 1235,39руб.(с 28.06.2025 по 27.07.2025 из ставки 20% за 30 дней – 694,04руб., за период с 28.07.по 22.08 из ставки 18% за 26 дней -541,35 руб.);
- за вторую половину июня 2025 в сумме 19795,0руб. за период с 12.07.2025 по 22.08.2025 в размере 1039,89 руб. (за период с 12.07.2025 по 27.07.2025 из ставки 20% за 16 дней – 422,29руб., за период с 28.07.2025 по 22.08.2025 -26 дней -6176,60руб., а всего 1039,898 руб.);
-за первую половину июля 2025 в сумме 12482руб. за период с 26.07.2025 по 22.08.2025 – 422,73 руб. (с 26.07.2025 по 27.07.2025 из ставки 20 % за 2 дня – 33,29 руб., за период с 28.07.2025 по 22.08.2025 – из ставки 18% за 26 дней – 389,44 руб., а всего 422,73 руб.);
-за вторую половину июля -10601руб. за период с 13.08. по 22.08.2025 – 127,21 руб. ( в указанный период ключевая ставка – 18% и за 10 дней размер компенсации составит 127,21 руб. (10601руб. х на (18%:150) х10дн.).
Общая сумма компенсации за задержку заработной платы за вторую половину мая, июнь, июль 2025 года составит -4830,61 руб.( 2005,39 руб.+ 1235,39руб.+ 1039,89 руб.+422,73 руб., +127,21 руб.).
Поскольку судом из материалов дела установлено нарушение трудовых прав ФИО1 работодателем, в соответствии со статьей 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, период образования задолженности по заработной плате, в связи чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.
Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 4 000 и требованию неимущественного характера в размере 3 000 руб., а всего 7 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить.
Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, 02...) заработную плату за вторую половину мая, июнь, июль 2025 в размере 81901 (восьмидесяти одной тысячи девятисот одному) руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 25.08.2025 –4830,61 (четырех тысяч восьмисот тридцати) руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.
Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, ... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину мая 2025 года в сумме 81901руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей на момент взыскания заработной платы ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) государственную пошлину в доход бюджета Добринского муниципального района в размере 7000 (семи тысяч) руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы вступает в законную силу немедленно.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Председательствующий Г.М. Перелыгина
Мотивированное решение изготовлено 01.09.2025